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Description
Mind Map by Alba Robles, updated more than 1 year ago
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Created by Alba Robles
about 5 years ago
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ERGONOMIA
- el conjunto de conocimientos provenientes de diferentes disciplinas científicas los cuales se aplican
de cara a adecuar los productos, sistemas o entornos a las necesidades y características de las
personas que los emplean.
- La ergonomía pretende mejorar el nivel de seguridad, bienestar y eficacia de trabajadores o clientes,
incrementando la calidad de vida a la par que mejoran la productividad.
- se basa en identificar, analizar y reducir riesgos laborales, o adaptar el puesto de trabajo a la persona
que lo utiliza, pero también contribuir a la evolución en las situaciones de trabajo, introducir nuevas
tecnologías en este campo y aumentar la motivación en el trabajo.
- TIPOS DE ERGOMIA
- 1. Ergonomía física: Cuando hablamos de ergonomía la mayor parte de las personas imagina la adecuación
física del entorno o de los productos.
- 2. Ergonomía cognitiva:Este tipo de ergonomía es muy diferente del anterior, estando centrado en las
implicaciones y la adecuación del puesto o producto a las capacidades y necesidades psicológicas del
sujeto
- 3. Ergonomía organizacional: En este caso estamos ante un tipo de ergonomía centrado no ya en la
relación entre sujeto-puesto de trabajo sino en la relación sujeto-institución. En este sentido se
analiza el qué actividades lleva a cabo cada uno, la gestión de los recursos humanos o la
comunicación interna de la empresa.
- 4. Ergonomía ambiental :Dedicada a la evaluación y asignación de espacios, valora elementos como el
ruido o el nivel de luminosidad o temperatura que pueden afectar al sujeto.
- 1. Ergonomía física: Cuando hablamos de ergonomía la mayor parte de las personas imagina la adecuación
física del entorno o de los productos.
- uno de los principales ámbitos de aplicación de la ergonomía es el entorno laboral. En este sentido, se
pretende hacer que los materiales, instrumentos, vestuario o incluso ambientes de trabajo sean lo más
seguros posibles, así como que permitan potenciar las capacidades y la productividad de los empleados. Se
intenta asimismo producir un ambiente de trabajo sano y motivante, que favorezca la satisfacción del
empleado y que permita el correcto desempeño de sus funciones.
- manera correcta - manera incorrecta
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