INGRESO DEL PERSONAL

INGRESO DEL PERSONAL

1. 1. PROCESO DE INDUCCIÓN

   • INDUCCIÓN GENERAL
     • CONTIENE INFORMACIÓN SOBRE EL ORGANIGRAMA, LA VISIÓN, LA MISIÓN Y LOS OBJETIVOS DE LA EMPRESA, POLÍTICAS Y COMPROMISO DE LA GERENCIA CON LA SALUD Y LA SEGURIDAD, NORMAS GENERALES SOBRE SANEAMIENTO BÁSICO, ASPECTOS RELATIVOS A LA RELACIÓN CONTRACTUAL LABORAL, PROGRAMAS DE DESARROLLO Y PROMOCIÓN DEL PERSONAL Y GENERALIDADES SOBRE SEGURIDAD SOCIAL
   • INDUCCIÓN ESPECIFICA
     • CONTIENE INFORMACIÓN SOBRE EL TIPO DE ENTRENAMIENTO QUE RECIBIRÁ EL TRABAJADOR, LAS OBLIGACIONES Y DERECHOS DEL EMPLEADOR Y DEL TRABAJADOR EN EL CAMPO DE LA SALUD OCUPACIONAL, EL PANORAMA ESPECÍFICO DE FACTORES DE RIESGO, LOS ESTÁNDARES O NORMAS DE SEGURIDAD POR OFICIO, LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL REQUERIDOS EN LA SECCIÓN Y EL DERECHO DE SABER DE LOS TRABAJADORES
   • EVALUACIÓN DE PROCESO
     • SE DEBE EVALUAR EL PROCESO DE INDUCCIÓN PARA ASEGURAR QUE LOS OBJETIVOS PLANTEADOS SE HAYAN ALCANZADO

2. 2. ESTÁNDARES O NORMAS DE SEGURIDAD POR OFICIO

   • ENTREGA DE UNA COPIA DE LOS ESTÁNDARES Y PROCEDIMIENTOS SEGUROS
     • SE DEBE ENTREGAR UNA COPIA DE LOS ESTÁNDARES Y PROCEDIMIENTOS SEGUROS QUE EL TRABAJADOR DEBE PONER EN PRÁCTICA EN SU PUESTO DE TRABAJO
   • EXPLICACIÓN DE LA FORMA CÓMO SE CONSTRUYERON
     • EL FUTURO USUARIO DEBE CONOCER CON TODA CLARIDAD CUAL ES LA FORMA TÉCNICA Y CORRECTA PARA EL EMPLEO DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
   • ENTRENAMIENTO PARA USO CORRECTO
     • SE DEBE EXPLICAR LA FORMA CÓMO SE CONSTRUYERON LOS ESTÁNDARES Y PROCEDIMIENTOS SEGUROS Y LA MANERA COMO PUEDE PARTICIPAR PARA MANTENERLOS ACTUALIZADOS

3. 3. EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

   • EL SISTEMA DE DOTACIÓN
     • SE DEBE EXPLICAR CÓMO Y BAJO QUE PROCEDIMIENTO PUEDE EL EMPLEADO ACCEDER A LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL PARA ADQUIRIRLOS EN CALIDAD DE PRÉSTAMO O DE DOTACIÓN PERSONAL
   • EL MANTENIMIENTO
     • SE DEBE EXPLICAR LA FORMA CORRECTA DE ASEARLOS Y GUARDARLOS, CON EL PROPÓSITO DE PROLONGAR SU VIDA ÚTIL Y MANTENERLOS EN LAS MEJORES CONDICIONES DE USO
   • ENTRENAMIENTO PARA USO CORRECTO
     • SE DEBE CAPACITAR AL TRABAJADOR SOBRE LOS BENEFICIOS OBTENIDOS AL UTILIZAR CORRECTAMENTE LOS ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
   • ESTÁNDARES DE DISCIPLINA APLICADOS A QUIEN NO LOS EMPLEE
     • SE DEBE EXPLICAR EL SISTEMA DISCIPLINARIO USADO EN LA EMPRESA PARA EL CONTROL DE LOS ESTÁNDARES DE SEGURIDAD ESTABLECIDOS

4. 4. RESPONSABILIDADES Y DEBERES DEL TRABAJADOR CON RELACIÓN A LA SEGURIDAD

   • REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
     • ESTABLECE LAS RESPONSABILIDADES Y DEBERES DEL TRABAJADOR CON RELACIÓN A LA SEGURIDAD
   • REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD DE LA EMPRESA
     • ESTABLECE LAS RESPONSABILIDADES Y DEBERES DEL TRABAJADOR CON RELACIÓN A LA SEGURIDAD
   • ARTÍCULO 22 DE LA DECRETO LEY 1295 DE 1994
     • ESTABLECE LAS RESPONSABILIDADES Y DEBERES DEL TRABAJADOR CON RELACIÓN A LA SEGURIDAD

5. 5. PROCEDIMIENTOS BÁSICOS DE EMERGENCIA

   • EMERGENCIAS COMUNES
     • ESTABLECE LOS PROCEDIMIENTOS PARA LAS EMERGENCIAS COMUNES QUE SE PUEDEN PRESENTAR
   • SALIDAS Y VÍAS DE EVACUACIÓN
     • ESTABLECE LOS PROCEDIMIENTOS PARA LAS SALIDAS Y VÍAS DE EVACUACIÓN
   • UBICACIÓN DE LOS EXTINTORES
     • ESTABLECE LOS PROCEDIMIENTOS PARA LA UBICACIÓN DE LOS EXTINTORES

6. 6. INDUCCIÓN

   • LIMPIEZA
     • EXPLICACIÓN DE LOS ASPECTOS CLAVES DE LA LIMPIEZA
   • ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
     • CÓMO Y A QUIÉN SOLICITARLOS, ELEMENTOS NECESARIOS PARA REALIZAR SU OFICIO
   • SEGURIDAD SOCIAL
     • RIESGOS PROFESIONALES, SALUD, PENSIONES
   • REGLAMENTOS Y PROGRAMAS
     • REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO, REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD, PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

7. ENTRENAMIENTO

   • PREPARACIÓN
     • ELABORACIÓN DEL PLAN, PREPARACIÓN DE MEDIOS Y MATERIALES
   • PROCESO DE ENSEÑANZA-APRENDIZAJE EN EL PUESTO
     • PRIMER MOMENTO: INDAGACIÓN (PREGUNTAR), SEGUNDO MOMENTO: DEMOSTRACIÓN (DECIR Y MOSTRAR), TERCER MOMENTO: ENSAYO (PROBAR Y PREGUNTAR), CUARTO MOMENTO: SEGUIMIENTO (VERIFICAR), QUINTO MOMENTO: PARTICIPACIÓN (AUTOAPRENDIZAJE)
   • REINDUCCIÓN O REENTRENAMIENTO
     • PROCESO DE CAPACITACIÓN Y REENTRENAMIENTO DIRIGIDO AL TRABAJADOR CUANDO HA PERMANECIDO ALEJADO DE SU SITIO DE TRABAJO POR LO MENOS UN PERÍODO SUPERIOR A 15 DÍAS, SE HAN MODIFICADO LOS PROCESOS O SE HA INTRODUCIDO NUEVA TECNOLOGÍA, NO CUMPLE CON LOS ESTÁNDARES DE SEGURIDAD O HA SUFRIDO ACCIDENTES GRAVES O LEVES PERO REPETITIVOS