estabilidad , mobilidad y cumplimiento de personal

estabilidad , mobilidad y cumplimiento de personal

1. rotacion: numero de trabajadores que salen y vuelven a entrar en relacion con el total de una empresa

2. falta de integracion y coordinacion: cuando el personal esta consientemente cambiando evidentemente es imposible vincularlo ala empresa en forma de que se siente parte de ella

3. la imagen de la empresa cuando una negociacion constantemente esta viendose en la necesidad de cambiar su personal

4. causas de la rotacion: por muerte jubilacion, incapacidad permanente enfermedad renuncia del trabajador

5. sus ventajas: la rotacion tiene cambio entre susprincipales ventajas , la empresa cuanta con siempre con personal mas joven lo cual sobre tratandose de todo el quesuesta con el contacto publico

6. mobilidad interna de personal diferente ala rotacion pero intmamente relacionada conella esla mobilidad interna de personal

7. tipos de progreso de los trabajadores: satisfchos fracasados, espontaneos, impulsado, irratico retroseso

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