Mind map

Decreto 1072 de 2015

Luz Angelica Parada Rubio Spanish

Map content

Por el cual
- Se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
  - Tiene como objetivo
    - Recopilar toda la normativa vigente dentro del sector trabajo Y Se expide por el gobierno nacional de Colombia y poder establecer la gestión de seguridad y salud en el trabajo
      - Dividido en 3 libros
        Libro 1 Estructura del trabajo
        Definido como
        la identificación y la descripción de la estructura administrativa pública de este sector
        Dividido así
        PARTE 1 SECTOR CENTRAL
        Titulo 1 cabeza del sector
        El Ministerio del Trabajo que fomenta políticas y estrategias para la generación de empleo estable, la formalización laboral, la protección a los desempleados, la formación de los trabajadores, la movilidad laboral, las pensiones y otras prestaciones.
        Titulo 2 (Órganos Sectoriales de asesoría y coordinación)
        Comisión Intersectorial del Sector de la Economía Solidaria. Comisión Intersectorial Para Promover la Formalización del Trabajo Decente en el Sector Público. Consejo Nacional de Riesgos Laborales.
        Comisión permanente de concertación de políticas salariales y laborales. Artículo ,Comisión Intersectorial del Régimen de Prima Media con Prestación Definida del Sistema General de Pensiones,Comisión Intersectorial para la Gestión del Recurso Humano.
        Consejo Superior del Subsidio Familiar. Interinstitucional para la Erradicación del Trabajo Infantil y la Protección del Menor Trabajador
        Consejo Nacional de Mitigación del Desempleo. Comisión de la Calidad de la Formación para el Trabajo - CCAFT. Consejo Nacional de Economía Solidaria
        Título 3 (Fondos especiales)
        El fondo de riesgos laborales es una cuenta especial de la Nación, sin personería jurídica, adscrita al Ministerio del Trabajo.
        Parte 2 SECTOR DESENTRALIZADO
        Titulo 1 (Entidades adscritas)
        Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA,Unidad Administrativa Especial de Organizaciones Solidarias. Unidad Administrativa Especial del Servicio Púbico de Empleo. Superintendencia del Subsidio Familiar. Juntas Regionales y Nacional de Calificación de Invalidez.
        Titulo 2 (Entidades vinculadas)
        Administradora Colombiana de Pensiones – COLPENSIONES,con la finalidad de otorgar los derechos y beneficios establecidos por el sistema general de seguridad social consagrado en el artículo 48 de la Constitución Política.
        Titulo 3 (Organizamos de articulación sectorial)
        la conformación de la red de comités de seguridad y salud en el trabajo. ARed Nacional de Formalización laboral. Red Nacional de Observatorios Regionales del Mercado de Trabajo - Red Ormet.
        Titulo 4 (Fondos especiales)
        Fondo emprender - FE,es una cuenta independiente y especial adscrita al Servicio Nacional de Aprendizaje, Sena, administrada por esta entidad, el cual se regirá por el derecho privado.
        Su objetivo es financiar iniciativas empresariales que provengan y sean desarrolladas por aprendices o asociaciones entre aprendices, practicantes universitarios o profesionales, cuya formación se esté desarrollando o se haya desarrollado en las Instituciones reconocidas por el Estado,
        Libro 2 Régimen Reglamentario del Sector Trabajo
        Dividido de la siguiente manera:
        PARTE 1 DISPOSICIONES GENERALES
        Compuesto por:
        TÍTULO 1 OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN
        Compilar la normatividad vigente del sector Trabajo, expedida por el Gobierno Nacional mediante las facultades reglamentarias.
        Aplicación
        Aplica a las entidades del sector Trabajo, así como a las relaciones jurídicas derivadas de los vínculos laborales, y a las personas naturales o jurídicas que en ellas intervienen.
        Objeto
        PARTE 2 REGLAMENTACIONES
        Compuesto por:
        TÍTULO 1 RELACIONES LABORALES INDIVIDUALES
        CAPÍTULO 1 Disposiciones Generales Sobre el Contrato Individual de Trabajo
        Renovación automática contratos mayores a 30 días.Contratos iguales o inferiores a 30 días.
        Procedimiento terminación unilateral por rendimiento deficiente. Terminación del contrato por reconocimiento de pensión.
        Terminación del contrato por incapacidad de origen común superior a 180 días. Cierre de empresa. Sanción disciplinaria al trabajador.
        CAPÍTULO 2 Jornada de trabajo, descanso obligatorio, vacaciones y recreación
        Compuesto por:
        SECCIÓN 1 Jornada y trabajo suplementario
        Autorización para desarrollar trabajo suplementario. Registro del trabajo suplementario. Excepciones en casos especiales. Actividades ininterrumpidas.
        SECCIÓN 2 Vacaciones
        Indicación fecha para tomar las vacaciones. Acumulación. Prohibición acumulación para menores de edad.
        CAPÍTULO 3 Cesantías
        Base de liquidación cesantías. Cesantías parciales. Destinación de las cesantías parciales
        Intereses de cesantías. Liquidación y pago de intereses de cesantías. Pago de los intereses en caso de muerte del trabajador.
        Saldos básicos para el cálculo de intereses. Indemnización por no pago de los intereses. Información al trabador respecto a las cesantías.
        Sanciones por incumplimiento. Acogida voluntaria régimen especial de cesantías.Liquidación en caso de acogida al régimen especial de cesantía
        Consignación cesantías y pago intereses de cesantías. Irrevocabilidad acogida a régimen de cesantías.
        Compuesto por :
        SECCIÓN 3 Actividades recreativas, culturales o de capacitación dentro de la jornada de trabajo
        Acumulación de horas para actividades recreativas, culturales o de capacitación.Programas recreativos, culturales o de capacitación.Obligación de asistir. Ejecución de los programas.
        CAPÍTULO 4 Calzado y Overoles para trabajadores
        CAPÍTULO 6 Normas Laborales especial relacionadas con determinados trabajadores
        Compuesto por:
        SECCIÓN 1 Conductores del servicio público de transporte terrestre automotor individual de pasajeros en vehículos taxi
        Seguridad social para conductores.Normativa aplicable y Riesgo Ocupacional. Requisitos.
        PILA:disposiciones para actualizar en lo necesario, la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA) y permitir la identificación en ella de los conductores cubiertos por las normas y la Inspección, vigilancia y control.
        Objeto :adoptar medidas para garantizar el cumplimiento de las obligaciones establecidas en el artículo 34 de la Ley 336 de 1996, respecto del acceso universal a la seguridad social de los conductores de los equipos destinados al Servicio Público de Transporte Terrestre Automotor Individual de Pasajeros en Vehículos Taxi y facilitar el cumplimiento de los estándares de servicio requeridos por el ordenamiento jurídico.
        SECCIÓN 2 Mano de obra local a proyectos de exploración y producción de hidrocarburos
        Objeto establecer medidas especiales con el propósito de facilitar y fortalecer la contratación de mano de obra local en los municipios en los que se desarrollen proyectos de exploración y producción de hidrocarburos.
        Zonas objeto de las medidas especiales y Priorización de recurso humano local.
        Gestión para proveer vacantes y Seguimiento. Período de adopción de medidas.
        SECCIÓN 3 Normas Laborales relacionadas con determinados trabajadores Empleados a bordo de buques de bandera colombiana en servicio internacional
        Contrato de enrolamiento. Competencia jurisdiccional. A Licencia de navegación. Reglamento interno de trabajo. Modalidades del contrato
        Terminación del contrato de duración indeterminada. Duración del contrato. Causales de terminación del contrato independientemente de su duración.
        Terminación del contrato con justa causa por parte del empleador. Terminación del contrato con justa causa por parte de la gente de mar. Certificación de servicios prestados.
        SECCIÓN 4 Trabajadores dependientes que laboran por períodos inferiores a un mes
        Objeto adoptar el esquema financiero y operativo que permita la vinculación de los trabajadores dependientes que laboren por períodos inferiores a un mes, a los Sistemas de Pensiones, Riesgos Laborales y Subsidio Familiar, con el fin de fomentar la formalización laboral.
