La creciente importancia de la gestión de los RRHH

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La creciente importancia de la gestión de los RRHH
  1. Funciones y actividades
    1. La planificación de los RRHH
      1. Análisis de puestos de trabajo
        1. La cobertura de las necesidades de RRHH de la organización
          1. El aumento del potencial y desarrollo del individuo
            1. La evaluación de la actuación de los empleados
              1. La retribución y motivación de los empleados
                1. La gestión de la salud e higiene en el trabajo
                  1. La gestión estratégica de los recursos humanos
                  2. Condicionantes externos e internos
                    1. Influencias Internas
                      1. Apoyo de la alta dirección
                        1. Estrategia
                          1. Cultura
                            1. Tecnología y etsructura
                              1. Tamaño
                              2. Influencias Externas
                                1. La economía
                                  1. Competencia internacional
                                2. Objetivos
                                  1. Objetivos explícitos
                                    1. Objetivos implícitos
                                      1. Productividad
                                        1. Calidad de vida en el trabajo
                                          1. Cumplimiento de la normativa
                                          2. Objetivos a largo plazo
                                          3. La creciente impoirtanciade la gestión de RRHH
                                            1. Aumento de la competencia
                                              1. Coste de los recursos humanos
                                                1. Crisis de la productividad
                                                  1. Ritmo y complejidad del cambio
                                                    1. Sintomas en el lugar de trabajo
                                                      1. Tendencias para el siglo XXI
                                                        1. Gestionando las reducciones de empleados, las fusiones y las adquisiciones
                                                          1. Aumento de la participación estratégica
                                                            1. Aumento de las relaciones con los directores de línea
                                                          2. Plan del libro
                                                            1. Proposito
                                                            2. Organización del departamento
                                                              1. La gestión de los recursos humanos en la organización
                                                                1. La gestión de los recursos humanos en la jerarquía
                                                                2. Competencias y papeles de los departamentos de recursos humanos
                                                                  1. Centralización frente a descentralización
                                                                  2. Caracteristiscas del personal de departamento de RRHH
                                                                    1. Cualidades del director y del personal de RRHH
                                                                      1. Un mayor conocimiento de la gestión de empresas
                                                                        1. Una comprensión más profunda de los fenómenos economicos
                                                                          1. Mayor capacidad analítica
                                                                            1. Liderazgo competente
                                                                              1. Mayor inclinación a la acción
                                                                                1. Mayor habilidad como "desarrollador"
                                                                                  1. Aumento de la conciencia política
                                                                                  2. Diferencias entre generalistas y especialistas de los recursos humanos
                                                                                    1. Generalistas de los recursos humanaos
                                                                                      1. Especialistas de los recursos humanos
                                                                                    2. La gestión de los recursos humanos como carrera profesional
                                                                                      1. Perfil del directivo de recursos humanos
                                                                                        1. Profesionalidad en el gestión de los recursos humanos
                                                                                        Show full summary Hide full summary

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                                                                                        Diego Santos
                                                                                        FLUJOGRAMA PROCESO DE RECURSOS HUMANOS
                                                                                        emily parra
                                                                                        Enfoques del Comportamiento Organizacional
                                                                                        Ingrid sanchez rojas
                                                                                        ¿Por qué es importante el Dpto. de RRHH dentro de una Empresa?
                                                                                        kathallanos93
                                                                                        Selección de Personal
                                                                                        andresd095
                                                                                        DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
                                                                                        enimarx1
                                                                                        Gestión de los recursos humanos del proyecto
                                                                                        gandhi.hernandez
                                                                                        Administración de recursos humanos
                                                                                        marce14
                                                                                        LOGÍSTICA Y GESTIÓN DE LA CADENA DE SUMINISTROS
                                                                                        Gabriel Pérez
                                                                                        Importancia de los mapas conceptuales.
                                                                                        Geraldine Torres
                                                                                        Turismo de eventos
                                                                                        hugosteelix