Mercado laboral

Mercado laboral

1. ¿Que es?

   • Es el mercado en donde confluyen la oferta y la demanda de trabajo
     • ¿En que consiste?
       • La oferta está formada por el conjunto de trabajadores que están dispuestos a trabajar y la demanda de trabajo por el conjunto de empresas o empleadores que contratan a los trabajadores.

2. ¿Es importante para la sociedad?

   • Si, su mal funcionamiento puede afectar al crecimiento económico y al empleo de un país. Además, tiene importantes costes económicos (ya que el desempleo supone una perdida de produccion potencial) y sociales (por los efectos nocivos del desempleo sobre la distribución de la renta y, sobre la cohesión social)
     • ¿Entonces de que depende?
       • El crecimiento, la optimización de los recursos y cohesión social dependen, del correcto funcionamiento del mercado de trabajo.
         • ¿Que sucede con el salario?
           • Cuantos más bajos sean los salarios más trabajo demandarán las empresas. Cuanto más elevados sean los sueldos, más gente querrá trabajar.
         • ¿Que sucede con la demanda de empleo?
           • Está vinculada a la actividad económica, sólo un crecimiento sostenido de la renta puede garantizar el crecimiento del empleo en cantidad suficiente para absorber la población dispuesta a trabajar.
             • ¿Como es la demanda?
               • Esta demanda es derivada de la demanda de bienes y servicios, porque cuando una empresa vende quiere producir más, para ello querrá contratar trabajadores. Si no hay producción no habrá más trabajadores que puedan ofertar su empleo.
               • ¿Y el desempleo?
                 • Es el conjunto de personas en edad activa que, estando disúestos a trabajar no tienen empleo. Es un equilibrio economico originado por la diferencia entre la cantidad de trabajo ofrecida y la cantidad de trabajo demandada.

3. ¿Como es su funcionamiento?

   • En él intervienen los Gobiernos a través de las normas jurídicas, las instituciones sociales, las relaciones colectivas y las valoraciones personales, • en él se fija el salario y las condiciones laborales mediante un proceso de negociación.

