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SELECCIÓN DE PERSONAL

Gloria SG Spanish

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antecedentes
- Taylor, Emerson, Fayol, Huarte, Stanton
  - Taylor: asignar a cada trabajador la tarea mas elevada posible de acuerdo a sus aptitudes
  - Emerson: primeros trabajos sobre selección y entrenamiento
  - Fayol: funciones básicas de la empresa vs capacidad específica del hombre
  - Huarte: las personas se diferencian en habilidades e inteligencia
  - Stanton: pruebas psicológicas para evitar discriminación
reclutamiento de personal
- fuentes
  - externas: anuncios, agencias de empleos, agencias públicas de empleo, recomendación de empleados
  - internas: se encuentran dentro de la organización (promoción de empleados)
- el psicólogo debe....
  - ser competente en: optimizar recursos, toma de decisiones, solución de problemas y conocer los procesos.
  - enfrentarse a: outsourcing, teletrabajo, trabajos temporales, autoempleo y sistemas informáticos
encontrar al trabajador idóneo para que junto a los demás recursos encaminar a la organización hacía los objetivos
- entrevista: EEAP, ES, EEDC
- pruebas: de selección, de conocimiento o profesionales y de personalidad
- por competencias
  - Marelli: capacidad para realizar un trabajo de manera eficaz
  - se identifican mediante: análisis funcional y análisis conductista.
  - se clasifican en:
    - Básicas
    - Genéricas
    - Técnicas
  - beneficios:
    - para los trabajadores: mas competitivo, mayor compromiso lealtad, menos estrés
    - para la empresa: mejora en el clima org, detecta nec de capy se asegura que políticas y acciones se orienten hacía los objetivos