Riesgos Laborales en Atención Domiciliaria

Riesgos Laborales en Atención Domiciliaria

1. Principales Riesgos

   • Accidentes domésticos
     • Caídas
       • Al mismo nivel
         • El suelo debe estar despejado de obstáculos y cables sueltos por vías de paso.
       • Distinto nivel
         • Si son simples colocarlas en un ángulo seguro y en posición estable. Prohibido subir 2 personas simultáneamente a la escalera de mano.
     • Golpes
     • Riesgos
       • Eléctricos
       • Químicos
         • Disponer de las fichas de seguridad de los productos que se manipulen para seguir las instrucciones que indican en caso de accidente. Nunca mezclar productos de limpieza porque pueden producir gases tóxicos
       • Biológicos
     • Cortes
     • Quemaduras
     • Contagios o riesgos biólogicos
       • Las trabajadores/as que atienden a dependientes están expuestos/as a riesgo de contagio de enfermedades infecciosas. La exposición de agentes biológicos se da básicamente en la tareas de aseo personal o en cualquier otra tarea que suponga el contacto con algún fluido personal del usuario/a. - Limpieza exhaustiva de baños y cocinas y ventilación diaria de las estancias. - Es recomendable la vacunación contra el tétanos y la hepatitis B. - Evitar alfombras de pelo largo y en caso de utilizarlas, proceder a la limpieza y aspiración periódica de las mismas. - Uso de ropa de trabajo y, guantes y mascarilla de interacción con agentes potencialmente patógenos. - Cubrir heridas,cortes y lesiones cutáneas. - Lavado de manos después de atender al usuario.
   • Riesgos psicosociales
     • Las características de la organización del trabajo,que afectan la salud de las personas a través de mecanismo psicofisiologico a los que también llamamos estrés.
     • El exceso de exigencias psicológicas en el trabajo
       • Encontrarnos con un excesivo número de usuarios/as a los que hay que atender en la jornada. La muerte de una persona a la que se ha cuidado de manera intensa,continua y de forma integral.
     • La falta de influencia y de desarrollo en el trabajo
       • En atención a personas dependientes,para evitar este riesgo es importante que las trabajadoras se sientan parte integrada de la empresa,como el refuerzo del trabajo bien hecho transmitido por los usuarios.
     • La falta de apoyo social y de calidad liderazgo
       • Que aparece cuando hay que trabajar aislado y con un tiempo determinado sin apoyo de los superiores o de compañeras/os,con las tareas mal definidas o sin la formación adecuada.
       • Las escasas compensaciones del trabajo
         • Cuando se falta el respeto,se provoca la inseguridad contractual,el salario es muy bajo,se producen cambios de puesto.
   • Posiciones y posturas inadecuadas
     • Que impliquen manipulación manual de cargas que pueden generar fundamentalmente trastornos músculoesqueléticos.
     • Sobre esfuerzo y posturas forzadas
       • La movilización de personas conlleva acciones de levantar,baja,sostener lo que puede provocar lesiones principalmente en la espalda.

2. Marco legal

   • La prevención laborales en nuestro país se encuentra regulada,por la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales y sus reglamentos complementarios.

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