        Campo Aplicación :Se aplican a los trabajadores dependientes que cumplan con las siguientes condiciones, sin perjuicio de las demás que les son de su naturaleza: 1. Que se encuentren vinculados laboralmente. 2. Que el contrato sea a tiempo parcial, es decir, que en un mismo mes, sea contratado por periodos inferiores a treinta (30) días. 3. Que el valor que resulte como remuneración en el mes, sea inferior a un (1) salario mínimo mensual legal vigente.
        Afiliación a los sistemas de pensiones, riesgos laborales y subsidio familiar. Selección y afiliación. Base de cotización mínima semanal a los sistemas de seguridad social para los trabajadores dependientes que laboran por períodos inferiores a un mes
        Monto de las cotizaciones al sistema general de pensiones, subsidio familiar y riesgos laborales. Porcentaje de cotización. Tablas De conformidad con lo señalado en los artículos precedentes, el valor semanal del pago se calcula.Contabilización de las semanas en el sistema general de pensiones.
        Mecanismos de recaudo. Oportunidad para el pago de las cotizaciones. Multiplicidad de empleadores. Prohibición de multiafiliación. . Control a la evasión y la elusión
        SECCIÓN 5 Vinculación laboral de las Madres Comunitarias con las entidades administradoras del Programa de Hogares Comunitarios de Bienestar
        Modalidad de vinculación. Calidad de las madres comunitarias. Empleadores.
        Garantía y control sobre el cumplimiento de las obligaciones laborales y de protección social por parte de los empleadores. Coordinación en actividades de promoción y prevención.
        Calidad del servicio y Apoyo al proceso de formalización
        Objeto y campo de aplicación:reglamenta la vinculación laboral de las Madres Comunitarias con las entidades administradoras del Programa de Hogares Comunitarios de Bienestar. :
        Beneficios y servicios. Mínimo de derechos y garantías de los trabajadores a que hace referencia la presente sección. Medidas especiales. Traslado voluntario de las sumas cotizadas al sistema general de pensiones al mecanismo BEPS. Verificación de semanas cotizadas por parte del empleado y el empleador.
        Campo de Aplicación :rigen para todas las personas empleadas a bordo de buques de bandera colombiana en servicio internacional, con excepción de las que no trabajan en dichos buques más que durante su permanencia en puerto.
        Abandono del empleo por obtención de uno de mayor categoría. Inspección, vigilancia y control.
        TITULO 2 RELACIONES LABORALES COLECTIVAS
        Compuesto por :
        CAPÍTULO 1 Sindicatos
        Comunicación de cambios en Juntas Directivas, Subdirectivas o Comités Seccionales. Registro de cambios en Juntas Directivas, Subdirectivas o Comités Seccionales. Procedimiento para la inscripción de Juntas Directivas Sindicales. Causales para negación de la inscripción.
        Improcedencia de impugnaciones durante el trámite. Ausencia de pronunciamiento por parte del Ministerio. Anotación en el archivo sindical. Subdirectivas y Comités Seccionales.
        Protección en caso de presentación de pliego de peticiones. Depósito del Pacto Colectivo. Presentación de pliego de peticiones cuando hay Pacto Colectivo la convocatoria a la asamblea.
        Desarrollo de la asamblea. De la asistencia del funcionario.Del tribunal de arbitramento durante el desarrollo de la huelga. Contrato sindical. Evaluación prioridad del contrato sindical
        Contenido del contrato sindical. Suscripción. Reglamento. Efectos en la contabilidad.
        CAPÍTULO 2 Prohibiciones y sanciones
        Suspensión del trabajo.Vínculo sindical. Limitación a suscripción de pactos colectivos.
        CAPÍTULO 3 Cuotas Sindicales
        Recaudo de las cuotas sindicales. Prueba de la calidad de afiliado a un sindicato. Prueba de la calidad de afiliado a Federación o Confederación. Coincidencia de las certificaciones. Ámbito de aplicación.
        CAPÍTULO 4 Sindicatos de Empleados Públicos
        Campo de Aplicación:se aplicará a los empleados públicos de todas las entidades y organismos del sector público,
        Reglas de aplicación .Definiciones. Materias de negociación. Partes en la negociación
        Ámbito de la negociación. Condiciones y requisitos para la comparecencia sindical a la negociación. Grado de representatividad sindical y conformación de la comisión negociadora. Reglas de la negociación
        Términos y etapas de la negociación. Actas. Acuerdo colectivo.
        Cumplimiento e implementación del acuerdo colectivo. Garantías durante la negociación. Capacitación.
        CAPÍTULO 5 Permisos Sindicales
        Permisos sindicales para los representantes sindicales de los servidores públicos. Beneficiarios de los permisos sindicales. Reconocimiento de los permisos sindicales.Efectos de los permisos sindicales.
        CAPÍTULO 6 Federaciones y Confederaciones
        Número mínimo para la constitución o subsistencia de las federaciones de trabajadores. Requisitos para la constitución de las federaciones de trabajadores Prohibiciones de las confederaciones. Asesorías de las organizaciones sindicales. Requisitos para acceder a las asesorías de las organizaciones sindicales.
        CAPÍTULO 7 Conflictos Colectivos de Trabajo
        Coexistencia de sindicatos.:Cuando en una misma empresa existan varios sindicatos, estos, en ejercicio del principio de la autonomía sindical, podrán decidir, comparecer a la negociación colectiva con un solo pliego de peticiones, e integrar conjuntamente la comisión negociadora sindical.
        CAPÍTULO 9 CONVOCATORIA E INTEGRACIÓN DE TRIBUNALES DE ARBITRAMENTO PARA LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS COLECTIVOS LABORALES
        Procedimiento de convocatoria e integración de tribunales de arbitramento. Solicitud de convocatoria del tribunal de arbitramento.
        Designación de los árbitros por parte del Ministerio del Trabajo.Impedimentos y recusaciones. Control disciplinario.Utilización de medios electrónicos.Actuaciones administrativas.
        Convocatoria e integración del tribunal de arbitramento.Unidad en la integración de los tribunales de arbitramento.Designación de los árbitros en caso de renuencia de las partes.
        CAPÍTULO 8 Fuero Sindical
        Permiso para despedir trabajadores con fuero sindical. Dispuesta la supresión de cargos de la entidad en liquidación conforme lo prevé el artículo 8o del Decreto-ley 254 de 2000, el liquidador procederá a solicitar permiso al juez laboral, para retirar a los servidores amparados por fuero sindical.
        Depósito. Constancia del depósito. Solución de controversias.
        TITULO 3 INSPECCIÓN, VIGILANCIA Y CONTROL
        Compuesto por:
        Poder preferente. Criterios para la aplicación del poder preferente. Actuación.
        Recurso de Apelación. Control. Validez de las actuaciones.Actuaciones administrativas en curso.
        Objeto: reglamentar el ejercicio del poder preferente otorgado al Viceministro de Relaciones Laborales del Ministerio del Trabajo, frente a las investigaciones y actuaciones que se adelanten dentro del contexto del Sistema de Inspección, Vigilancia y Control en todo el Territorio Nacional
        Ámbito de aplicación:A todas y cada una de las actuaciones administrativas derivadas de las normas laborales o del sistema de riesgos laborales surtidas por las Inspecciones de Trabajo a nivel nacional, Coordinaciones de Grupo, Direcciones Territoriales del Trabajo y Oficinas Especiales del Trabajo.
        Al desarrollo de las atribuciones de poder preferente asignadas al Viceministro de Relaciones Laborales e Inspección, a través de la Dirección General de Inspección, Vigilancia, Control y Gestión Territorial y la Unidad de Investigaciones Especiales prevista para tales efectos.
