21511547
Description
Mind Map by Carol Ysea, updated more than 1 year ago
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Created by Carol Ysea
about 4 years ago
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CONVENCION COLECTIVA
- Concepto
- Es aquella
contratación que se
celebra entre uno o
varios sindicatos de
trabajadores, de una
parte, con uno o varios
patronos, de la otra,
para establecer las
condiciones conforme a
las cuales se debe
prestar el trabajo y los
derechos y obligaciones
que correspondan a
cada una de las partes.
- Es aquella
contratación que se
celebra entre uno o
varios sindicatos de
trabajadores, de una
parte, con uno o varios
patronos, de la otra,
para establecer las
condiciones conforme a
las cuales se debe
prestar el trabajo y los
derechos y obligaciones
que correspondan a
cada una de las partes.
- C.R.B.V
- Artículo 96. Todos los trabajadores y las trabajadoras
del sector público y del privado tienen derecho a la
negociación colectiva voluntaria y a celebrar
convenciones colectivas de trabajo, sin más requisitos
que los que establezca la ley. El Estado garantizará su
desarrollo y establecerá lo conducente para favorecer
las relaciones colectivas y la solución de los conflictos
laborales. Las convenciones colectivas amparan a todos
los trabajadores y trabajadoras, activos y activas al
momento de su suscripción y a quienes ingresen con
posterioridad.
- Artículo 96. Todos los trabajadores y las trabajadoras
del sector público y del privado tienen derecho a la
negociación colectiva voluntaria y a celebrar
convenciones colectivas de trabajo, sin más requisitos
que los que establezca la ley. El Estado garantizará su
desarrollo y establecerá lo conducente para favorecer
las relaciones colectivas y la solución de los conflictos
laborales. Las convenciones colectivas amparan a todos
los trabajadores y trabajadoras, activos y activas al
momento de su suscripción y a quienes ingresen con
posterioridad.
- Caracteristicas
- • Es solemne; se realiza con los parámetros establecidos en la Ley. • Es Sinalagmática:
Crea relación entre el patrono y trabajador, generando la respectiva remuneración
recíproca entre las partes. • Es Onerosa: cada una de las partes recibe la compensación.
• La convención no podrá concertarse en condiciones menos favorables para los
trabajadores que las contenidas en los contratos de trabajo vigentes. • Es una
convención colectiva donde la parte que represente a los trabajadores es un sindicato o
varios sindicatos de trabajadores o Patronos.
- • Es solemne; se realiza con los parámetros establecidos en la Ley. • Es Sinalagmática:
Crea relación entre el patrono y trabajador, generando la respectiva remuneración
recíproca entre las partes. • Es Onerosa: cada una de las partes recibe la compensación.
• La convención no podrá concertarse en condiciones menos favorables para los
trabajadores que las contenidas en los contratos de trabajo vigentes. • Es una
convención colectiva donde la parte que represente a los trabajadores es un sindicato o
varios sindicatos de trabajadores o Patronos.
- Formalidad del Acto
- Las convenciones colectivas deberán celebrarse por
escrito y contendrán: a) Lugar y fecha de su
celebración b) El nombre de los intervinientes y
acreditación de sus personerías. c) Las actividades y
las categorías de trabajadores a que se refieren. d) El
período de vigencia. f) Las materias objeto de la
negociación.
- Las convenciones colectivas deberán celebrarse por
escrito y contendrán: a) Lugar y fecha de su
celebración b) El nombre de los intervinientes y
acreditación de sus personerías. c) Las actividades y
las categorías de trabajadores a que se refieren. d) El
período de vigencia. f) Las materias objeto de la
negociación.
- Procedimiento para la Celebracion de la Convencion Colectiva
- Presentado un proyecto de convención colectiva, el Inspector del Trabajo
presentara por escrito al patrono el proyecto presentado, a los efectos de
iniciar las negociaciones en fecha inmediata, el día y la hora que se señale.
Si considerare que debe formular observaciones por razones de carácter
legal, así lo notificará al sindicato a los efectos de las aclaraciones o
correcciones que sean necesarias. Haya o no habido la presentación del
proyecto, el sindicato o el patrono, conjunta o separadamente, podrán
solicitar que la discusión de un proyecto de convención colectiva se efectúe
en presencia de un funcionario del Trabajo, quien presidirá las
negociaciones y se interesará en lograr un acuerdo inspirado en razones
de conveniencia y equidad. Las partes convocadas para la negociación de
una convención colectiva sólo podrán formular alegatos y oponer defensas
sobre la improcedencia de las negociaciones en la primera reunión que se
efectúe de conformidad con la convocatoria. Vencida esa o
- Presentado un proyecto de convención colectiva, el Inspector del Trabajo
presentara por escrito al patrono el proyecto presentado, a los efectos de
iniciar las negociaciones en fecha inmediata, el día y la hora que se señale.
