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Outplacement
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Outplacement
Estrategia de Talento Humano
Recolocación de personas con el fin de busqueda de nuevo empleo
Nace a finales de los años 60 en los Estados Unidos
Proceso empresarial que realizan las compañias con el fin de asistir a un trabajador que se queda sin su trabajo tras una reestructuracion
Mercado de empleo se puede definir como al realacion entre los empleadores y las personas que buscan trabajos remunerados, es el lugar donde se fluctuan los salarios para cada profesional
Logros del Outplacement
- imagen positiva de la empresa en sus relaciones laborales
- mejor aceptacion
- Compromiso etico
- Mayor credibilidad
- Cambio en la percepcion de los trabajadores
¿Quienes participan en el proceso?
- Departamento de Talento Humano
- Capacitacion
- Gerentes y ejecutivos a cargo del persona afectado
- Sindicatos
Principales Beneficios
- Para la empresa
- Clima comprometido con el cambio
- Asistencia efectiva
- Seriedad y Honestidad
- Mejor imagen frenre a los talentos
- Para el profesional
- Oportunidad de reflexion
- Reformular Curriculum
- Desarrolar redes de contacto reales
- Para la empresa