        TITULO 4 RIESGOS LABORALES
        Compuesto por:
        CAPÍTULO 1 Disposiciones generales en Riesgos Laborales
        Entidades Administradoras de Riesgos Laborales .Desarrollo de programas y acciones de prevención. Contratación de los programas de salud ocupacional por parte de las empresas. . Conformación de comisiones
        Prestación de los servicios de salud. Accidente de trabajo y enfermedad laboral con muerte del trabajador. Reporte de accidentes y enfermedades a las Direcciones Territoriales y Oficinas Especiales.
        CAPÍTULO 2 Afiliación al Sistema de Riesgos Laborales
        Selección. Formulario de afiliación. Efectos de la afiliación. Cambio de entidad administradora de riesgos laborales.
        Obligación especial del empleador. Contenido del formulario de novedades. . Afiliación colectiva en el Sistema General de Riesgos Laborales.
        SECCIÓN 1 Reglas generales sobre afiliación
        SECCIÓN 2 Afiliación, cobertura y el pago de aportes de las personas vinculadas a través de contrato de prestación de servicios
        Objeto. establecer reglas para llevar a cabo la afiliación, cobertura y el pago de aportes en el Sistema General de Riesgos Laborales de las personas vinculadas a través de contrato formal .
        Campo de aplicación. todas las personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios, con entidades o instituciones públicas o privadas con una duración superior a un (1) mes y a los contratantes, conforme a lo previsto en el numeral 1 del literal a) del artículo 2° de la Ley 1562 de 2012 y a los trabajadores independientes que laboren en actividades catalogadas por el Ministerio del Trabajo como de alto riesgo.
        Selección de la Administradora de Riesgos Laborales. Afiliación por intermedio del contratante. Inicio y finalización de la cobertura. Documentos o soportes para la afiliación
        Novedades en el Sistema General de Riesgos Laborales. Afiliación cuando existen varios contratos. Cobertura de las prestaciones económicas y asistenciales. Cotización según clase de riesgo.
        Ingreso base de cotización. Pago de la cotización. Ingreso base de liquidación. . Obligaciones del contratante. Obligaciones del contratista
        SECCIÓN 3 Afiliación de estudiantes al Sistema General de Riesgos Laborales
        Objeto:establecer las reglas para la afiliación y el pago de aportes al Sistema General de Riesgos Laborales de los estudiantes que cumplen con las condiciones
        Campo de Aplicación:aplica a los estudiantes de instituciones de educación pública o privada
        Definiciones. Afiliación y pago de aportes al Sistema General de Riesgos Laborales. Cobertura del Sistema General de Riesgos Laborales.
        Cotización y pago de aportes al Sistema General de Riesgos Laborales. Garantías de seguridad, protección y bienestar de los estudiantes. Responsabilidades de los estudiantes durante la realización de la práctica o actividad. Obligaciones del responsable de la afiliación y pago.
        Obligaciones de la entidad, empresa o institución pública o privada en donde se realice la práctica. Obligaciones de la institución de educación. Supervisión de la práctica.
        SECCIÓN 4 Riesgos laborales en empresas de servicios temporales
        Afiliación de trabajadores de las empresas de servicios temporales. Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Pago de las cotizaciones.
        Cotización de las empresas de servicios temporales. Reporte de accidente de trabajo y enfermedad laboral.
        CAPÍTULO 4 Reembolsos
        CAPÍTULO 3 Cotizaciones en el Sistema de Riesgos Laborales
        Determinación de la cotización. Obligatoriedad de las cotizaciones. Base de Cotización. Monto de las cotizaciones.
        Tabla de Cotizaciones Mínimas y Máximas. Formulario de novedades. Plazo para el pago de las cotizaciones. Acciones de cobro.
        Centro de trabajo. Fundamento de la reclasificación.. Remisión de los estudios de reclasificación.
        CAPÍTULO 5 Del Consejo Nacional de Riesgos laborales
        Modificaciones de los planes de inversión del fondo de riesgos laborales.
        Cuando se modifique la apropiación prevista en el Presupuesto General de la Nación para el Fondo de Riesgos Laborales o cuando el Consejo Nacional de Riesgos Laborales lo considera conveniente para lograr los propósitos del Fondo
        El Consejo podrá solicitar a la Dirección Técnica de Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo la elaboración de la propuesta respectiva para su consideración y aprobación.
        El procedimiento se seguirá cuando, en desarrollo de las normas legales sobre la materia, se realicen adiciones presupuestales.
        se aplica a todos los afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales, organizado por el Decreto 1295 de 1994.
        Reembolso de la atención inicial de urgencias. Reembolso por prestaciones asistenciales. Formulario de reembolso.
        Reembolsos entre entidades administradoras de riesgos laborales. . Procedimiento para efectuar los reembolsos. Subrogación.
        La entidad administradora de riesgos laborales podrá repetir, con sujeción a las normas pertinentes, contra el tercero responsable de la contingencia laboral, hasta por el monto calculado de las prestaciones a cargo de dicha entidad administradora, con sujeción en todo caso al límite de responsabilidad del tercero.
        CAPÍTULO 6 Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
        Objeto:definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.
        Objetivos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST. Indicadores del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SGSST. Indicadores que evalúan la estructura del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST.
        Indicadores que evalúan el proceso del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST. Indicadores que evalúan el resultado del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST.
        Servicios privados de Salud y Seguridad en el Trabajo. Responsabilidades de los servicios privados de Salud y Seguridad en el Trabajo. Contratación de Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo.
        Definiciones. Seguridad y salud en el trabajo (SST). Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST). Política de seguridad y salud en el trabajo (SST).
        Requisitos de la política de seguridad y salud en el trabajo (SST). Objetivos de la política de seguridad y salud en el trabajo (SST). Obligaciones de los empleadores.Obligaciones de las administradoras de riesgos laborales (ARL). Responsabilidades de los trabajadores.
        Capacitación en seguridad y salud en el trabajo – SST. Documentación. Conservación de los documentos. Comunicación.
        Identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos. Evaluación inicial del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST. Planificación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SGSST.
        CAPÍTULO 7 Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales
        Objeto:Establecer el Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales.
        Campo de aplicación. Las disposiciones del presente capítulo se deberán aplicar por parte de los integrantes del Sistema General de Riesgos Laborales,(ARL,Juntas de Calificación de Invalidez.,PS-SOempleadores públicos y privados. trabajadores dependientes e independientes,contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo.,organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo y fuerzas especiales)
        Características del sistema de garantía de calidad del sistema general de riesgos laborales. Componentes. Sistema de Estándares Mínimos.
        Auditoría para el mejoramiento de la calidad de la atención en salud y seguridad en el trabajo y riesgos laborales. Sistema de acreditación. Sistema de Información para la Calidad.
        Objetivos del Sistema de Información para la Calidad. Suministro de información. Características del Sistema de Información para la Calidad.
        CAPÍTULO 8 Fondo de Riesgos Laborales
        Administración del fondo. Obligaciones de las entidades administradores del fondo de riesgos laborales. Recursos del fondo de riesgos laborales.
        Recaudo de los recursos por parte de las entidades administradoras de riesgos laborales.Recaudo de los recursos por parte de la Sociedad Fiduciaria.. Intereses moratorios. Ausencia de insinuación.
        CAPÍTULO 9 Sistema de Compensación en el Sistema General de Riesgos Laborales
        Objeto:Créarse un mecanismo de compensación monetaria con el objeto de corregir los efectos de la concentración de riesgos en el Sistema General de Riesgos Laborales y sus consecuencias financieras, así como adoptar medidas para mitigar la concentración de riesgos en dicho Sistema.
        Obligatoriedad de afiliación. Implementación. Plazo. Vigilancia y control.
        CAPÍTULO 1O Intermediarios de Seguros
        Intermediarios de seguros. Idoneidad e infraestructura humana y operativa de los intermediarios de seguros. inscripción para ejercer la labor de intermediación en el ramo de riesgos laborales.
        Prohibiciones. Transición. Estándares para revelación de información financiera de Administradoras de Riesgos Laborales. . Reporte y revelación de Información de las Administradoras de Riesgos Laborales.