Si considerare que debe formular observaciones por razones de carácter
legal, así lo notificará al sindicato a los efectos de las aclaraciones o
correcciones que sean necesarias. Haya o no habido la presentación del
proyecto, el sindicato o el patrono, conjunta o separadamente, podrán
solicitar que la discusión de un proyecto de convención colectiva se efectúe
en presencia de un funcionario del Trabajo, quien presidirá las
negociaciones y se interesará en lograr un acuerdo inspirado en razones
de conveniencia y equidad. Las partes convocadas para la negociación de
una convención colectiva sólo podrán formular alegatos y oponer defensas
sobre la improcedencia de las negociaciones en la primera reunión que se
efectúe de conformidad con la convocatoria. Vencida esa o
- ¿Quienes se Benefician?
- Todos los Trabajadores de
la Empresa, aun cuando
ingresen con posterioridad
a la celebracion de la
Convencion Colectiva
- Todos los Trabajadores de
la Empresa, aun cuando
ingresen con posterioridad
a la celebracion de la
Convencion Colectiva
- ¿Quienes estan exceptuados
- a) Los trabajadores de Direccion, Art 42 L.O.T.T.y b)
Los trabajadores de Confiansa, Art 45 L.O.T.T
- EXCEPCIONES DE PATRONO: No estarán
comprendidos dentro de los beneficiarios de la
convención colectiva los representantes del patrono a
quienes corresponde autorizar la celebración de la
convención y participan en su discusión (Art 510
L.O.T.T).
- a) Los trabajadores de Direccion, Art 42 L.O.T.T.y b)
Los trabajadores de Confiansa, Art 45 L.O.T.T
- CONVENCION COLECTIVA COMO
FUENTE DEL DERECHO LABORAL
- Es fuente laboral puesto que crea un Derecho, en atención a los
elementos legales que lo forman y que se le acostumbra definir como
aquel que celebra un Sindicato legalmente constituido con un patrón o
empleador o con una asociación de patrones o empleadores y que tienen
por objeto la estipulación de cláusulas uniformes para el cumplimiento
de las mutuas prestaciones. En esas cláusulas contenidas en los
convenios se pueden encontrar muy a menudos .mejoras a normativas
determinadas, e incluso soluciones a circunstancias no previstas en las
leyes y que además llevan consigo el soporte de ser propuestas por los
directamente interesados, los trabajadores y patronos.
- Es fuente laboral puesto que crea un Derecho, en atención a los
elementos legales que lo forman y que se le acostumbra definir como
aquel que celebra un Sindicato legalmente constituido con un patrón o
empleador o con una asociación de patrones o empleadores y que tienen
por objeto la estipulación de cláusulas uniformes para el cumplimiento
de las mutuas prestaciones. En esas cláusulas contenidas en los
convenios se pueden encontrar muy a menudos .mejoras a normativas
determinadas, e incluso soluciones a circunstancias no previstas en las
leyes y que además llevan consigo el soporte de ser propuestas por los
directamente interesados, los trabajadores y patronos.
- Principios que rigen a la Convencion Colectiva
- Doble Principio la Teoría de los Efectos de la Convención Colectiva: 1. Principio del Efecto Expansivo: Las
estipulaciones de la convención se aplican por igual a los trabajadores contratados antes, durante y después
de su vigencia (Arts. 508, 509, 524, LOT.) asimismo, con este principio se alude a que la convención colectiva
se aplica no solo a los miembros del sindicato que las haya celebrado, sino también a los trabajadores no
adictos a esa organización, por ser indiferentes a ella, o estar afiliados a otros sindicatos minoritarios. 2.
Principio Efecto Automático: Las estipulaciones de la convención colectiva se convierten en cláusulas
obligatorias y en parte integrante de los contratos individuales de trabajos celebrados, o que se celebren
durante su vigencia, con la sola excepción de los casos a que se refieren los artículos 509 (empleados de
dirección y de confianza) y 510 (representantes del patrono en la discusión y celebración de la convención)
- Doble Principio la Teoría de los Efectos de la Convención Colectiva: 1. Principio del Efecto Expansivo: Las
estipulaciones de la convención se aplican por igual a los trabajadores contratados antes, durante y después
de su vigencia (Arts. 508, 509, 524, LOT.) asimismo, con este principio se alude a que la convención colectiva
se aplica no solo a los miembros del sindicato que las haya celebrado, sino también a los trabajadores no
adictos a esa organización, por ser indiferentes a ella, o estar afiliados a otros sindicatos minoritarios. 2.
Principio Efecto Automático: Las estipulaciones de la convención colectiva se convierten en cláusulas
obligatorias y en parte integrante de los contratos individuales de trabajos celebrados, o que se celebren
durante su vigencia, con la sola excepción de los casos a que se refieren los artículos 509 (empleados de
dirección y de confianza) y 510 (representantes del patrono en la discusión y celebración de la convención)
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