Reclutamiento, selección de personal y entrevista

Por dónde empezar

Esta unidad pertenece a Incorporación y ciclo de vida del empleado, dentro de Recursos humanos. Para obtener una visión inicial, comienza con el mapa conceptual sobre reclutamiento y selección del talento humano. Presenta los conceptos de reclutamiento y selección y la convocatoria de personas aptas para una actividad.

Después, consulta el mapa sobre el proceso de selección de personal. Describe la elección de personas que satisfacen los criterios de un puesto disponible. El mapa «La selección como proceso de decisión» añade otra perspectiva: presenta modelos de comportamiento que intervienen en esa decisión.

Fuentes y etapas del proceso

El cuadro sinóptico sobre tipos y fuentes de reclutamiento recoge técnicas para atraer candidatos. Puedes acompañarlo con «Clasificación de fuentes de empleo», que distingue fuentes internas y externas y menciona opciones como recomendaciones, agencias de colocación y ferias de empleo.

Para seguir el proceso de forma visual, revisa el diagrama de flujo de admisión y empleo. Comienza con la planificación de una vacante y continúa con la petición formal de personal y la preselección. También hay apuntes sobre análisis de puestos, con usos de la información y métodos para recogerla.

Entrevistas y evaluación

La presentación sobre entrevista de selección la describe como un proceso de comunicación preparado entre entrevistadores y candidato. En la página también encontrarás mapas sobre técnicas para manejar la entrevista, errores frecuentes y un guion básico. Úsalos para ordenar las ideas antes de revisar el test sobre técnicas de entrevista.

Para ampliar el repaso de la evaluación, hay materiales sobre pruebas psicotécnicas, pruebas situacionales y selección por competencias. El mapa «Reportes psicológicos en la selección de personal» trata la comunicación clara entre el profesional de psicología y la empresa.

Combina mapas y tests

Lee primero un mapa y resume sus relaciones con tus propias palabras. Después, utiliza un test de la página para revisar lo estudiado y vuelve al mapa cuando necesites aclarar un concepto. También puedes alternar los diagramas con las fichas sobre admisión de personal o entrevista por competencias. Elige un recorrido y construye tus propios materiales de repaso.