        CAPÍTULO 11 Criterios de graduación de las multas por infracción a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo
        Objeto:Establecer los criterios de graduación de las multas por infracción a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, señalar las garantías mínimas que se deben respetar para garantizar el derecho fundamental al debido proceso a los sujetos objeto de investigación administrativa, a
        Campo de Aplicación:se aplican a las actuaciones administrativas que adelanten los Inspectores del Trabajo y Seguridad Social, las Direcciones Territoriales, Oficinas Especiales del Ministerio del Trabajo, la Unidad de Investigaciones Especiales, y la Dirección de Riesgos Laborales de ese mismo Ministerio por infracción a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales.
        Principios. criterios para graduar las multas. Criterio de proporcionalidad y razonabilidad para la cuantía de la sanción a los empleadores.
        Obligatoriedad de incluir los criterios para graduar las multas. Plan de mejoramiento. Términos para la clausura o cierre del lugar de trabajo por parte del Inspector de Trabajo
        Términos de tiempo para suspensión de actividades o cierre definitivo de empresa por parte de los Directores Territoriales. Procedimiento para la imposición de la medida de cierre o suspensión de actividades.
        Contenido de la decisión. . Paralización o prohibición inmediata de trabajos y tareas. Respeto de los derechos laborales y prestaciones sociales.
        Competencias en la organización del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales. Sanciones.
        Gestión de los peligros y riesgos. Medidas de prevención y control. Prevención, preparación y respuesta ante emergencias. Gestión del cambio. Adquisiciones
        Contratación. Auditoría de cumplimiento del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. SG-SST. Alcance de la auditoría de cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Revisión por la alta dirección.
        Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales.Acciones preventivas y correctivas. Mejora continua. Capacitación obligatoria. Sanciones
        Transición. Constitución del Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Sujeción de otras entidades gubernamentales.
        Protección y prevención a cargo de las Administradoras de Riesgos Laborales. .Prestaciones económicas y asistenciales del Sistema General de Riesgos
        De la responsabilidad y sanciones. Disposiciones complementarias. Los aspectos concernientes a la afiliación y pago de aportes no previstos en la presente sección, se regirán por las normas del Sistema General de Riesgos Laborales.
        Obligaciones de la Administradora de Riesgos Laborales. Exámenes médicos ocupacionales. Alternativas de ejecución de las actividades de promoción y prevención a cargo de la Administradora de Riesgos Laborales.
        Estadísticas de accidentalidad e Inspección, vigilancia y control.
        Mecanismos de seguimiento y control. Normas complementarias. AOtras disposiciones.La afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales no configura relaciones laborales entre el contratante y el contratista.
        TÍTULO 5 JUNTAS DE CALIFICACIÓN DE INVALIDEZ
        Compuesto por:
        CAPÍTULO 1 Disposiciones Generales
        Campo de aplicación:Afiliados al sistema general de riesgos laborales o sus beneficiarios,Trabajadores y servidores públicos del territorio nacional de los sectores público y privado; Trabajadores independientes afiliados al sistema de seguridad social integral; Empleadores; Pensionados por invalidez; Personal civil del Ministerio de Defensa y de las Fuerzas Militares,Personal no uniformado de la Policía Nacional,ersonas no afiliadas al sistema de seguridad social,ARL,EPS,Administradoras del sistema general de pensiones,compañias deseguros de muerte,Afuliaciones de fondos.
        Personas interesadas.Principios rectores. Naturaleza de las juntas regionales y nacional de calificación de invalidez. Certificación de no vinculación con entidades de seguridad social o de vigilancia y control.
        Funciones comunes de las juntas de calificación de invalidez. Funciones de los integrantes de la junta de calificación de invalidez. Funciones del director administrativo y financiero de la junta de calificación de invalidez. Funciones exclusivas de la junta nacional de calificación de invalidez. Funciones exclusivas de las juntas regionales de calificación de invalidez.
        Renuncias. Actuación de suplentes. Designaciones ad hoc. Equipo interconsultor externo de las juntas de calificación de invalidez. Presupuesto de la junta de calificación de invalidez. Honorarios.
        Distribución de honorarios a los integrantes y miembros de las juntas de calificación de invalidez. Gastos de administración de las juntas de calificación de invalidez. Remanentes juntas calificación de invalidez. Manejo de las cuentas bancarias. Funciones del revisor fiscal de las juntas de calificación de invalidez.
        Archivo. Inventarios y entrega de bienes, elementos y expedientes a cargo de las juntas de calificación de invalidez. Presentación de la solicitud. Casos en los cuales se puede recurrir directamente ante las juntas regionales de calificación de invalidez.
        Notificación del dictamen. Aclaración y corrección de los dictámenes. Recurso de reposición y apelación. Controversias sobre los dictámenes de las Juntas de Calificación de Invalidez. Firmeza de los dictámenes
        Competencia del Ministerio del Trabajo. Aplicación del Código Disciplinario Único. Incompatibilidades e inhabilidades. Impedimentos y recusaciones
        Cesación de la invalidez. Responsabilidades del Ministerio del Trabajo. Sanciones. Transición.
        CAPÍTULO 2 Junta de Calificación de Invalidez de Aviadores
        Campo de aplicación:se aplica a los aviadores civiles que estén cobijados por el régimen de transición y las normas especiales previstas en el Decreto Ley 1282 de 1994.
        Junta Especial de Calificación de Invalidez. Determinación de la invalidez. Invalidez
        Naturaleza de la Junta. Secretario de la Junta especial de Calificación de Invalidez. Participación de otras personas en las audiencias privadas de la Junta especial de Calificación de Invalidez.
        Solicitud. Requisitos de la solicitud. Honorarios de los miembros de la Junta.
        Condiciones que deben reunir las entidades que califican la pérdida de la capacidad laboral. Calificación del origen del accidente, la enfermedad o la muerte. Requisitos mínimos que debe contener el expediente para ser solicitado el dictamen ante la Junta Regional y Nacional de Calificación de Invalidez.
        Solicitudes incompletas ante las Juntas de Calificación de Invalidez. Prohibición de realizar y allegar doble Calificación ante las Juntas de Calificación de Invalidez. Devolución de expedientes. Pago de gastos de traslado, valoraciones por especialistas y exámenes complementarios.
        Recepción y radicación de solicitudes ante la Junta de Calificación de Invalidez. Reparto. . Reuniones de las Juntas de Calificación de Invalidez. Sustanciación y ponencia. Quórum y decisiones.Dictamen.
        Demandas o denuncias contra las Juntas de Calificación de Invalidez y sus integrantes de periodo vigente o anteriores. Fundamentos tenidos en cuenta para la calificación. Procedimiento aplicado para la calificación integral de la invalidez.
        Dictámenes sobre el origen y la pérdida de la capacidad laboral de educadores, de servidores públicos de Ecopetrol, Fuerzas Militares y Policía Nacional. De la actuación como perito por parte de las Juntas Regionales de Calificación de Invalidez. Revisión de la calificación de incapacidad permanente parcial o de la Calificación de Invalidez.
        TÍTULO 6 NORMAS REFERENTES AL EMPLEO
        Compuesto por:
        CAPÍTULO 1 Mecanismo de Protección al Cesante
        SECCIÓN 1 Disposiciones Generales
        Objeto de reglamentación. El presente capítulo tiene como objeto la reglamentación del Mecanismo de Protección al Cesante creado por la Ley 1636 de 2013, específicamente en los componentes relacionados con el Servicio Público de Empleo, la capacitación para la inserción laboral y el reconocimiento de las prestaciones económicas de seguridad social.
        Asignación de subsidios al desempleo:A partir del 27 de septiembre de 2013, las Cajas de Compensación Familiar no podrán asignar nuevos subsidios al desempleo ni microcréditos con cargo a los recursos señalados en el artículo 6o de la Ley 789 de 2002.
        SECCIÓN 2 Servicio Público de Empleo
        Objeto del Servicio Público de Empleo. Principios. Respeto a la intimidad y dignidad. Gratuidad. De la Dirección y Regulación del Servicio Público de Empleo.
