2280621
Description
Mind Map by Mimi Jimenez, updated more than 1 year ago
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Created by Mimi Jimenez
about 8 years ago
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La selección
- Aspectos legales
- Son
- Ley Federal del Trabajo
- abarca
- El artículo 20
- Explica
- relación de trabajo
- Es
- Cual quier acto
- que
- de origen
- a
- Con
- el pago de un salario
- el pago de un salario
- Con
- a
- de origen
- que
- Cual quier acto
- Es
- relación de trabajo
- Explica
- El artículo 21
- Explica
- existencia del contrato
- Y
- Y
- existencia del contrato
- Explica
- El artículo 8
- El trabajador
- Es
- La persona física que presta otra
- física o moral
- Un
- prestación de un trabajo
- prestación de un trabajo
- Un
- física o moral
- La persona física que presta otra
- Es
- El trabajador
- El artículo 10
- Explica
- Patrón
- Es
- la persona física o moral
- que
- utiliza los servicios de
una o varios trabajadores
- utiliza los servicios de
una o varios trabajadores
- que
- la persona física o moral
- Es
- Patrón
- Explica
- El artículo 20
- El artículo 386
- Explica
- Contrato colectivo de trabajo
- Es
- convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y
uno o varios patrones, o uno varios sindicatos de patrones
- Con
- objeto
- establecer las condiciones
- Según
- las cuales debe prestarse el trabajo en una
o mas empresas o establecimientos
- las cuales debe prestarse el trabajo en una
o mas empresas o establecimientos
- Según
- establecer las condiciones
- objeto
- Con
- convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y
uno o varios patrones, o uno varios sindicatos de patrones
- Es
- Contrato colectivo de trabajo
- Explica
- abarca
- Ley Federal del Trabajo
- Son
- ¿Cuáles son las diferencias entre Reclutamiento y selección?
- Reclutamiento
- Búsqueda de candidatos
- Provee candidatos
- Provee candidatos
- Búsqueda de candidatos
- Seleccion
- Comparación entre las
cualidades del candidato
- Escoge a los más “adecuados”
- Escoge a los más “adecuados”
- Comparación entre las
cualidades del candidato
- Reclutamiento
- Proceso
- - ENTREVISTA
PRELIMINAR
- SOLICITUD DE
EMPLEO
- INVESTIGACIÓN DE
REFERENCIAS
- ENTREVISTA FORMAL
- Fases
- inicial
- desarrollo
- terminación
- terminación
- desarrollo
- inicial
- PRUEBAS DE EMPLEO
- Son
- Aptitud
- capacidad
- Temperamento-
- Temperamento-
- capacidad
- Aptitud
- EXAMEN
MEDICO
- ENTREVISTA FINAL
- Contratación
- Contratación
- ENTREVISTA FINAL
- Son
- Fases
- para
- verificar las referencias.
- preferible hacer
- verificaciones telefónicas
- verificaciones telefónicas
- preferible hacer
- verificar las referencias.
- ENTREVISTA FORMAL
- INVESTIGACIÓN DE
REFERENCIAS
- detectar
- los aspectos más ostensibles del candidatos y
- y
- su relación con los
requerimientos del puesto
- su relación con los
requerimientos del puesto
- y
- los aspectos más ostensibles del candidatos y
- SOLICITUD DE
EMPLEO
- - ENTREVISTA
PRELIMINAR
- partes
- Definición
- Es el proceso de determinar cuáles de entre los solicitantes
de empleo, son los que mejor llenan los requisitos del puesto.
- una
- una
- Es el proceso de determinar cuáles de entre los solicitantes
de empleo, son los que mejor llenan los requisitos del puesto.
- es una
- comparación entre las cualidades de cada candidato
- Con
- las exigencias del cargo,
- las exigencias del cargo,
- Con
- comparación entre las cualidades de cada candidato
- Definición
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