"La Cultura en el proceso de ejecución de la Estrategia"

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"La Cultura en el proceso de ejecución de la Estrategia"
  1. CULTURA (filosofía empresarial)
    1. Conjunto de valores y prácticas que dan esencia e identidad a la empresa (su ADN)
      1. El líder es el embajador de la Cultura
        1. La Cultura incluye hábitos
          1. El líder (si es nuevo) se adapta a la Cultura y el equipo lo sustenta
          2. ESTRATEGIA (quehacer diario empresarial para alcanzar objetivos)
            1. Plan de trabajo: -implementación - procesos - puesta a punto- ruta critica - plan de acciones - procesos de evolución y alcance de metas
              1. Un plan de trabajo eficiente, implica acciones puntuales
              2. Implementación = técnicas y desarrollo puestos en marcha
                1. Los equipos deben tener entre 5 y 7 competencias fundamentales definidas
                2. Ejecución = disciplina y sistema construidos dentro de la misma Estrategia
                  1. Prácticas de revisión
                    1. Cuando la estrategia es incorrecta
                      1. No se llega a las metas
                        1. No se cumplen las promesas
                            1. "Liderazgo basado en el desarrollo de competencias"
                              1. El líder es el cerebro de la organización. Se basa en tecnologías cerebrales que éste emplea.
                                1. Enamora a su gente. Potencializa a sus seguidores. Capacita. Da motivos al seguidor para querer hacer. Transforma. Innova. Se nutre permanentemente del conocimiento. Y es carismático
                                  1. Competencias
                                    1. GERENTE INTEGRAL
                                      1. Se basa en la calidad de: Productos, Procesos, Gente, Gerencia y Liderazgo
                                        1. Competencias CONCEPTUALES (ve más allá, es visionario)
                                          1. Competencias TÉCNICAS (permanece estudiando e investigando las ultimas novedades en su ramo)
                                            1. Competencias HUMANÍSTICAS (enamora a los seguidores con una inteligencia emocional congruente)
                                          2. DESARROLLO DE CAPACIDAD DIRECTIVA
                                            1. Visión Compartida
                                              1. Agudeza factorial (sexto sentido)
                                                1. Crear armonia integral
                                                  1. Sigue y fija la meta. Propugna por una visión compartida. Genera objetivos "ecológicos" (todos ganar - ganar). Inspira y enamora.
                                                  2. Desarrollo de competencias básicas
                                                    1. Propone el rumbo
                                                      1. Supervisa acciones y su tiempo de ejecución
                                                        1. Evalúa resultados
                                                          1. Asume consecuencias
                                                            1. Reinicia ciclos
                                                              1. Respeta valores
                                                                1. Genera competencias básicas
                                                                2. Domina la administración
                                                                  1. Organización
                                                                    1. Planeación
                                                                      1. Dirección
                                                                        1. Control
                                                                          1. Evaluación de resultados
                                                          2. METAS
                                                            1. Logros derivados de la Cultura y la Estrategia
                                                              1. Resultados de las acciones precisas generadas por el líder y el equipo, respetando Cultura y eficientizando la Estrategia
                                                              Show full summary Hide full summary

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