        De los Prestadores del Servicio Público de Empleo. Del Registro de Prestadores del Servicio Público de Empleo. Actividades básicas de gestión y colocación.De la autorización de los prestadores de servicios de empleo. Requisitos para la obtención de la autorización
        Obligaciones de los Prestadores del Servicio Público de Empleo. Del sistema informático para la prestación de los servicios de gestión y colocación de empleo. De las funciones del Sistema informático para la prestación de servicios de gestión y colocación de empleo
        Del Consejo Nacional de Mitigación del Desempleo. De la administración del Servicio Público de Empleo.Conectividad y reportes. Del Sistema de Información del Servicio Público de Empleo Registro de oferentes.
        Registro Único de Empleadores. Del Registro de Vacantes. Disponibilidad de la información en el Sistema de Información del Servicio Público de Empleo. Objetivo de la Red de Prestadores del Servicio Público de Empleo
        De la compatibilidad y conectividad del Sistema informático para la prestación de los servicios de gestión y colocación de empleo. Del Reglamento de Prestación de Servicios de Gestión y Colocación de Empleo. Del contenido del Reglamento de Prestación de Servicios de Gestión y Colocación de Empleo. Actos prohibidos en la prestación de servicios de gestión y colocación de empleo.
        Bolsas de empleo para proyectos especiales. De la inspección, vigilancia y control del Servicio Público de Empleo.Del régimen sancionatorio.
        SECCIÓN 3 Prestaciones económicas a la población cesante reconocidas por el Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protección al Cesante (FOSFEC)
        Objeto de las prestaciones económicas. Certificación sobre cesación laboral expedida por el empleador. Acreditación de requisitos de acceso al Mecanismo de Protección al Cesante.
        Aporte de trabajadores independientes a las Cajas de Compensación Familiar. Procedimiento transitorio para validación de requisitos.Decisión sobre reconocimiento de prestaciones económicas. Recurso de reposición.
        Del Registro de Beneficiarios. Pago de los aportes de Seguridad Social en Salud y Pensiones y cuota monetaria por cesante. Improcedencia de las prestaciones del Mecanismo de Protección al Cesante. Pérdida de las prestaciones. Administración de los recursos
        Apropiación y destinación por parte de las Cajas de Compensación Familiar de los recursos del Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protección al Cesante. Comisión por labor administrativa y gastos operativos y de administración. Del proceso de compensación entre Cajas.
        SECCIÓN 4 Capacitación para la inserción laboral
        Objeto del Servicio de Capacitación. Definiciones. Lineamientos sobre la Oferta
        Programas de capacitación para la inserción o reinserción laboral. Oferentes de los programas. Organización de los servicios de capacitación e inserción y reinserción laboral. Financiamiento de la capacitación para la inserción y reinserción laboral.
        SECCIÓN 5 Ahorro voluntario y beneficio monetario
        Objeto desarrollar el esquema de ahorro voluntario de cesantías para trabajadores dependientes e independientes del sector privado y público, y establecer el beneficio monetario proporcional que recibirán los trabajadores que ahorren parte o la totalidad de sus cesantías para el Mecanismo de Protección al Cesante.
        Campo de aplicación. Esta sección aplica a los empleadores, a los trabajadores dependientes e independientes, a las Cajas de Compensación Familiar como administradoras del FOSFEC, a las Administradoras de Fondos de Cesantías del sector público (Fondo Nacional del Ahorro) y privado.
        Destinación parcial o total de las cesantías con destino al Mecanismo de Protección al Cesante. Forma y modalidades de destinación. .Formato para manifestar la voluntad sobre ahorro de cesantías para el Mecanismo de Protección al Cesante.
        Promoción del ahorro para el Mecanismo de Protección al Cesante. Coexistencia de contratos laborales. Revocatoria total de la destinación de cesantías para ahorro en el Mecanismo de Protección al Cesante.
        No aplicación del ahorro de cesantías para el Mecanismo de Protección al Cesante por pago anticipado. Beneficio monetario proporcional por ahorro de cesantías para el Mecanismo de Protección al Cesante. Afiliación para independientes y trabajadores con salario integral.
        Beneficio monetario proporcional por ahorro de cesantías. Responsabilidad y condiciones para el pago del ahorro de cesantías y del beneficio monetario por ahorro en el Mecanismo de Protección al Cesante.. Consulta de información entre las Cajas de Compensación Familiar y las Administradoras de Fondos de Cesantías.
        SECCIÓN 6 Disposiciones varias relativas a los mecanismos de protección al cesante
        De la obligación de promoción y divulgación del Mecanismo de Protección al Cesante. Cobertura del Mecanismo de Protección al Cesante en eventos de suspensión involuntaria del contrato de trabajo.
        Reporte de la suspensión. Particularidades del régimen de prestaciones y beneficios. Servicios sociales de las Cajas de Compensación Familiar para trabajadores suspendidos.
        Traslado de Administradora de Fondos de Cesantías . Disposición del ahorro de cesantías para el Mecanismo de Protección al Cesante cuando el trabajador no acredite requisitos para ser beneficiario.
        Disposición del saldo destinado para ahorro de cesantías al Mecanismo de Protección al Cesante por reconocimiento de pensión. Obligaciones del empleador que incumpla la consignación de las cesantías.
        Reporte de información. Contabilización de los recursos de ahorro de cesantías para el Mecanismo de Protección al Cesante.
        Exenciones. Capacitación impartida por el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA). Reconocimientos de saberes previos de la población cesante.
        Compensación extraordinaria de recursos del Fosfec. Del Fondo para el Fomento del Empleo y Protección del Desempleo (FONEDE).
        Clases de agencias. Cobro por servicios básicos. Cobro por otros servicios. De la Agencia Pública de Empleo del SENA y sus centros de atención.
        De los servicios de la Agencia Pública de Empleo a cargo del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA. Del Sistema Informático para la Prestación de los Servicios de Gestión y Colocación de Empleo en relación con la Agencia Pública de Empleo.
        Las Cajas de Compensación Familiar prestadoras de servicios de gestión y colocación de empleo. Territorialidad. De las obligaciones de las Agencias de Gestión y Colocación de Empleo constituidas por las Cajas de Compensación Familiar. Bolsas de Empleo.
        Bolsas de empleo de instituciones de educación superior. Servicios prestados por las bolsas de empleo. Del reglamento de prestación de servicios de las bolsas de empleo. De las prohibiciones de las bolsas de empleo.
        CAPÍTULO 2 Formación para el trabajo
        SECCIÓN 1 Sistema de Calidad de la Formación para el Trabajo - SCAFT
        Definiciones. Sistema de Calidad de la Formación para el Trabajo - SCAFT. Características de la certificación de calidad de la formación para el trabajo. Programas e instituciones objeto de certificación.
        Condiciones para la certificación de calidad. De los organismos de tercera parte. AFunciones de los organismos de tercera parte
        Certificación de calidad de formación para el trabajo. Equivalencia de certificación para obtener los beneficios del contrato de aprendizaje. Equivalencias de los modelos de gestión de Calidad.
        SECCIÓN 2 Sistema de formación Profesional Integral que imparte del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA
        Autonomía de la Educación no formal e Ingreso a la Educación Superior.
        Creación de programas para el ingreso a la Educación Superior. Centros de Formación Profesional.
        SECCIÓN 3 Reentrenamiento Laboral y la Formación a lo largo de la Vida
        Tiene como objeto la creación del Programa de Reentrenamiento Laboral y Formación a lo largo de la Vida de los trabajadores y demás personal de la cadena productiva, a cargo del SENA y fijar las condiciones generales para su ejecución y funcionamiento.
        Programa de Formación A lo largo de la Vida y Ejecución.
        Fuente de financiación y Sistemas de administración.
        De la contratación del SENA. De la contratación con el Estado.Del uso de la certificación de calidad de la formación para el trabajo. De la participación en programas de promoción y aseguramiento.
