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SELECCIÓN DE
PERSONAL
- antecedentes
- Taylor, Emerson,
Fayol, Huarte,
Stanton
- Taylor: asignar a
cada trabajador la
tarea mas elevada
posible de acuerdo
a sus aptitudes
- Emerson:
primeros trabajos
sobre selección y
entrenamiento
- Fayol: funciones
básicas de la
empresa vs
capacidad específica
del hombre
- Huarte: las
personas se
diferencian en
habilidades e
inteligencia
- Stanton: pruebas
psicológicas para
evitar
discriminación
- Taylor: asignar a
cada trabajador la
tarea mas elevada
posible de acuerdo
a sus aptitudes
- Taylor, Emerson,
Fayol, Huarte,
Stanton
- reclutamiento
de personal
- fuentes
- externas: anuncios,
agencias de empleos,
agencias públicas de
empleo,
recomendación de
empleados
- internas: se
encuentran dentro
de la organización
(promoción de
empleados)
- externas: anuncios,
agencias de empleos,
agencias públicas de
empleo,
recomendación de
empleados
- el psicólogo
debe....
- ser competente en:
optimizar recursos,
toma de decisiones,
solución de
problemas y conocer
los procesos.
- enfrentarse a:
outsourcing,
teletrabajo, trabajos
temporales,
autoempleo y
sistemas
informáticos
- ser competente en:
optimizar recursos,
toma de decisiones,
solución de
problemas y conocer
los procesos.
- fuentes
- encontrar al trabajador
idóneo para que junto a los
demás recursos encaminar a
la organización hacía los
objetivos
- entrevista:
EEAP, ES, EEDC
- pruebas: de
selección, de
conocimiento o
profesionales y de
personalidad
- por
competencias
- Marelli: capacidad para realizar un
trabajo de manera eficaz
- se identifican
mediante: análisis
funcional y análisis
conductista.
- se
clasifican en:
- Básicas
- Genéricas
- Técnicas
- Básicas
- beneficios:
- para los trabajadores:
mas competitivo, mayor
compromiso lealtad,
menos estrés
- para la empresa: mejora
en el clima org, detecta
nec de capy se asegura
que políticas y acciones
se orienten hacía los
objetivos
- para los trabajadores:
mas competitivo, mayor
compromiso lealtad,
menos estrés
- Marelli: capacidad para realizar un
trabajo de manera eficaz
- entrevista:
EEAP, ES, EEDC
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