CONEXIÓN TEORÍAS CON MODELOS DE ADMINISTRACIÓN

Nuevas Teorías
1. Teoría del Desarrollo Organizacional
  1. Descentralización de las estrategias del área gerencial en una organización e incorporarlas en estructuras organizativas innovadoras
  2. Existencia de un orden de jerarquía, distribución y asignación de trabajo, líneas de autoridad y comunicación, y datos e información que fluyen a través de las distintas líneas
  3. Modelo enfoque de proceso de administración u operacional
2. Teoría Dirección por Objetivos
  1. Dirección por objetivos como técnica de dirección de esfuerzos a través de la planeación y del control administrativo
  2. Modelo enfoque de proceso de administración u operacional
3. Teoría Calidad
  1. Teoría gerencial y a las prácticas de la gestión de la calidad.
  2. Elevar las expectativas de la administración y motivar y concientizar a los trabajadores por la calidad
  3. Modelo Enfoque en el proceso administrativo
  4. Modelo enfoque de administración de la calidad total
4. Teoría Administración Estratégica
  1. Orientación competitiva desde el entorno social de compañías y corporaciones, énfasis en comunicación, globalización y ambiente.
  2. Implementar y evaluar las decisiones interfuncionales que permiten alcanzar los objetivos.
  3. Modelo Enfoque Teoría de Decisiones
5. Teoriá Reingeniería
  1. Reingeniería es la revisión fundamental y el rediseño radical de procesos
  2. Alcanzar mejoras en medidas críticas y contemporáneas de rendimiento como costos, calidad, servicio y rapidez
  3. Modelo Enfoque en el proceso administrativo
6. Teoriá Administración del Tiempo
  1. Modelo de 4 Cuadrantes para administrar el tiempo.
  2. Da énfasis al Carácter personal, los propósitos firmes y la autodisciplina.
  3. Modelo enfoque de comportamiento interpersonal
7. Teoría del Capital Humano
  1. Capital humano, la inversión en la educación y la formación de un individuo es igual a las inversiones empresariales, aumentando asi los ingresos y la eficiencia productiva de los trabajadores
  2. Modelo enfoque de comportamiento interpersonal
8. Teoría Cuadro de Mando Integra
  1. Enfatizan la conversión de visión y estrategia de la empresa en objetivos e indicadores estratégicos,
  2. No sólo se mide la perspectiva financiera, sino la de procesos, la de aprendizaje y crecimiento y la de clientes
  3. Modelo con Enfoque en las funciones gerenciales
9. Teoría Gestión del Talento
  1. Gestión del Talento, es el conjunto de políticas y prácticas para dirigir los aspectos de los cargos gerenciales relacionados con las personas.
  2. Evaluación de Desempeño, Capacitación, Recompensa, entre otros
  3. Modelo enfoque de comportamiento interpersonal
10. Teoría Benchmarking
  1. Benchmarking es el proceso para entender a los competidores y a cualquier organización, competidora o no, grande o pequeña, pública o privada.
  2. Observa no sólo el producto final, sino tambien el proceso
  3. Modelo enfoque de sistemas
Primeras Teorias
1. Teoría de las Relaciones Humanas
  1. Incorpora los conceptos de cultura, y valores organizacionales
  2. Ènfasis en las relaciones interpersonales. Motivación, comunicación, liderazgo y dinámica de grupo.
  3. Modelo con Enfoque en el proceso administrativo
  4. Modelo con Enfoque en las funciones gerenciales
2. Teoría de las Relaciones Humanas
  1. Filosofía de la administración basada en la motivación individual.Enfoque del grupo operacional para resolver problemas de administración
  2. Psicología social, antropología y sociología.
  3. Modelo Enfoque en el proceso administrativo
  4. Modelo enfoque de sistemas cooperativos sociales
  5. Modelo enfoque de comportamiento de grupo
3. Teoría Clásica de la Administración
  1. Importancia al proceso administrativo, énfasis en la estructura de una organización para cumplir con el propósito de eficiencia, énfasis en la estructura y las funciones.
  2. Definió la administración y estableció el proceso Administrativo
  3. Modelo Enfoque en el proceso administrativo
4. Teoría dela Administración Científica
  1. "iniciativa del administrador" en vez de la "iniciativa de la parte obrera"
  2. Da énfasis en las tareas y la Racionalización del trabajo.
  3. Modelo con Enfoque en el proceso administrativo
5. Teoría de la Administración Científica
  1. gráfica " Carta Gant " en forma de matriz, con tres variables: actividades, tiempos y responsables.
  2. Organización del trabajo
  3. Importancia del entrenamiento del empleado y la Administración por Objetivos
  4. Modelo Enfoque en el proceso administrativo
  5. Modelo Enfoque Matemático
6. Teoría Fordista
  1. especialización y revolución del sistema industrial imperante.
  2. Toma como base la sociedad del consumo
7. Teoría de la administración moderna moderna
  1. Debido a los problemas causados por la revolución industrial, establece un modelo ilustrado de organización industrial
  2. mejorar las condiciones ambientales de los trabajadores, trae beneficios a los dueños de las empresas;
  3. Incrementar la producción se relaciona con el nivel de satisfacción de los empleados en sus respectivos trabajos
  4. Modelo enfoque de sistemas sociotécnicos

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