        CAPÍTULO 3 Contrato de Aprendizaje
        Características del contrato de aprendizaje. Formalidades del contrato de aprendizaje. Edad mínima para el contrato de aprendizaje. Apoyo de sostenimiento mensual en la relación de aprendizaje.
        Afiliación al sistema de seguridad social integral. Modalidades del contrato de aprendizaje. Prácticas y/o programas que no constituyen contratos de aprendizaje. Terminación del contrato de aprendizaje
        Incumplimiento de la relación de aprendizaje por parte del aprendiz. Otras entidades públicas obligadas a la vinculación de aprendices. Regulación de la cuota de aprendices.
        Cuota de aprendices en empresas de servicios temporales. Monetización de la cuota de aprendizaje. Pago de la monetización de la cuota de aprendizaje. Incumplimiento de la cuota de aprendizaje o monetización.
        . Reconocimiento o autorización. Programas de capacitación para inserción laboral. Financiación. Regulación.
        Certificación de competencias laborales. Registro. Procedimiento. Vigilancia y control.
        Empleadores obligados a vincular aprendices. Duración del contrato de aprendizaje. . Cuota de aprendices. Empleadores dedicados a la actividad económica de la construcción. Listado de oficios y ocupaciones.
        Capacitación impartida por el empleador. Criterios para el listado de oficios y ocupaciones. Base para determinar cuota de aprendices. Empresas donde se labora menos de la jornada ordinaria.
        Tasa de desempleo de referencia. Apoyo de sostenimiento. Seguros. Elementos de seguridad industrial y vestuario
        CAPÍTULO 4 Emprendimiento – Fondo Emprender
        Definición de Aprendices. Criterios para la financiación de proyectos o iniciativas empresariales. Órgano de decisión de financiación
        Recursos del Fondo Emprender - FE. Giro de los recursos provenientes de la Cuota de Monetización. Sistema de manejo de los recursos
        CAPÍTULO 5 Servicio Temporal
        Ámbito de aplicación. Definición de Empresa de Servicios Temporales. Razón social. Trabajadores de planta y en misión.
        Derechos de los trabajadores en misión. Casos en los cuales las empresas usuarias pueden contratar servicios con las Empresas de Servicios Temporales. Trámite de autorización.
        Contratos entre la Empresa de Servicios Temporales y la empresa usuaria. Sucursales. Prohibiciones. Constitución de póliza de garantía
        Afiliación de trabajadores al Sistema de Seguridad Social Integral. Información sobre afiliación y pago de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral de trabajadores en misión. Seguridad y Salud en el Trabajo.
        CAPÍTULO 6 Exclusión de aportes al Régimen del Subsidio Familiar, Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA e Instituto Colombiano de Bienestar Familiar - ICBF
        Objeto:establecer el procedimiento de acreditación de las características o condiciones para la exclusión del pago de los correspondientes aportes al Régimen del Subsidio Familiar, Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, e Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, ICBF, por parte de los empleadores, de conformidad con el artículo 13 de la Ley 789 de 2002.
        Acreditación de condiciones de los trabajadores adicionales. Acreditación de condiciones de las empresas beneficiarias.Aplicación del beneficio de exclusión de aportes.
        Registro y procedimiento para la exclusión en el pago de aportes. Efectos del beneficio de la exclusión del pago de aportes. Verificación de las condiciones y requisitos para la exclusión del pago aportes. Supervisión y control.
        Informes estadísticos. Informe de reformas estatutarias. Póliza de garantía. Efectividad de la póliza de garantía.
        Funciones. Multas. Suspensión de la autorización de funcionamiento. Cancelación de la autorización de funcionamiento. Informe sobre evasión y elusión
        Destinación de los recursos. Régimen jurídico de los actos y contratos del Fondo Emprender - FE. Recurso humano.
        CAPÍTULO 7 Equidad de Género en el empleo
        Objeto:definir las acciones necesarias para promover el reconocimiento social y económico del trabajo de las mujeres, implementar mecanismos para hacer efectivo el derecho a la igualdad salarial y desarrollar campañas de erradicación de todo acto de discriminación y violencia contra las mujeres en el ámbito laboral.
        Ámbito de Aplicación:se aplican a todos empleadores y/o contratantes del sector público o privado, a las Administradoras de Riesgos Laborales y a la totalidad de las trabajadoras sin distinción de la forma de vinculación laboral y/o forma de trabajo.
        Acciones. Inspección, Vigilancia y Control. Seguimiento.
        CAPÍTULO 8 Migración Laboral
        SECCIÓN 1 Afiliación de Colombianos en el exterior
        Afiliación al Sistema de Subsidio Familiar. Condiciones de la afiliación al Sistema de Subsidio Familiar de los colombianos residentes en el exterior.
        Prestaciones reconocidas por el Sistema de Subsidio Familiar .Mecanismo para el pago de aportes por los colombianos residentes en el exterior.
        Programas especiales para los afiliados. Promoción de la afiliación Programas. especiales de acogida.
        SECCIÓN 2 Instrumento Andino de Migración Laboral
        Objeto de la presente sección es adoptar la Guía para la implementación de la Decisión 545 de la Comunidad Andina - CAN - "Instrumento Andino de Migración Laboral", contenida en el Anexo que forma parte integral del presente Decreto.
        Acciones del Ministerio del Trabajo: reglamentará lo relacionado con la expedición de la documentación que califique la condición de Trabajador Migrante Andino, la supervisión de la situación laboral de los Trabajadores Migrantes Andinos, sus condiciones de trabajo y el cabal cumplimiento de las normas laborales.
        Guía para la implementación de la Decisión 545 de la Comunidad Andina – “Instrumento Andino de Migración Laboral” Establecer una herramienta normativa concertada de carácter interinstitucional, que permita determinar un procedimiento estandarizado
        TÍTULO 7 SUBSIDIO FAMILIAR
        Compuesto por:
        CAPÍTULO 1 Constitución, Órganos de Administración y Revisoría Fiscal de las Cajas de Compensación Familiar
        SECCIÓN 1 Constitución
        Constitución de Cajas de Compensación Familiar. Reconocimiento de Personería Jurídica. Estudio de factibilidad.
        Estudio de la Solicitud. Vigencia y Efectos del Reconocimiento de Personería Jurídica.
        Convocatoria a la Asamblea para la elección de miembros del Consejo Directivo y Revisor Fiscal. Dirección de las Cajas de Compensación Familiar.
        SECCIÓN 2 Asamblea General
        La Asamblea General. Reuniones de la Asamblea General.
        Convocatoria de la Asamblea General. Información de la Convocatoria. A Convocatoria de las Asambleas Ordinarias.
        Asuntos de la Asamblea Ordinaria. Las Actas de la Asamblea General. Del libro de actas y las copias de las mismas. Reuniones extraordinarias de la Asamblea.
        Reunión extraordinaria convocada por el Superintendente. Decisiones de la Asamblea. Quórum(asamblea general de afiliados podrá sesionar válidamente y adoptar decisiones con el quórum que los estatutos indiquen. En silencio de estos se requerirá el 25% de los afiliados hábiles. Incumplimiento del Quórum.
        Derecho de Voto. Obligatoriedad de las decisiones de la Asamblea. Invalidez de las decisiones de la Asamblea.
        Representación mediante Poderes. De la Calidad de Afiliado Hábil. Objeción de las Decisiones.
        SECCIÓN 3 Consejo Directivo
        Elección de Consejeros. Preferencia en la Elección de Consejeros. Inscripción de listas para la elección de Consejo Directivo.
        Periodo del Consejo Directivo Vacancia de miembros del Consejo Directivo. Vacancia de la representación de los empleadores afiliados. Objeto de la representación.
        Intereses de la representación. Legitimidad en la representación. Inhabilidades e incompatibilidades
        Prohibición de pertenecer a más de un consejo. Perdida de la calidad de representantes.
        Los consejeros suplentes. Prohibición de parentesco.
        SECCIÓN 4 Revisor Fiscal
        Informe del Revisor Fiscal. Informe sobre los estados financieros.
