DESEMPLEO TECNOLÓGICO

DESEMPLEO TECNOLÓGICO

1. Fenómeno del sistema monetario y de mercado en su estado actual que se da cuando los avances en las tecnologías de producción y de servicios se introducen en las empresas

2. Entendemos por desempleo tecnológico a aquel proceso en el que se produce la pérdida de puestos de trabajo por la irrupción de las llamadas TIC

3. CAUSAS

   • Nivel de infraestructuras y desarrollo del país.
   • El mundo está mucho más interconectado que antes y eso, aumenta inevitablemente también la competitividad
   • Coyuntura económica del sector dónde se desenvuelvan determinados puestos susceptibles de ser reemplazados tecnológicamente.
   • Creciente impacto de la Inteligencia Artificial en los procesos de reclutamiento y en el mundo de la empresa en general.
   • La velocidad a la que ahora se produce, dejando paso a primar la automatización de acciones para alcanzar los objetivos propuestos por el sector, cada vez más exigentes.
   • La velocidad de avance tecnológico que causa que algunas personas o profesiones concretas se "queden atrás".

4. SECTORES MÁS AFECTADOS SEGÚN INFORME DE BLOOMBERG

   • VENTA MINORISTA
   • TELECOMUNICACIONES
   • MEDIOS EDITORIALES

5. Bill Gates aseguró que los sistemas de automatización serán tan eficientes que ocasionarán que millones de personas pierdan su empleo.

6. POLÍTICAS PÚBLICAS Y REVOLUCIÓN TECNOLÓGICA

   • POLÍTICAS GUBERNAMENTALES
     • Si jugaran un papel más activo en la educación y la capacitación, habría una mayor sinergia entre las políticas de los estados y las necesidades del mercado. Esto incluye que se escuchen las demandas del sector empresarial y tecnológico sobre las necesidades de los estudiantes y el ecosistema educativo en general.
   • INCENTIVOS FISCALES
     • Mediante los beneficios fiscales y otros incentivos, los responsables de la formulación de políticas pueden alentar a las empresas a invertir en capital humano, lo que abarca la creación de empleo, el aprendizaje y la creación de capacidades, así como el crecimiento salarial, reduciendo el impacto del llamado paro o desempleo tecnológico.
   • ARMONIZAR EL TRABAJO DE LOS HUMANOS Y LOS ROBOTS
     • Humanos y máquinas deben trabajar en sintonía. Una mayor interacción entre humanos y robots incrementará la productividad, pero también demandará de habilidades diferentes (y, a menudo, más altas), nuevas interfaces tecnológicas, diferentes modelos salariales en algunos casos, y diversos tipos de inversiones de las empresas
   • EDUCACIÓN
     • En este sentido, los responsables políticos que trabajan deberían hacer énfasis en optimizar las habilidades STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics) básicas a través de los sistemas educativos, haciendo hincapié en la creatividad y el pensamiento crítico y sistémico, y fomentando asimismo el aprendizaje adaptativo.
   • ESTIMULAR LA CREACIÓN DE EMPLEO
     • Conviene acelerar la creación de puestos de trabajo en general mediante el estímulo de la inversión en empresas. También acelerar la creación de puestos de trabajo digitales en particular, así como crear oportunidades digitales para obtener ingresos, para ello se deben explorar, por ejemplo, nuevas formas de iniciativa empresarial.

7. La automatización, las plataformas digitales y otras innovaciones están cambiando la naturaleza fundamental del trabajo. Comprender estos cambios puede ayudar a los responsables políticos, líderes empresariales y trabajadores a avanzar.

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