3036782
Description
Mind Map by aryelysg.19, updated more than 1 year ago
|
Created by aryelysg.19
almost 9 years ago
|
|
sociologia y antropologia
- Sociologia y Antropologia del Trabajo
- Referencias Bibliográfráficas
- www.definicion.com.ve
Www.wikipedia.com.ve
- www.definicion.com.ve
Www.wikipedia.com.ve
- EMPLEO
- es un trabajo, ocupación U oficio.
- Es toda aquella actividad donde una persona es contratada para ejecutar una serie de tareas
específicas, a cambio de lo cual percibe remuneración económica.
- Puede Ser de Forma
- Formal
- Se formaliza mediante la celebración de un contrato de trabajo
entre el trabajador y el empleador, y se ajusta a los requerimientos
de ley
- Se formaliza mediante la celebración de un contrato de trabajo
entre el trabajador y el empleador, y se ajusta a los requerimientos
de ley
- Informal
- es un sector de la economía que se encuentra al margen del control
tributario, y que comprende la actividad laboral de trabajadores
independientes, como vendedores ambulantes, trabajadoras del
servicio doméstico, limpia vidrios, etc
- es un sector de la economía que se encuentra al margen del control
tributario, y que comprende la actividad laboral de trabajadores
independientes, como vendedores ambulantes, trabajadoras del
servicio doméstico, limpia vidrios, etc
- Temporal o Fijo
- Tiempo Determinado
- Tiempo Indeterminado
- Tiempo Determinado
- Formal
- Puede Ser de Forma
- Es toda aquella actividad donde una persona es contratada para ejecutar una serie de tareas
específicas, a cambio de lo cual percibe remuneración económica.
- es un trabajo, ocupación U oficio.
- DESEMPLEO
- Es la Falta de Trabajo
- Se diferencia en tres Tipos
- - Estacional: Oferta y Demanda
- - Friccional: Falta de Acuerdo
- - Estructural: Desajuste entre Oferta y Demanda
- - Estructural: Desajuste entre Oferta y Demanda
- - Friccional: Falta de Acuerdo
- - Estacional: Oferta y Demanda
- Se diferencia en tres Tipos
- Es la Falta de Trabajo
- GESTION DEL TALENTO HUMANO
- Es el conjunto de políticas necesarias para dirigir los aspectos de los cargos gerenciales
relacionados con las personas o recursos
- tales como Reclutamiento, Selección, Capacitación, Recompensas y Evaluación de desempeño
- Es una actividad que implica tomar una serie de medidas como el compromiso de los trabajadores
con los objetivos empresariales, el pago de salarios en función de la productividad de cada trabajador,
un trato justo a estos y una formación profesional
- Es una actividad que implica tomar una serie de medidas como el compromiso de los trabajadores
con los objetivos empresariales, el pago de salarios en función de la productividad de cada trabajador,
un trato justo a estos y una formación profesional
- tales como Reclutamiento, Selección, Capacitación, Recompensas y Evaluación de desempeño
- Es el conjunto de políticas necesarias para dirigir los aspectos de los cargos gerenciales
relacionados con las personas o recursos
- CULTURA ORGANIZACIONAL
- corresponde al conjunto de expresiones, hipótesis o creencias, que tienen las personas que integran
la organización. En el que se conjuga una seria de ideales compartidos en el entono de trabajo. Se
constituyen en las normas aplicadas en el trabajo diario.
- corresponde al conjunto de expresiones, hipótesis o creencias, que tienen las personas que integran
la organización. En el que se conjuga una seria de ideales compartidos en el entono de trabajo. Se
constituyen en las normas aplicadas en el trabajo diario.
- Referencias Bibliográfráficas
Want to create your own Mind Maps for free with GoConqr? Learn more.