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Description
Mind Map by Jose Fandiño, updated more than 1 year ago
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Created by Jose Fandiño
almost 9 years ago
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ADMINISTRACIÓN DE
RECURSOS HUMANOS
- ORIGENES
- Derecho Laboral
- Reglamentación del trabajo
bajo los conceptos de:
- Sueldo
Prestaciones
Contrataciones
- Sueldo
Prestaciones
Contrataciones
- TAYLOR Y FAYOL
- Con sus principios aportaron las bases de la
ARH a través de la coordinación, dirección y
empleo del mejor Recurso Humano que
interviene en el trabajo de la ORGANIZACIÓN.
- Con sus principios aportaron las bases de la
ARH a través de la coordinación, dirección y
empleo del mejor Recurso Humano que
interviene en el trabajo de la ORGANIZACIÓN.
- Reglamentación del trabajo
bajo los conceptos de:
- Derecho Laboral
- PROCESOS DE LA ARH
- La ARH cumple con diferentes procesos
desde el inicio al final de una relación laboral
- Reclutar y seleccionar
empleados
- Mantener la relación legal/contractual
(Pagos de salario)
- Capacitar entrenar
- Desarrollar y evaluar
desempeño de los empleados
- Vigilar que las compensaciones
sean correctas
- Controlar la higiene y
seguridad del empleado
- Despedir empleados
- Despedir empleados
- Controlar la higiene y
seguridad del empleado
- Vigilar que las compensaciones
sean correctas
- Desarrollar y evaluar
desempeño de los empleados
- Capacitar entrenar
- Mantener la relación legal/contractual
(Pagos de salario)
- Reclutar y seleccionar
empleados
- La ARH cumple con diferentes procesos
desde el inicio al final de una relación laboral
- OBJETIVOS DE LA ARH
- OBJETIVO CORPORATIVO: Utilizar
el mejor Recurso Humano para
ayudar al éxito de la empresa
- OBJETIVO FUNCIONAL: Mantener el
Recurso Humano en un nivel justo,
según los requisitos de la empresa
- OBJETIVO SOCIAL: Mostrar
interés por la comunidad donde
este ubicada la empresa
- OBJETIVO PERSONAL: Apoyar a cada uno de los
empleados que pertenecen a la empresa a
alcanzar sus proyectos y aspiraciones personales
- OBJETIVO CORPORATIVO: Utilizar
el mejor Recurso Humano para
ayudar al éxito de la empresa
- FUNCIONES DE LA ARH
- Cumplir y hacer cumplir los procedimientos del
RRHH establecidos en el sistema de gestión de
calidad de la organización
- Identificar, conocer, y velar por el
cumplimiento de los requisitos legales de RRHH
- Elaborar y coordinar
cronograma de vacaciones
- Verificar y revisar el retiro de los
empleados
- Dirigir los procesos disciplinarios de los
empleados
- Cumplir y hacer cumplir los procedimientos del
RRHH establecidos en el sistema de gestión de
calidad de la organización
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