Desarrollo Organizacional

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conceptos, elementos, tipos de cambio del Desarrollo Organizacional
andres  malagon
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andres  malagon
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Desarrollo Organizacional
  1. Procesos de cambio
    1. Enfoque en las personas
      1. Logro de objetivos institucionales
        1. Características
          1. Se enlaza con la misión y la visión
            1. Aprendizaje basado en la experiencia
              1. Involucra a toda la organización
                1. Los resultados se ven a largo plazo
                  1. Elementos del DO
                    1. Interacción entre personas y la compañía
                      1. Asesoría: Recolectar información y Diagnosticar
                        1. Plan de acción
                          1. Técnicas de intervención: Observación y participación
                            1. Tipos de cambio
                              1. Tecnológico
                                1. Definición de tareas y flujos
                                  1. Desarrollos Técnicos
                                  2. Administrativo
                                    1. Crecimiento de la persona
                                      1. Desarrollo de su capacidad creativa
                                        1. Agentes de Cambio:
                                          1. Clima para solución de problemas
                                            1. Crear confianza entre las personas
                                              1. Crear sentido de pertenencia
                                2. Que no es
                                  1. Programas de capacitación
                                    1. Soluciones de emergencia ante una crisis
                                      1. Diagnósticos sin plan de acción
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