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RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL

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CONCLUSIÓN: El Reclutamiento y Selección de Personal interviene bajo la disponibilidad interna y externa de una organización para satisfacer las necesidades de la misma con el fin de mejorar la productividad mediante el talento de su personal capacitado en función.
Cuéllar Sánchez Mariana Taisha
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Cuéllar Sánchez Mariana Taisha
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RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL
  1. que es
    1. Es el proceso en el cual las empresas contratan al talento adecuado para ocupar un puesto
      1. para que nuestra compañía pueda ser competitiva es necesario tener
        1. Estratégia de reclutamiento
          2. Planeación de reclutamiento
            1. Capital humano
              1. Es necesario contar con áreas de Recursos Humanos (RR.HH.) o con personal capacitado de diferentes departamentos para seleccionar el nuevo personal
                1. sin embargo
                  1. Contar con una alianza de agencia de reclutamiento y selección de personal solucionaría
                    1. Falta de tiempo
                      1. Recursos de atracción
                        1. Concentración y selección del talento laboral
                          1. Herramientas necesarias
                            1. DIFERENCIA ENTRE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
                              1. RECLUTAMIENTO
                                1. es la etapa inicial del proceso
                                  1. El proceso inicia conociendo los problemas o necesidades que involucran a los máximos niveles de la organización
                                    1. Evalúa los puestos que hay que cubrir y las funciones que se desarrollan dentro de la organización
                                  2. SELECCION DE PERSONAL
                                    1. es la etapa media del proceso
                                      1. Inicia por la secuencia del contenido de las actividades para obtener un máximo alineamiento
                                        1. Ejecuta las acciones y tácticas
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