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E-Learning

JESÚS NAVA Spanish 4.0Average rating 4.0 out of 5 (1 rating)

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E-Learning

  1. Es la simplificación de Electronic Learning.

    • Tambien conocido como:
      • Teleformación
      • Formación on line
      • Enseñanza virtual
  2. Comprende aspectos

    • Pedagógico
      • incluye disciplinas como
        • Tecnología educativa
        • Psicología educativa
        • La didactica
      • Trabaja sobre los contenidos
    • Tecnológico
      • Referido a la
        • Tecnología de la información y la comunicación
      • El componente tecnológico
        • Plataformas E-Learning
  3. Los beneficios

    • Reduccion de costos
      • Rapidez y agilidad
        • Acceso Just-in-time
          • Flexibilidad
  4. Se caracteriza por:

    • Se lleva a travez de Internet
      • De forma síncronica como asíncronica
        • Es de formación flexible
          • Contenidos actualizados
            • Comunicación constante
              • Con suministro de programas educacionales
                • A través de medios electronicos
  5. los roles

    • El alumno
      • Es el centro de la formación
        • Autogestiona su aprendizaje
    • El profesor
      • Orienta
        • Ayuda
          • Guia
            • Los procesos educativos
  6. Se puede definir como

    • El aprendizaje basado en tecnología
      • Mediante la entrega de material educativo por cualquier medio electrónico
    • El uso de tecnologías de redes y comunicación aplicadas en la educación para:
      • diseñar
      • Seleccionar
      • Administrar
      • Entregar
      • Extender
    • La convergencia del aprendizaje y el Internet
      • Para vla capacitación y adiestramiento usando materiales para Web através de Internet
  7. Con ventajas

    • Mayor productividad
    • Entrega oportuna
    • Capacitación flexible
    • Ahorros en los costos
  8. Lo limitan

    • Organizaciones y procesos tradicionales
    • La falta de ejemplos de mejores practicas.
    • Falta de soporte y experiencia
    • Falta de compresión y visión
    • Falta de aceptación por el usuario
    • Falta de habilidad por profesores
    • Falta de acciones estrategicas
    • Falta de entrenamiento

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JESÚS NAVA
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