POTENCIAR LA COMPETENCIA DE LIDERAZGO EN TODOS LOS MIEMBROS DE LA ORGANIZACION

POTENCIAR LA COMPETENCIA DE LIDERAZGO EN TODOS LOS MIEMBROS DE LA ORGANIZACION

1. TRANSPARENCIA EN LOS PROCESOS

   •  Convocatorias internas y externas
     • ACTIVIDAD: Divulgación interna y externa de convocatorias por medio de los diferentes mecanismos de
   •  Implementación de procesos de selección de candidatos que cumplan con el perfil adecuado
     • ACTIVIDAD: Estructuración de perfiles laborales,
     • ACTIVIDAD: Plan de inducción y capacitación del personal
     • Procedimiento de seleccion y contratacion de personal

2. CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL

   •  Alineación de valores corporativos con los valores personales del colaborador
     • ACTIVIDAD: Fomentar programas de conocimiento corporativo en el que se resalten la cultura, creencias e historias de vida de los colaboradores
   •  Creación de espacios de integración entre áreas de la organización
     • ACTIVIDAD: Celebraciones fechas especiales, espacios deportivos y culturales, jornadas de bienestar, programas de reconocimiento
   •  Comunicación asertiva bidireccional
     • ACTIVIDADES: Creación de canales de comunicación entre jefaturas de área y colaboradores
     • ACTIVIDADES: Programas de capacitación neurolingüística: verbal, no verbal, la expresión y manifestación de las emociones en el equipo de trabajo

3. SENTIDO DE PERTENENCIA

   •  Incentivar el sentido de pertenencia de los colaboradores hacia la organización
     • ACTIVIDAD: Campaña de hábitos de cordialidad
     • ACTIVIDAD: Establecer espacios de interacción entre jefes y colaboradores “momentos de dialogo” crear vinculo es igual a pertenencia
   • Incentivar a los colaboradores en la consecución de las metas organizacionales
     • ACTIVIDAD Creación de metas individuales que aporten al desarrollo y cumplimiento de las metas organizacionales.

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