RECURSOS HUMANOS

RECURSOS HUMANOS

1. Administración de Cargos

   • es una forma de organización en nuestra empresa, creada para un mejor desarrollo  de asesoramiento y dirección de la empresa
   • Selección de Personal
     • es el encargado de buscar el personal idóneo para ocupar los diferentes cargos que hay en una empresa u organizacion
     • Reclutamiento
     • Formación
       • brindar una  inducción adecuada dependiendo del area al que corresponda 
     • Capacitación
       • son actualizaciones permanentes que realiza la empresa a los empleados  segun sus cambios
     • Contratación
   • Seguridad Social
     • todas las personas vinculadas a una empresa o compañía se encuentran en la obligacion de brindar seguridad a sus empleados
     • Afiliaciones y beneficios
       • los beneficios en tener afiliacion en salud en caso de enfermedad general, o o leciones degenerativas por el empleo y una pension  que le garantiza una mejor calidad de vida durante la jubilacion.
       • Salud
       • Pensión
       • riesgos laborales
       • Prestaciones Sociales
         • brinda salud economica y estabilidad laboral
         • Nomina
           • es el pago que se realiza a los empleados por el servicio realizado.
   • SALUD OCUPACIONAL
     • es el encargado de velar por la salud  y estabilidad de los empleados; brindando los implementos adecuados para el manejo de cada area.
     • Prevención de Riesgos
       • utilizar los implementos adecuados y de seguridad segun nuestra area de trabajo
     • Pausas Activas
       • es la trealización de cortos estiramientos y ejercicios que nos ayudan a evitar leciones por horarios prolongados o de rutina en nuestros trabajos.
   • Bienestar Social
     • es el encargado de preocuparse por las condiciones o estado de un  empleado.
     • seguros de Vida o Polizas
       • Accidentes
       • Funerarios
       • Seguros Colectivos
     • Actividades Deportivas o Culturales
       • las actividades culturales o deportivas en una empresa nos ayuda  a salir de la rutina diaria de nuestras labores.
     • Motivación Personal y Laboral
       •  son los incentivos que da la compañia de acuerdo con lo que esta cuente; reconocer al empleado ya sea por sus logros y ascensos.
       • Ascensos
         • es una motivación laboral ya sea por estudio, capacitación o tiempo de conocimiento dentro de la empresa y realización de la misma.
     • Comunicación Interna
       • es una interacción para mantener un buen enfoque laboral ya que este requiere de una buena comunicación
       • verbal
         • es la información que se da en una reuniones, charlas o eventos.
       • escrita
         • es la que se emplea ´para , memorandos, informes, cartas, publicaciones  y reportes.

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