COACHING E LIDERANÇA DE ALTA PERFORMANCE

COACHING E LIDERANÇA DE ALTA PERFORMANCE

1. O QUE É COACHING?

   • É um método, um atingimento de metas, que permite que uma pessoa/equipe cheguem do ponto em que está para onde ela quer chegar.
   • Áreas relacionadas ao processo de evolução contíbuo: Controle emocional; Controle físico; Controle dos relacionamentos.; Controle financeiro; Controle do tempo.

2. COACHING x CONSULTORIA x MENTORING

   • COACHING: Método através de perguntas, chegando à tomada de consciência. Não tem necessáriamente conhecimento profundo conhecimento na área, geralmente seu trabalho é por um preço mais acessível.
   • CONSULTOR: Ajuda num trabalho mais específico. Faz o diagnóstico, propõe uma solução, e trabalha junto no processo. Seu preço é um pouco mais elevado, por depender de um programa.
   • MENTOR: Voltado à tutoria, possui larga experiência no que faz (background), fornece a solução e dá o caminho a ser seguido.

3. PNL E COACHING

   • COACHING APLICADO A PNL: A PNL traz o inconsciente à consciência, fornece materiais aos coachs para a investigação de metas e resultados de clientes, reconhecimento de bloqueios mentais dos clientes para fazer uma abordagem emocional mais precisa.
     • PNL RAPPORT: capacidade de conexão com as pessoas de modo a criar uma base de confiança e entendimento. São maneiras/gestos de se comunicar com seu cliencte de maneira a torná-lo mais confiante em relação a você, por meiio de padrões de linguagens e comportamentos.
       • Enfatizar semelhanças, acompanhar, conduzir, combinar, posturas corporais, respiração, ritmo, volume e tom de voz , crenças e valores...

4. O QUE O COACHING PODE FAZER POR VOCÊ?

   • O coaching pode te ajudar a descobrir seus objetivos de vida, seu propósito, de modo a otimizar suas ações e alcançá-los em qualquer área de sua vida.

5. COACHING PARA VIDA PESSOAL (LIFE COACHING)

   • Oferece a oportunidade de analisar o problema de forma clara e objetiva, desmontar e remontá-lo, para assim criar o Mindset perfeito para lidar com ele e alcançar seus desejos.
     • P> P> S> A = R
       • A programação leva aos seus pensamentos, seus pensamentos levam aos seus sentimentos, seus sentimentos levam às ações, e suas ações levam aos seus resultaods.

6. SUCESSO NA VIDA PROFISSIONAL COM COACHING

   • Quando o trabalho é congruente aos nossos valores, este passa a ser uma fonte de realização e assim garantimos o sucesso na vida profissional.
     • Para melhorar sua posição no mercado:
       • CURRÍCULO
       • COLOCAR O CURRÍCULO NAS MÃOS CERTAS
       • ENTREVISTAS

7. BENEFÍCIOS GERAIS DO COACHING AO INDIVÍDUO

   • Clareza, entender o que eu preciso fazer; Entender o porquê de conquistarmos o que desejamos; revelar o ponto de chegada e como fazer para chegar onde queremos.
     • Aspectos pessoais e profissionais: Autoconhecimento; Estabelecimento de metas; Maior motivação; Melhora dos relacionamentos; Aumento na produtividade.

8. O QUE O COACHING PODE FAZER PELA SUA EMPRESA

   • No cenário profissional atual, o profissional busca um empresas que estejam alinhadas com seus valores pessoais, pois não mais se contenta apenas com o pagamento de salário e seus benefícios. O coaching ajuda diretamente os líderes da empresa, de modo a amplificar seus talentos e potenciais de modo que a equipe evolua na eficiência no setor.
   • BENEFÍCIOS DO COACHING EM EMPRESAS PELO MUNDO
     • Os problemas com pedidos mal feitos e promessas mal cumpridas são diagnosticadas pelos coachings, pasando a resolver esses prejuízos e aumentar a organização, produtividade e eficiência de líderes e suas equipes.

9. COMO SE TORNAR UM COACH?

   • HABILIDADES E COMPETÊNCIAS DE UM COACH
     • MÉTODOS/FERRAMENTAS
       • SMART : S (Específico) M (Mensurável) A (Atingível) R (Relevante) T (Temporal).
       • GROW: G (Objetivo) ; R (Realidade); O (Obstáculos); W (O que, quando e quem)
     • CONTROLE DE METAS: trabalhar com objetivos claros, coerentes, realistas.
       • OUVINTE ATIVO: ser neutro e não julgar,
         • EMPATIA E BOM RELACIONAMENTO: Repetição, resumir, reescrever.
           • OBSERVAÇÃO: de gestos emoções do coachee
             • CURIOSIDADE: Interesse autêntico e sincero
               • ESTRUTURA E ORIENTAÇÃO
   • ONDE TREINAR PARA SER UM COACH? Em uma escola que seja credenciada pela IAC (International Association of Coaching) ou pela ICF (International Coach Federation)
     • No Brasil: Instituto Brasileiro de Coaching (IBC). • SBC - Sociedade Brasileira de Coaching. • Abracoaching - Associação Brasileira de Coaching. • SLAC Coaching - Sociedade Latino-Americana de Coaching. • FEBRACIS - Federação Brasileira do Coaching Integral Sistêmico.
       • Valor em média de R$ 8.000 sem considerar vale alimentação, hospedagem e transporte. Pesquisar sobre a qualidade no site https://reclameaqui.com.br/ .

10. O PAPEL DO COACH

    • Fazer perguntas poderosas, oferecer feedback, ajudar na consciência das nossas emoções, utilizar métodos para que alcançemos nossos objetivos.
      • ESTADO DE FLOW: ápice da conexão coach-coachee; quando o cliente está totalmente envolvido na superação de seus problemas.
        • EMPATIA E FEEDBACK: Através da PNL e Rapport. O feedback é a informação sobre um comportamento observado, utilizado na evolução do trabalho. O ACORDO DE CONFIDENCIALIDADE é essencial, pois o Coach se compromete como um aliado e apoiador de seu cliente.

11. TIPOS DE COACHING

    • EXECUTIVE COACHIING: Quem compra seus serviços é a empresa, mas quem os recebe é o profissional.
    • LIFE COACHING: programas de autodesenvolvimento, abrangendo diversas áreas da vida privada.
      • Coaching de Negócios
        • Coaching Financeiro
      • Coaching Executivo
      • Coaching Carreira
      • Coaching Esportivo
      • Health Coaching
      • Coaching de Emagrecimento
      • Coaching Concursos
      • Coaching para Relacionamentos
      • Coaching Vocacional

12. O FUTURO DO MERCADO

    • Adaptação das grandes empresas às novas tecnologias e tendências do mercado e apostam em um ecossistema de crescimento e compartilhamento.
      • TENDÊNCIAS: Ascenção de máquinas e sistemas inteligentes, Novo ecossistema de mídias e meios de comunicação e um mundo hiperconectado que impactará na produção do trabalhador.
        • AUMENTO DA OFERNA DE COACHS: Demanda crescente, cultura dos coachs crescendo, utilização de produtos online para seu marketing
        • Crescimento de programas de formação: miscigenaçãode programas de treinamento entre PCL, mentoria e consultoria.