BÚSQUEDA DE EMPLEO.

MERCADO LABORAL
1. Es donde confluyen la oferta y la demanda de trabajo. La oferta de trabajo está formada por el conjunto de trabajadores que están dispuestos a trabajar y la demanda de trabajo por el conjunto de empresas o empleadores que contratan a los trabajadores
  1. Esto quiere decir que si hay un mal funcionamiento puede afectar negativamente a la sociedad al creciemiento económico y al empleo del pais
    1. Tiene gran importancia:
      1. En lo económico, ya que el desempleo supone una pérdida de producción potencial
      2. En lo social, por los efectos nocivos del desempleo en la población
  2. Perfil
2. Funcionamiento: se rige por la ley de oferta y demanda
  1. Interviene más que otros mercados, los gobiernos a través de las normas jurídicas, las instituciones sociales, las relaciones colectivas y valoraciones personales.
    1. En él se fija el salario y las condiciones laborales mediante un proceso de negociación, determinando la calidad de vida de los trabajadores
      1. El salario es el precio del factor de trabajo.
3. En los mercados competitivos el precio funciona como un mecanisimo de ajuste hasta que alcanza el equilibrio
Perfil del puesto de trabajo
1. Es un método de recopilación de los requisitos y calificaciones personales para las tareas de un empleado dentro de una institución.
  1. Nivel de estudio, experiencia, funciones del puesto, requisito de la instrucción y conocimientos
2. Los perfiles de puesto sirven para definir e indentificar las funciones y actividades de cada empleado según su cargo en la institución
Esto ha cambiado, la mayoría de los aplicantes se encuentran en el mundo internauta
1. Existen cantidades de información disponibles en la web a la hora de buscar empleo
Las técnicas de búsqueda de empleo son 4
1. La autocandidatura: Consiste en darte a conocer como profesional a la distintas empresas y entidades antes de la oferta de empleo.
2. Contactos personales y profesionales: Está relacionado con la autocandidatura. Las personas del entorno de profesión pueden ser un recurso que te permite acceder.
3. Intermedidarios del mercado o consultoras; existen entidades que ponen en contacto a personas que estan buscando trabajo.
4. Las respuestas a anuncios: Siempre que responda a una oferta de empleo, debes adaptar tu curriculum y la carta de presentación a la oferta en cuestión, el objetivo de destacar aquellos aspectos de tu perfil que coincida con los requisitos.
  1. Herramientas de búsqueda
    1. Carta de presentación: Cumple una doble función, en primer lugar suscitar el interés de la persona que va a recibir su candidatura y así conseguir que lea el curriculum con más atención
      1. La segunda función ;es poner relieve los datos específicos de tu curriculum.
      2. EL CURRICULUM VITAE tiene que ser diferente en función al puesto de trabajo que aspires
        1)Datos personales
        2) Formación académica
        3) Formación complementaria
        4) Experiencia profesional
        5) Conocimientos informáticos
        6) Idiomas
        7) Otros datos
        Tipos
        Curriculum cronológico: Hace una historia de la experiencias laborales en un orden invertido. Es decir, desde el más reciente al más antiguo
        Curriculum funcional, destaca la clase de funciones en las que las personas se desarrollan
        ENTREVISTAS.
        Entrevista laboral, FASES:
        1) Detección de necesidades.
        2) Elaboración de un profesiograma y elección de los criterios de selección.
        3) Elección de la fuente de reclutamiento.
        4) Preselección.
        5) Pruebas de selección.
        6) Toma de decisiones en base a la información recogida.
        7) Proceso de socialización dentro de la organización.
        TIPOS de entrevistas
        ENTREVISTA COLECTIVA O GRUPAL: Se utiliza poco y únicamente por ciertos tipos de trabajo. Se buscan a personas que se desenvuelvan bien en situaciones de grupo.
        ENTREVISTA INDIVIDUAL: Puede ser una o varias, amplía la información del curriculum y permite indagar sobre aspectos y cualidades personales de la persona candidata. Puede tener preguntas difíciles, hacen referencia a la intimidad, valores personales y preguntas comunes, ¿qué sabe de nuestra empresa?, entre otras.
        Para llegar a a una entrevista se debe seguir:
        PREPARACIÓN DE LA ENTREVISTA: Quienes hagan la entrevista esperan que se facilite información de las competencias en relación al puesto. Ayuda hacer un análisis de tus capacidades y cualidades, es importante conocer al máximo el perfil y las aptitudes que exige el puesto al que se quiere acceder.
        DURANTE LA ENTREVISTA: Hay que desmostrar seguridad al contestar o reformular la pregunta, ser educado y responder todo con tranquilidad.
        AL FINAL DE LA ENTREVISTA: Conoce los datos acerca de la próxima etapa del proceso de selección, se da las gracias a la persona entrevistadora y solicita su tarjeta de visita para disponer de sus datos, realizar una evaluación y resaltar lo positivo y negativo de la misma.

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