2802652
Description
Mind Map by jhoanasanchez, updated more than 1 year ago
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Created by jhoanasanchez
almost 9 years ago
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Responsabilidad
y Sanciones en
materia de
seguridad y salud
laboral
- El incumplimiento de alguna de las
obligaciones que implican dichas
responsabilidades de preveer riesgos
laborales puede dar lugar a que el sujeto
obligado incurra en algun tipo de
responsabilidad
- Responsabilidad objetiva del empleador:
preveer sobre daños (Art 76 LOPCYMAT): 1.
Discapacidad Temporal, 2. Discapacidad Parcial
permanente, 3. Discapacidad total permanente
para el trabajo habitual, 4. Discapcidad
absoluta permanente para cualuier tipo de
actividad, 5. Gran discapacidad, 6. Muerte.
- Responsabilidad objetiva del empleador en
caso de acción u omisión: PRESTACIONES DINERARIAS
* Pagar a la tesoreria de seguridad social,
mientras no sea creada cotizarán al IVSS. *
Obligacion del empleador de cotizar al
régimen prestacional de seguridad y salud
en el trabajo. PRESTACIONES DE ATENCIÓN
MÉDICA INTEGRAL (Incluyendo
Rehabilitación) *Sistema público nacional de
salud.
- Responsabilidad objetiva del empleaddor en
caso de acción u omisión. PRESTACIONES
INDEMNIZATORIAS: 1. Muerte e incapacidad
absoluta y permanente del trabajador, 2.
Incapacidad absoluta y temporal del trabajador,
3. Incapacidad parcial permanente del
trabajador, 4. Incapacidad parcial temporal del
trabajador, 5. Gastos de entierro, 6. Gastos por
asistencia médica quirúrgica y farmacéutica.
- Responsabilidad objetiva del empleaddor en
caso de acción u omisión. PRESTACIONES
INDEMNIZATORIAS: 1. Muerte e incapacidad
absoluta y permanente del trabajador, 2.
Incapacidad absoluta y temporal del trabajador,
3. Incapacidad parcial permanente del
trabajador, 4. Incapacidad parcial temporal del
trabajador, 5. Gastos de entierro, 6. Gastos por
asistencia médica quirúrgica y farmacéutica.
- Responsabilidad del empleador
Subjetiva: Objeto de la LOPCYMAT
regular la responsabilidad cuando
existe:
- Acción u omisión
- Culpa
- Daños
- Por el incumplimiento de la responsabilidad el empleador debera realizar prestaciones
indemnizatorias en caso de:
- 1. Muerte
- 2. Discapacidad
absluta y
permanente del
trabajador
(toda actividad)
- 3. Discapacidad
total
permanente
del trabajador
(actividad
habitual).
- 4. Discapacidad
parcial
permanente
del
trabajador
- 5.
Discapacidad
temporal del
trabajador
- 6. Gran
discapacidad
del trabajador.
- 7. Secuela o
deformaciones
permantes del
trabajador.
- 1. Muerte
- Acción u omisión
- Sanciones Penales (LOPCYMAT ART 131)
- Por muerte del
trabajador (de 8 a 10
años de prisión)
- Por discapacidad
total o permanente
(de 5 a 8 años de
prisión)
- Por discapacidad
total o
permanente para
cualquier tipo de
actividad (de 5 a 8
años de prisión)
- Por
discapacidad
total o
permanente
para el
trabajo
habitual (de
4 a 7 años)
- Por
discapacidad
parcial o
permanente
(de 2 años
de prisión)
- Discapacidad
asociada a la
imposibilidad
para realizar
los actos
elementales de
la vida diaria
(de5 a 9 años)
- Discapacidad
asociada a la
imposibilidad
temporal para
realizar los
actos de la vida
diaria (de 2 a 4
años de pris{on)
- Por muerte del
trabajador (de 8 a 10
años de prisión)
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