ORGANIZACION Y FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE PERSONAL

ORGANIZACION Y FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE PERSONAL

1. Necesidad de alguien que asuma la funciòn tècnica de personal

   • A) Como parte de la labor propia de todo jefe para sus subordinados
     • B) Como la funcion de un tecnico especializado; el que se dedica a vigilar el desarrollo de las actividades en sus aspectos de personal

2. Desaparecera la funciòn tecnica de personal, 2 puntos vulnerables:

   • Suponer que todos los jefes de linea podràn contar con la preparacionnecesaria para desarrollar la funcion de personal
     • Parece olvidar que en la empresa moderna la especializacion se impone.

3. El caso de empresas muy pequeñas

   • 1.- No es conveniente que sea el mismo gerente el encargado de esta funcion
     • 2.- Se aconseja que sea uno de los funcionarios demando inmediato inferior.
       • 3.- Encomendar la funciòn de personal a un empleado inferior no es conveniente.
         • 4.- en ocasiones encargar a alguna persona que este adscrita a la gerencia

4. Como organizar el dpto de personal

   • En una empresa pequeña
     • En una empresa mediana
       • En una empresa grande
         • Un director de personal, subdirector, auxiliar de contratacion, jefe de serv. medicos, encargado de higiene y seg social.
       • Un jefe de personal, un auxiliar, una secretaria, sala de recibir, despacho y enfermeria
     • Un jefe y una secretaria, y sala de recibir

5. Posiciòn jeràrquica del dpto de personal

   • La de personal es una de las funciones basicas
     • Cuando un jefe de personal se encuentra colocado en el tercero o cuarto nivel, ello conduce a que los trabajadores lo consideren como secundaria

6. Funciones del departamento de personal

   • INTEGRACION
     • DIRECCION
       • CONTROL
         • Funciones del registro del personal y de auditorìa de personal.
       • Para elevar la moral del personal, de relaciones laborales, relativas a la prestacion de servicios de bienestar social o beneficios adicionales al salario.
     • Funciones de admisiòn y empleo, de entrenamiento, de higiene, seguridad y medicina industrial

7. Obligaciones y requisitos del director de personal.

   • Cualidades intelectuales
     • cualidades morales
       • cualidades sociales
         • Cualidades fisicas
           • Integridad y normalidad, edad adecuada
         • Don de gentes, habilidad para convencer, personalidad.
       • Sentido de responsabilidad, laboriosidad, Prudencia y serenidad, cutela, rectitud
     • Iniciativa, inteligencia, juicio practico, espirito observador memoria retentiva, cultura gral, experiencia, conoc elementales de sist, ind, conoc. de doctrina social

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