4. ·

   • ¿Cual es el objetivo profesional?
     • Es donde quieres llegar profesionalmente. Marca tu camino hacia tu futuro profesional y personal. Para poder encontrar tu objetivo profesional, primero debes realizar un análisis personal y del entorno que te rodea.
       • La definición del objetivo profesional empieza por el autoconocimiento, es decir, saber cuáles son tus:
         • Conocimientos y habilidades
           • Los conocimientos y habilidades que posees los puedes haber adquirido: A través de la experiencia laboral, a través de los estudios, a través de experiencias no formales.
             • Debes preguntarte qué hacías, qué era lo que más te gustaba hacer y en qué destacabas, tanto en trabajos anteriores como durante tus estudios. Y luego pensar en qué puesto de trabajo sería posible aplicar esas competencias adquiridas. También es importante tener en cuenta lo que has aprendido realizando actividades fuera del trabajo o de los estudios, pues una afición podría convertirse en una profesión.
               • Una vez conozcas tus conocimientos y habilidades, te será más fácil elegir las habilidades sobre las que construir tu objetivo profesional.
         • Habilidades transferibles
           • Son una serie de conocimientos transversales, destrezas y aptitudes que puedan aplicarse a diferentes empleos y empresas.
             • Algunos ejemplos son: Habilidades para la gestión, habilidades administrativas, habilidades para la comunicación, habilidades sociales, habilidades creativas, entre otras.
               • Actualmente hay muchos trabajos en los que estas habilidades son muy importantes, por lo que mencionarlas en una entrevista de trabajo o incorporarlas en tu currículum puede ser positivo.
         • Valores profesionales
           • aspectos de un trabajo significativos para uno mismo, como la estabilidad laboral, desempeñar funciones creativas o la flexibilidad horaria. Los valores profesionales evolucionan constantemente, contribuyen al bienestar personal y son muy subjetivos
             • Listado de valores que te puede ayudar a identificar cuáles son los tuyos:
               • Valores profesionales relacionados con la creatividad y el desarrollo profesional: prestigio, independencia, responsabilidad, poder desarrollar nuevas ideas y teorías.
               • Los valores profesionales relacionados con el trabajo y sus características: variedad, trabajo rutinario, trabajo físico, trabajo intelectual, flexibilidad horaria, trabajar en equipo, trabajar de forma autónoma, cuidar a personas, cuidar animales, reparar objetos.
               • Los valores profesionales relacionados con la empresa: remuneración económica, reconocimiento del rendimiento en el trabajo, identificación con los valores de la organización
               • Los valores profesionales relacionados con el ambiente y la gestión en el lugar de trabajo: buen ambiente, estabilidad laboral, empresa grande o pequeña, buena dirección, ...
         • Intereses, actividades, aficiones
           • Tus intereses son todo aquello que te gusta hacer, independientemente de que se trate de una actividad física, intelectual, creativa o de otra naturaleza. Los intereses determinan las elecciones profesionales.
             • Los intereses, al igual que los valores, son algo muy subjetivo. A unos les gusta manejar instrumentos o maquinaria, otros prefieren actividades que impliquen ayudar a los demás, habrá quien prefiera dedicarse a actividades artísticas y a quien le guste trabajar con datos y archivos.
               • Cuando tengas tus intereses identificados será más fácil definir tu objetivo profesional.
         • Características personales
           • Las empresas necesitan trabajadores productivos que contribuyan a crear un buen ambiente laboral y sean capaces de solucionar problemas. Suelen buscar personas honestas, positivas, flexibles y leales, y dispuestas a mejorar su formación.
         • Conocerlos te ayudará a identificar qué trabajos puedes hacer, qué profesión te gusta y qué competencias profesionales deberías mejorar.
       • Conocimiento del puesto de trabajo
         • Una vez definido tu perfil, investiga sobre los puestos de trabajo que más te atraen y que mejor se adaptan a tus características, y averigua, para cada uno de ellos:
           • Qué competencias profesionales y habilidades transferibles se requieren.
           • En qué consiste el trabajo: actividades, funciones, responsabilidades
           • Qué título académico y experiencia laboral se precisa para realizar el trabajo
           • Qué ofrece: condiciones laborales generales, nivel salarial, oportunidades de desarrollo profesional, formación contínua, etc.
           • Salidas profesionales: Cuántas vacantes de este puesto hay en el mercado laboral y qué nivel de competencia cabe esperar (es decir, cuántos candidatos hay para un mismo puesto de trabajo).
           • Dónde buscar trabajo en esta profesión.
           • Cómo tener éxito en una entrevista para ese puesto de trabajo.
           • ¿Cómo puedes obtener toda esa información?
             • Accediendo a portales especializados en los que puedas encontrar la descripción de profesiones.
             • Estudiando la situación y preguntando. se puede obtener la información que necesitas de las personas de tu entorno. Aunque quizás no conozcan todos los detalles, pueden facilitarte información para que contactes con alguien que se dedique a esa profesión que te interesa, así podrás conocer un caso real y comprobar si lo que opinas de esa profesión se ajusta a la realidad. También puedes ponerte en contacto con centros educativos que realicen formación sobre esa profesión concreta.
             • A través de la experiencia laboral en una empresa. La mejor forma de conocer un trabajo concreto es ocupando ese puesto. Para aproximarte a un sector profesional, comprueba si hay posibilidades de realizar prácticas, trabajar temporalmente en campañas de verano, de navidad, etc.
             • Una vez definido el objetivo profesional puedes empezar con el proceso de búsqueda de empleo. Puede que para encontrar el empleo deseado, primero tengas que mejorar tus competencias

5. Durante la búsqueda de empleo, tu objetivo es ponerte en contacto con las empresas y convencerlas de tus idoneidad para el puesto de trabajo.

