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LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA

La responsabilidad social de la empresa puede ser interna y externa
1. En lo interno busca la eficiencia o por lo menos la eficacia en los recursos humanos provocando un ambiente agradable donde trabaja mejorando sus condiciones de trabajo como la seguridad industria, así como a la calidad de sus procesos productivos.
2. En cuanto a la responsabilidad social externa a la empresa, han escrito ‘’que sus actividades tengan repercusiones positivas sobre la sociedad y que afirman los principios y valores por los que se rigen, tanto en sus propios métodos y procesos internos como en su relación con las demás empresas para la construcción del Bien Común’’.
Las principales responsabilidades de carácter social de la empresa con los trabajadores y la comunidad son:
1. Servir a la sociedad con productos útiles y en condiciones justas.
2. Crear riqueza de la manera más eficaz posible.
3. Respetar los derechos humanos con unas condiciones de trabajo dignas que favorezcan la seguridad y salud laboral y el desarrollo humano y profesional de los trabajadores
4. Procurar la continuidad de la empresa y, si es posibles, lograr un crecimiento razonable.
5. Respetar el medio ambiente evitando en lo posible cualquier tipo de contaminación minimizando la generación de residuos y racionalizando el uso de los recursos naturales y energéticos.
6. Cumplir con rigor las leyes, reglamentos, normas y costumbre, respetando los legítimos contratos y compromisos adquiridos.
7. Respetar la dignidad de los trabajadores sin discriminación bajo forma alguna, ni categorizar aquella dignidad.
ASPECTOS ECONOMICOS DE LA EMPRESA
1. Definición de economía: etimológicamente la palabra economía deriva del término griego OIKOS (hogar, casa) y NOMOS (tratado, cuidado, administración). La economía estudia el cuidado de la casa, y como tal, es el arte de la administración de una casa o del hogar.
2. Aristóteles (s.VI a. C.) indicó que hay tantas economías como forma de gobierno: una economía “regia” corresponde a una monarquía, una economía “provincial” de las provincias y una economía política “especial” para la ciudad – estado libre y democrático, en griego se llama “polis”.
3. Para Marshall: la economía es el estudio de la humanidad en los quehaceres cotidianos de la vida”. Para Due: “Es el estudio de la organización, que tiene por objeto dirigir la utilización de los recursos escasos para la satisfacción de las necesidades humanas”.
4. La Escuela Objetiva del valor o marxista dice que la economía es la ciencia que estudia las leyes que rigen la: Producción, distribución, circulación y consumo de los bienes materiales que satisfacen necesidades humanas.
5. Después de haber repasado algunas definiciones de la ciencia económica, podemos indicar que el ambiente micro - económico de la empresa está afectado por los siguientes factores: ingreso económico de las personas, sus ahorros, sus deudas, el precio de los productos, los descuentos, la disponibilidad de crédito, así como la inflación existente en cada país; los indicados factores inciden en el poder de compra y los patrones de gastos del consumidor.
EMPRENDIMIENTOS EMPRESARIALES.
1. Los emprendimientos empresariales generalmente lo generan personas emprendedoras y contribuyen de manera importante en la economía, son creadoras de innovaciones y adoptan roles de liderazgo en el cambio tecnológico y en el desarrollo de nuevos productos y servicios.
  1. Es en las pequeñas empresas donde se dan emprendimientos, cuyos actores fundamentales son personas emprendedoras que se caracterizan por: tener una visión, ahínco y creatividad, y que están dispuestas a correr el riesgo de iniciar y dirigir un negocio para obtener una utilidad o para cambiar a fondo el alcance y el curso de una pequeña empresa que ya existe. Estas pequeñas empresas aportan de la siguiente manera al país:
    1. Generan fuentes de empleo.
    2. Incluyen a trabajadores independientes.
    3. Generan producción en el sector privado.
    4. Exportan bienes
    5. Ofrecen oportunidades para que las mujeres y las minorías avancen en el plano económico.
    6. Operan desde domicilios particulares.
2. ¿POR QUÉ SER UN EMPRENDEDOR?
  1. Partimos del hecho de que en todas las industrias hay emprendedores y todos ellos tienen diferentes motivos para iniciar sus empresas, el motivo que los directores mencionaron con más frecuencia fue: "porque crear una empresa es un reto, por el deseo de controlar su propio destino, por tener independencia financiera y la frustración de trabajar para un tercero. Otros dos motivos muy importantes son: sentir satisfacción por el trabajo propio y crear el estilo de vida que uno prefiere (Gitman y Mc Daniel, 2007, p. 193).
3. LA PERSONALIDAD DEL EMPRENDEDOR
  1. Los emprendedores son personas que tienen visión, ahínco y creatividad y que están dispuestas a correr el riesgo de iniciar y dirigir un negocio para obtener una utilidad a para cambiar a fondo el alcance y el curso de una empresa que ya existe.
    1. Los emprendedores tienen algunas características, según los autores Gitman y Mc Daniel, son las siguientes:
      1. Ambiciosos. Los emprendedores tiene una enorme necesidad de competir y alcanzar logros.
      2. Independientes. Son personas que inician solas y prefieren dirigir que seguir. También son individualistas.
      3. Seguros de sí mismos. Entienden los retos que implica iniciar un negocio, pero tienen determinación y fe en su capacidad para resolver problemas.
      4. Tomadores de riesgos. Los emprendedores no eluden los riesgos, pero los más exitosos prefieren situaciones con un grado moderado de riesgo, las cuales les ofrecen la posibilidad de controlar el resultad, en vez de aventuras demasiado arriesgadas que dependen de la suerte.
      5. Visionarios. La capacidad de los emprendedores para percibir tendencias y para actuar en consecuencia les distingue de los dueños y directores de empresas pequeñas.
      6. Creativos. Los emprendedores para competir con empresa más grandes deben ser creativos y diseñar productos estrategias de marketing y soluciones para `problemas administrativos.
      7. Vitales y llenos de energía. Iniciar un negocio toma mucho tiempo. Algunos emprendedores inician sus compañías cuando aún son empleados de tiempo completo en otro sitio
      8. Apasionados. Los emprendedores se enamoran de un trabajo.
      9. Comprometidos. Hacen sacrificios personales para alcanzar sus metas, Como están tan dedicados a sus compañías los emprendedores son persistentes cuando se trata de encontrar soluciones a los problemas (Ibídem, p. 193-194

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