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Mind Map by andrea alejandra zuñiga florez, updated more than 1 year ago
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Created by andrea alejandra zuñiga florez
about 3 years ago
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Conceptos de salud y trabajo y los abordajes disciplinares en Seguridad y
Salud en el Trabajo.
- Sistema General de Riesgos
Laborales: Es el conjunto de
entidades públicas y privadas,
normas y procedimientos,
destinados a prevenir, proteger
y atender a los trabajadores de
los efectos de las enfermedades
y los accidentes.
- Salud Ocupacional:aquella
disciplina que trata de la
prevención de las lesiones y
enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, y de la
protección y promoción de la
salud de los trabajadores
- Programa de SG-SST:consiste en el
desarrollo de un proceso lógico y por
etapas, basado en la mejora continua y
que incluye la política, la organización, la
planificación, la aplicación, la evaluación,
la auditoría y las acciones de mejora
- Accidente de trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso
repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una
invalidez o la muerte
- Actividad rutinaria: Actividad
que forma parte de un
proceso de la organización, se
ha planificado y es
estandarizable.
- Actividad no rutinaria: Actividad que no se ha
planificado ni estandarizado, dentro de un
proceso de la organización o actividad que la
organización determine como no rutinaria por
su baja frecuencia de ejecución.
- Análisis del riesgo: Proceso para
comprender la naturaleza del
riesgo y para determinar el nivel
del riesgo.
- Diagnóstico de condiciones de salud: Resultado del
procedimiento sistemático para determinar “el
conjunto de variables objetivas de orden
fisiológico, psicológico y sociocultural que
determinan el perfil sociodemográfico y de
morbilidad de la población trabajadora”
(Adaptada de la Decisión 584 de la Comunidad
Andina de Naciones).
- Elemento de Protección Personal
(EPP): Dispositivo que sirve como
barrera entre un peligro y alguna
parte del cuerpo de una persona.
- Enfermedad: Condición física o mental adversa
identificable.
- Enfermedad laboral: Es enfermedad
laboral la contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgo
inherentes a la actividad laboral o del
medio en el que el trabajador se ha visto
obligado a trabajar
- Equipo de protección personal: Dispositivo que
sirve como medio de protección ante un peligro y
que para su funcionamiento requiere de la
interacción con otros elementos.
- SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. La norma que
exige el diseño e implementación de un sistema de gestión es el
decreto 1072 de 2015 y la resolución 0312 de 2019. Deben tener
todas las e
- . Responsable de implementar un sistema de gestión. El sistema de gestión debe
ser liderado e implementado por el empleador o contratante, con la
participación de los trabajadores y/o contratistas, garantizando a través de dicho
sistema la aplicación de las medidas de seguridad y salud en el trabajo, el
mejoramiento del comportamiento de los trabajadores, las condiciones y el
medio ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar
de trabajo.
- Quiénes deben conocer el sistema de gestión en una empresa? El
sistema debe estar comunicado y divulgado a todos los trabajadores de
una empresa independiente de su área o el cargo que desempeñe en la
misma.
- Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo? El Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) consiste en el desarrollo de un proceso lógico
y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la
planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el
objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la
seguridad y la salud en el Trabajo
- Periodicidad con la cuál se debe de realizar
un Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo El Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo se
realiza solo una vez, pero se debe estar
actualizando y revisando como mínimo
cada año
- . Responsable de implementar un sistema de gestión. El sistema de gestión debe
ser liderado e implementado por el empleador o contratante, con la
participación de los trabajadores y/o contratistas, garantizando a través de dicho
sistema la aplicación de las medidas de seguridad y salud en el trabajo, el
mejoramiento del comportamiento de los trabajadores, las condiciones y el
medio ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar
de trabajo.
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