        CAPÍTULO 2 Afiliación a las Cajas de Compensación Familiar
        SECCIÓN 1 Clasificación de afiliados y aspectos generales sobre la afiliación al Régimen del Subsidio Familiar
        Afiliados al régimen del subsidio familiar. Clasificación de los afiliados al Régimen del Subsidio Familiar. Empleadores afiliados
        Publicación de los requisitos de afiliación. Prohibición de competencia desleal. Afiliados.
        SECCIÓN 2 De la Afiliación de los trabajadores
        Afiliados a Cajas de Compensación Familiar.Obligaciones de los empleadores sobre afiliación. Obligaciones de las Cajas para expedir carné de afiliación.
        Efectos del carné de afiliación. Contenido del carné de afiliación. Renovación del carné de afiliación.
        SECCIÓN 3 De la Desafiliación
        Desafiliación a las cajas de compensación. Suspensión del afiliado. Perdida de la calidad de afiliado. Pago de aportes adeudados
        Nómina de salarios. Trámite judicial para el cumplimiento de las obligaciones. Factor para la liquidación de aportes.
        CAPÍTULO 4 Tarifas, beneficiarios y servicios de las Cajas de Compensación Familiar
        SECCIÓN 1 Categorías tarifarias
        Categorías tarifarias para los servicios sociales de las cajas de compensación familiar. Aplicación de categorías tarifarias para trabajadores dependientes del régimen especial de aportes.
        Aplicación de categorías tarifarias para trabajadores independientes del régimen de afiliación voluntaria para expansión de servicios sociales. Aplicación de categorías tarifarias para desempleados. Aplicación de categorías tarifarias para pensionados.
        SECCIÓN 2 De la calidad de beneficiario del subsidio familiar y de las personas a cargo
        Subsidios en especie.Parentesco y convivencia. Límite de remuneración
        Jornada fija diaria. Del pago del valor adicional a los trabajadores del sector agropecuario.
        SECCIÓN 3 Programas sociales
        Campo de aplicación de los programas sociales. Objeto de los programas sociales.
        Administración de los programas sociales. Criterios para el establecimiento de los programas sociales.
        SECCIÓN 4 Modalidades de pago del subsidio en servicios
        .Modalidades para la prestación de los servicios de salud. Finalidades de los servicios de salud. Los servicios sociales de nutrición y mercadeo. Actividad de mercadeo.
        Requisitos para adelantar actividades de mercadeo. No autorización para recaudo de parafiscales. Régimen de Transparencia. Inspección, vigilancia y control.
        Mercadeo de las Cajas de Compensación Familiar. Los programas de educación. Los programas sociales de vivienda. Los servicios de crédito de fomento.
        Los servicios de recreación social. Programas especiales de vacaciones. Reglamentación de la utilización de los servicios sociales. Programas de educación básica y media.
        Destinación de recursos para los programas de educación básica y media. Destinatarios del subsidio familiar en especie para los programas de educación básica y media.
        Modalidades de los programas de educación básica y media. Inspección y vigilancia de los programas de educación básica y media.
        SECCIÓN 5 Modalidades de pago del subsidio en especie
        El subsidio familiar en especie. Forma de reconocimiento del subsidio familiar en especie
        Modalidades del subsidio en especie. Igualdad en los Subsidios en especie.
        Prórroga automática del carné de afiliación. Indebida o fraudulenta utilización del carné de afiliación.
        Territorialidad de las Cajas de Compensación. Determinación Caja de Compensación más cercana
        CAPÍTULO 5 Recursos, inversiones y presupuesto de las Cajas de Compensación Familiar
        SECCIÓN 1 Activos
        Depreciación de Activos fijos. Destinación activos fijos. Adquisición de Activos Fijos.
        Sanciones. Apropiaciones de Rendimientos y productos líquidos.
        SECCIÓN 4 Presupuestos de las Cajas de Compensación Familiar
        Presupuesto de las Cajas de Compensación Familiar. Programas y proyectos de inversión e incorporación al presupuesto.
        SECCIÓN 2 De la reserva legal
        Reserva legal:La reserva legal de las cajas de compensación familiar será hasta del 3% de sus recaudos por concepto de Subsidio Familiar .
        obtenido en el semestre inmediatamente anterior, de conformidad con lo dispuesto en el numeral 3º, del artículo 43 de la Ley 21 de 1982.
        SECCIÓN 5 Control a la evasión y régimen de transparencia
        Acuerdos de pago. Régimen de transparencia. Operaciones no representativas.
        SECCIÓN 3 Inversiones
        Objeto:establecer el régimen de autorización para los planes, programas y proyectos de inversión en obras o servicios sociales que desarrollen las Cajas de Compensación Familiar, fijar condiciones sobre la utilización de los recursos parafiscales
        Afectación de los recursos administrados por las cajas de compensación familiar. Régimen de autorización para planes, programas y proyectos de inversión en obras o servicios sociales. Autorización previa para planes, programas y proyectos de inversión en obras o servicios sociales.
        Control sobre los planes, programas y proyectos de inversión para obras o servicios sociales. Permisos, licencias o autorizaciones para la ejecución de los planes, programas y proyectos de inversión para obras o servicios sociales. De los recursos para el desarrollo de los planes, programas y proyectos de inversión para obras o servicios sociales.
        Del manejo de los recursos provenientes de los aportes para el desarrollo de los planes, programas y proyectos de inversión para obras o servicios sociales. Intervención de la Superintendencia del Subsidio Familiar en relación con los recursos para el desarrollo de los planes, programas y proyectos de inversión para obras o servicios sociales.
        Solicitud para la aprobación de planes y programas de inversión y servicios sociales. Negociación de inmuebles. Estudio de la solicitud de programas de inversión. De los recursos originados en fuentes diferentes a los aportes obligatorios
        CAPÍTULO 6 Fondo para la Atención Integral de la Niñez y Jornada Escolar Complementaria, FONIÑEZ
        Fondo para la Atención Integral de la Niñez y Jornada Escolar Complementaria, Foniñez. Beneficiarios.
        Objetivo general de los programas del Foniñez Objetivos específicos de los programas de Atención Integral de la Niñez. Objetivos específicos de los Programas de Jornada Escolar Complementaria
        Planeación y evaluación. Convenios.Autorización, seguimiento y control.
        CAPÍTULO 7 Inspección, Vigilancia y Control de la Superintendencia del Subsidio Familiar
        Inspección, vigilancia y control. Facultades de la Superintendencia del Subsidio Familiar en el régimen de transparencia. Control administrativo, financiero y contable.
        Visitas de la Superintendencia de Subsidio Familiar. Visitas Ordinarias. Visitas de oficio o a petición de parte. Orden para practicar las visitas.
        Documentos base de orden de visita a petición de parte. Comisión de visitadores. Practica de las visitas. Objeto de las visitas.
        Solicitud formal de documentos. Acta de las visitas. Informe de las visitas. Apertura de Pliego de Cargos.
        Informe Evaluativo. Casos de grave violación. Intervención. Levantamiento de la Intervención.
        Suspensión o cancelación de personería jurídica. Motivación de las Decisiones. Obligaciones Generales.
        TÍTULO 8 ASOCIATIVIDAD SOCIAL Y SOLIDARIA
        Compuesto por:
        CAPÍTULO 1 Formas asociativas de economía solidaria
        Objeto:regula el trabajo asociado cooperativo, precisa su naturaleza y señala las reglas básicas de su organización y funcionamiento.
        Campo de aplicación:Las disposiciones del presente capítulo se aplicarán en el territorio nacional, a todas las personas jurídicas que ostenten la calidad de Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado.
        Naturaleza de las cooperativas y precooperativas de trabajo asociado. Número de asociados para su constitución. Objeto social de las cooperativas y precooperativas de trabajo asociado.Condiciones para contratar con terceros.
        De los medios de producción y/o de labor de las cooperativas y precooperativas de trabajo asociado. Plazo para adecuar los estatutos y regímenes. Trabajo Asociado Cooperativo. Acuerdo cooperativo de trabajo asociado. Actos cooperativos.
