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Mind Map by wm_rodriguez_241, updated more than 1 year ago
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Atracción, selección e incorporación de los mejores candidatos_3
- La importancia de
una buena selección
- Atracción
- Contrato psicológico
(identificar meta)
- Las necesidades del trabajador deben ser
también tomadas en cuenta por la
organización si en verdad desean que se
desarrolle en esta
- Atracción
- Inicio del proceso
- Empleo externno vs
promoción interna
- Necesidades del
cargo
- Remuneración, un elemento mas
- Remuneración con respecto a requisitos
- Remuneración, un elemento mas
- Necesidades del
cargo
- El reclutamiento es bueno por la
comunicación ebtre los aspirantes y la
organización. (Lo que buscan).
- Información
acerca de como
sería trabajar
en la
organización
- Información
acerca del tipo
de empleado que
será el aspirante
si es contratado
- Información
acerca de como
sería trabajar
en la
organización
- Empleo externno vs
promoción interna
- Como definir un
perfil
- El antiperfil (Especificaciones
de una persona
- Recolectar información del cargo
- Planificación de
busqueda
- Busqueda específica con los requeriemientos del cargo. Pruebas y
evaluaciones para filtrar y obtener al candidato con mas
competencias. El aprovisionamiento puede ser tanto interno como
externo
- 1. Atracción. (Satisfaccion de necesidades)
2.Primera selección (evaluación
conocimientos. 3. Selección. (evaluar
competencias, indagar motivación).
4.Decisión. (Escoger el que mejor se
acople con la orgamización)
- 1. Atracción. (Satisfaccion de necesidades)
2.Primera selección (evaluación
conocimientos. 3. Selección. (evaluar
competencias, indagar motivación).
4.Decisión. (Escoger el que mejor se
acople con la orgamización)
- Planificación: Indentificar pasos,
precisar tiempos aproximados y
estudiar costos.
- Busqueda específica con los requeriemientos del cargo. Pruebas y
evaluaciones para filtrar y obtener al candidato con mas
competencias. El aprovisionamiento puede ser tanto interno como
externo
- Planificación de
busqueda
- El antiperfil (Especificaciones
de una persona
- Concepto de reclutamiento
- Conjunto de procedimientos
orientados a atraer e identificar
candidatos calificados y capaces de
ocupar un cargo en la organización.
- Interno: Ecónomico, rapido,
motiva a los empleados,
mas seguro en resultados y
retorno de inversión
- Externo: Nuevos conocimiento e
ideas, renueva recursos humanos,
aprovecha capacitación y
desarrollo realizado por otras
empresas.
- Consultoras en Rh 2 razones.
- Obetener
resultados
mediante
innovación de
sistemas y
procedimientos
- Agregar valor
a procesos
dentro de la
organización
por medio de
la experiencia
y práctica
- Obetener
resultados
mediante
innovación de
sistemas y
procedimientos
- Consultoras en Rh 2 razones.
- Interno: Ecónomico, rapido,
motiva a los empleados,
mas seguro en resultados y
retorno de inversión
- Reclutamiento y selección
- Reclucatmiento es la
convocatoria, actividad de
divulgación. Es la base de la
selección
- Selección:Se escoge a aquellos
que tengan mayor probabilidad
de adaptarce al cargo ofrecido
para satisfacer las necesidades
de la organización.
- Reclucatmiento es la
convocatoria, actividad de
divulgación. Es la base de la
selección
- Conjunto de procedimientos
orientados a atraer e identificar
candidatos calificados y capaces de
ocupar un cargo en la organización.
- Proceso de selección
- Publicación de anuncios
- El fin es contratar a la persona
indicada, en el momento
indicado y con el salario
indicado. Algunos pasos son:
- 1. Recolectar toda la
información del perfil.
(Necesidades, solicitudes)
- 2. Recepcion de candidaturas.
- 3.Entrevistas y evaluaciones.
- 4. Selección de finalistas y
seleccíon final por el cliente
interno.
- 5. Negociación y procesos
de ademisión
- 6. Inducción
- 1. Recolectar toda la
información del perfil.
(Necesidades, solicitudes)
- Publicación de anuncios
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