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Mind Map by Kluivert Anthony Ballena Lloclla, updated more than 1 year ago
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Vigencia de los principios del derecho
laboral en un mundo globalizado.
Aplicación al caso colombiano.
- AFECTACION DEL PRINCIPIO EN NUESTRO PAIS
- Debido a las nuevas tendencias, las diferentes legislaciones han sufrido
modificaciones que afectaron el principio destacado en Colombia.
- La ley 50 de 1990 afectó notablemente este principio, estableciendo la posibilidad de acogerse a un
régimen de cesantías cuyas ventajas son dudosas, opción para aceptar una modalidad salarial que
implica una verdadera renuncia de las prestaciones sociales
- La ley 550 de 1999, al permitir los acuerdos laborales especiales, con la supuesta finalidad de
colaborar en la salvación empresarial, lo que implica, necesariamente, una afectación de este
principio.
- La ley 550 de 1999, al permitir los acuerdos laborales especiales, con la supuesta finalidad de
colaborar en la salvación empresarial, lo que implica, necesariamente, una afectación de este
principio.
- PRINCIPIO DE LA CONTINUIDAD DE LAS RELACIONES LABORALES
- Más conocido en nuestro país como el principio de la estabilidad, el cual refleja una
aspiración social y es que existan fuentes de empleo para la totalidad de la
población productiva
- Mediante una ley no se pude decretar la disminución de la
tasa de desempleo, Sin embargo, en este aspecto es
importante la labor legislativa y jurisprudencial a fin de
evitar desmanes y abusos en que pueden incurrir los
empleadores.
- OPINIÓN JURÍDICA vol. 1
- La legislación colombiana ha consagrado, entre otras, las siguientes situaciones de
estabilidad absoluta: trabajador que goza del fuero sindical; mujer en estado de
embarazo; el denominado fuero circunstancial, o la protección especial de los
trabajadores en caso de existir un conflicto colectivo de trabajo; y en el sector público,
el empleado beneficiario de la carrera administrativa.
- El principio de estabilidad en el empleo no se opone a la celebración de
contratos a término definido. Las relaciones laborales no son perennes o
indefinidas, pues tanto el empleador como el trabajador, en las condiciones
previstas en la ley y en el contrato tienen libertad para ponerles fin.
- La legislación colombiana ha consagrado, entre otras, las siguientes situaciones de
estabilidad absoluta: trabajador que goza del fuero sindical; mujer en estado de
embarazo; el denominado fuero circunstancial, o la protección especial de los
trabajadores en caso de existir un conflicto colectivo de trabajo; y en el sector público,
el empleado beneficiario de la carrera administrativa.
- Mediante una ley no se pude decretar la disminución de la
tasa de desempleo, Sin embargo, en este aspecto es
importante la labor legislativa y jurisprudencial a fin de
evitar desmanes y abusos en que pueden incurrir los
empleadores.
- Más conocido en nuestro país como el principio de la estabilidad, el cual refleja una
aspiración social y es que existan fuentes de empleo para la totalidad de la
población productiva
- PRIMACÍA DE LA REALIDAD SOBRE LAS FORMAS
- Este principio está instituido a fin de evitar que se burlen los derechos de los
trabajadores, mediante la utilización de ciertas formas que el trabajador se vería obligado
a aceptar debido a su posición de desigualdad.
- Este principio, de una parte, pone en cuestionamiento el acuerdo de voluntades entre
las partes y de otra, permite un cabal desarrollo de la teoría del “contrato realidad”
planteada por Mario de la Cueva.
- Este principio está instituido a fin de evitar que se burlen los derechos de los
trabajadores, mediante la utilización de ciertas formas que el trabajador se vería obligado
a aceptar debido a su posición de desigualdad.
- La ley 50 de 1990 afectó notablemente este principio, estableciendo la posibilidad de acogerse a un
régimen de cesantías cuyas ventajas son dudosas, opción para aceptar una modalidad salarial que
implica una verdadera renuncia de las prestaciones sociales
- Debido a las nuevas tendencias, las diferentes legislaciones han sufrido
modificaciones que afectaron el principio destacado en Colombia.
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