   • Debes tener en cuenta que las empresas cubren la mayoría de sus vacantes a través del boca a boca y de autocandidaturas, y que sólo recurren a intermediarios o a anuncios cuando no encuentran a la persona adecuada a través de los otros canales. Por esto es importante que trabajes a fondo tu red de contactos (networking).
     • Las ofertas públicas (en periódicos, sitios web, agencias de colocación, etc.) reciben un gran número de respuestas, por lo que la competencia entre los candidatos es mayor.
   • Canales para buscar trabajo
     • Autocandidatura
       • Consiste en presentarte personalmente, por teléfono, o enviando un currículum vitae y carta de presentación, a la empresa que te interese sin responder a ninguna oferta previa. La ventaja es que tu escoges el momento y evitas la competencia en el proceso de selección.
         • Si optas por este canal, es importante que te informes bien sobre la empresa y su actividad económica; que diseñes un currículum adaptado al perfil de la empresa, una buena carta de presentación y te prepares adecuadamente para la entrevista.
           • Para que sea un éxito hay que captar la atención de la persona a la que te dirijas, destacando lo que más te interesa de la empresa o de su producto. A continuación, preséntate como la persona con la formación o la experiencia que necesita la empresa.
             • Si te convocan para una entrevista personal es aconsejable llevar contigo el currículum y la carta de presentación, y si es necesario, una serie de documentos denominados portafolio personal, que incluya títulos, certificados, cartas de recomendación, etc.
               • Trabaja también tu marca personal, ya que si le interesas a la empresa, aparte de la información que aportes sobre ti, se informarán en Internet y las redes sociales y todo lo que encuentren puede ir a tu favor o en tu contra.
     • Red de contactos
       • La mayoría de empresas encuentran a sus nuevos empleados entre sus redes de contactos. Muchos puestos vacantes no se anuncian y por consiguiente, el mercado de trabajo invisible es bastante grande. Existen redes sociales específicas sobre empleo que te pueden ayudar a aumentar tu red de contactos.
         • pregunta a familiares y amigos sobre tu intención de buscar trabajo y pregúntales si en su entorno de trabajo están buscando a alguien con un perfil similar al tuyo. Las empresas suelen apreciar el hecho de oír que existe un candidato adecuado (es decir, tú) de boca de una persona que te conozca y te recomiende.
           • Uno de los instrumentos que te puede resultar útil es tener una agenda que incluya aquellos contactos que puedan ofrecerte información sobre oportunidades profesionales. Este es un trabajo sistemático que es necesario realizar meticulosamente y que se va ampliando a lo largo de nuestro desarrollo profesional. El objetivo ha de ser el de conservar y actualizar posibles contactos de trabajo. Los datos básicos que deben incluirse son: nombre, entidades y/o empresas, teléfonos, correo electrónico, dirección postal, cargo dentro de la organización.
     • Agencias de colocación públicas o privadas
       • dan a conocer las ofertas de empleo que reciben de las empresas, recogen los CV de personas que buscan empleo y los envían a las empresas que puedan estar interesadas. También guardan la información en su base de datos hasta que surja alguna vacante. Ademas, pueden ayudarte con la redacción de tu CV, la preparación de entrevistas, etc.
         • Puedes inscribirte en cualquier momento, incluso si en ese momento no disponen de ninguna oferta de empleo que concuerde con tu perfil.
           • Algunas agencias contratan directamente al personal que luego envían a trabajar a las empresas, es lo que se llama empresas de trabajo temporal.
             • las oficinas de empleo y servicios públicos recogen ofertas de las empresas y envían el CV de los interesados en los anuncios y de las personas que tienen en su base de datos. En los centros de empleo también pueden ofrecer servicios de orientación, información y asesoramiento.
               • Ten en cuenta que en las oficinas de empleo existen muchas menos oportunidades, ya que la mayoría de las empresas acuden en primer lugar a agencias o a bolsas de trabajo on-line.
     • Anuncios
       • Las principales fuentes de anuncios de trabajo son:
         • Prensa: periódicos y revistas
         • Páginas web de empleo y herramientas de búsqueda de empleo online
         • Páginas web de asociaciones profesionales
         • Páginas web de empresas
       • Ten en cuenta que en un anuncio fiable debe aparecer la descripción del trabajo, el nombre y la dirección del empleador, y el nombre y el número de contacto y/o dirección de la persona responsable (o departamento).
         • Desconfía de los anuncios que ofrecen un salario muy elevado poco trabajo o que ofrecen un puesto excelente y sólo indican un número de teléfono móvil. La mayoría de las ofertas de trabajo fiables no ocultan el contenido real del trabajo. En general, cuanta más información ofrezcan, mejor.
           • Algunas páginas web que anuncian puestos vacantes permiten también publicar tus propios anuncios, de forma gratuita o pagando una pequeña cuota.