        Naturaleza especial y regulación de la relación entre los asociados y la cooperativa. Condición especial para ser trabajador asociado. Excepciones al trabajo asociado. Desnaturalización del trabajo asociado.
        Prohibición para actuar como intermediario o empresa de servicios temporales. Prohibición para quienes contraten con las cooperativas y precooperativas de trabajo asociado. Prohibición de actuar como entidades de afiliación colectiva. Prohibición para cooperativas diferentes a las de trabajo asociado.
        Prohibición para las entidades promotoras de precooperativas. Obligatoriedad y autorización. Obligación de los asociados de acatar el régimen de trabajo y de compensaciones. Contenido del régimen de trabajo asociado. Régimen de compensaciones.
        Responsabilidad de las cooperativas y precooperativas de trabajo asociado frente al sistema de seguridad social integral. Afiliación e ingreso base de cotización en materia de salud, pensiones y riesgos laborales. Presupuesto de recursos para la seguridad social integral.
        Pago de la cotización en materia de salud, pensiones y riesgos laborales. Trámites administrativos de afiliación. . Participación de las cooperativas en los sistemas de información del sistema de seguridad social integral.
        Sanción para usuarios o terceros beneficiarios del trabajo prestado por las cooperativas de trabajo asociado. Sistema de información. Formas de solución de conflictos de trabajo.
        Compensación Ordinaria. Compensación extraordinaria. Excepción al pago de contribuciones especiales.
        Intermediación Laboral. Prohibición de contratar procesos o actividades misiones con Cooperativas o Precooperativas.Conductas que merecen sanciones. Sanciones.
        Retribución a trabajadores no asociados. Parámetros para la imposición de Multas. Reducción de Sanciones.
        Multas en casos de afiliación para Seguridad Social. Destinación de Multas al SENA. Falta grave para Servidores Públicos.
        Información a terceros sobre afiliación y pago de aportes al sistema de seguridad social integral respecto de trabajadores asociados. Control concurrente. Control de prácticas no autorizadas o prohibidas. Multas.
        CAPÍTULO 2 EMPRESAS ASOCIATIVAS DE TRABAJO
        Alcance:producción de bienes básicos de consumo familiar, el proceso de aplicación del trabajo en la transformación de los recursos naturales, insumos, productos semielaborados y en elaboración, en cualquier rama de la actividad
        Número de socios. Razón social. Personería jurídica. Registro.
        Aportes. Arrendamiento de bienes. Reservas. Utilidad liquida. Disolución.
        Liquidación Régimen tributario. Avances. Nombramientos y reformas. Responsabilidad.
        Capacitación. Plan operativo. Apoyo en capacitación por otras entidades. Promoción. Crédito y financiación.
        Sistema de información. Vigilancia y control. Prohibiciones. Sanciones. Aplicación de las sanciones
        CAPÍTULO 3 Prestación de servicios de las Cajas de Compensación Familiar a Cooperativas y Precooperativas de trabajo Asociado
        Procedimiento que deben cumplir las Cajas de Compensación Familiar para ofrecer a las Cooperativas y Precooperativas de trabajo Asociado sus servicios.
        Requisitos que deben exigirse a las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado para afiliarse a las Cajas de Compensación Familiar.
        Cobertura. Beneficios. Pago de aportes. Prohibición.
        TÍTULO 9 DISPOSICIONES VARIAS
        Compuesta por:
        CAPÍTULO 1 Trabajadores sociales
        Definición de Trabajo Social. Ejercicio de la profesión de Trabajo Social. Registro de títulos.
        Inscripción ante el Consejo Nacional de Trabajo Social. Decisión de la solicitud de inscripción. Vigilancia y Control.
        Sanciones.Recurso de Reposición. Deber de contratación de trabajadores sociales.
        Decisiones del Consejo Nacional de Trabajo Social. Títulos otorgados por Instituciones de Educación Superior. Presupuesto.
        CAPÍTULO 2 De los acuerdos de reestructuración de que trata la Ley 550 de 1999
        Competencia:Será competente para conocer del proceso de designación del representante de los pensionados en los acuerdos de reestructuración, el Director Territorial del Ministerio del Trabajo del domicilio principal de la empresa.
        Relación de pensionados. Convocatoria. Quórum y mayorías.
        Falta de quórum o de mayorías. Representación de los trabajadores. Procedimiento para la concertación de condiciones laborales temporales especiales
        Capitalización de los pasivos laborales y Derecho de veto.
        Todo pensionado o trabajador podrá ejercer individualmente el derecho al veto cuando considere que alguna de las cláusulas del acuerdo afectan derechos irrenunciables
        CAPÍTULO 3 Deducciones Tributarias en virtud de la vinculación de mujeres víctimas de la violencia
        Objeto:El presente capítulo tiene por objeto establecer los requisitos necesarios para hacer efectiva la deducción de que trata el artículo 23 de la Ley 1257 de 2008.
        Ámbito de aplicación:aplica a los contribuyentes obligados a presentar declaración de impuesto sobre la renta y complementarios que en su condición de empleadores ocupen trabajadoras mujeres víctimas de la violencia comprobada, y procede por un término máximo de tres (3) años a partir de la fecha en que se inicia la relación laboral
        Definiciones.Confidencialidad. Procedencia de la deducción
        Requisitos para la procedencia de la deducción. Control.
        Para fines de control, la U.A.E Dirección Impuestos y Aduanas Nacionales DIAN, llevará un registro de los contribuyentes beneficiarios de la deducción fiscal
        CAPÍTULO 4 DÍA DEL TRABAJO DECENTE EN COLOMBIA
        Día del trabajo decente en Colombia. Se establece el día siete (7) de octubre de cada año como fecha para la celebración del
        Objetivos de la celebración del día del trabajo decente.Ejes temáticos de la celebración del día del trabajo decente.
        Del desarrollo e implementación de actividades en el día del trabajo decente. Entidades o instituciones participantes en la celebración del día del trabajo decente en Colombia.
        Financiación de la agenda para la celebración del día del trabajo decente.
        Coordinación de las actividades para la celebración del día del trabajo decente.
        Compuesto por:
        Calzado y vestido de labor.Favorabilidad respecto a la dotación de calzado y vestido. Prohibición de exigencia simultánea.Eximente para proporcionar elementos por no uso de los mismos.
        CAPÍTULO 5 Teletrabajo
        Compuesto por:
        Objeto y ámbito de aplicación:establecer las condiciones laborales especiales del teletrabajo que regirán las relaciones entre empleadores y teletrabajadores y que se desarrolle en el sector público y privado en relación de dependencia.
        Teletrabajo y teletrabajador. Contrato o vinculación de teletrabajo. . Igualdad de trato
        Uso adecuado de equipos y programas informáticos.Manuales de funciones de las entidades públicas. Aportes al Sistema de Seguridad Social Integral.
        Obligaciones de las partes en seguridad y previsión de riesgos laborales. Obligaciones de las Administradoras de Riesgos Laborales, ARL. Auxilio de transporte, horas extras, dominicales y festivos para los teletrabajadores
        Evaluación del teletrabajador. Red Nacional de Fomento al Teletrabajo. Acciones del Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones. Tecnologías de la Información y las Comunicaciones para el teletrabajo.
        LIBRO 3 DISPOSICIONES FINALES
        Compuesto por:
        PARTE 1 Derogatoria y Vigencia
        Derogatoria Integral. Este Decreto regula íntegramente las materias contempladas en él. Por consiguiente, de conformidad con el art. 3 de la Ley 153 de 1887,
        donde se derivan
        Decreto 1834 de 1994, “por el cual se reglamenta la integración y funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales”
        Decreto 16 de 1997, “por el cual se reglamenta la integración, el funcionamiento y la red de los comités nacional, seccionales y locales de salud ocupacional.”
        Decreto 934 de 2003, artículos 1,2,4,5 y 6, “por el cual se reglamenta el funcionamiento del Fondo Emprender FE.”
        Decreto 2020 de 2006, artículos 6, 7, 8, 9, 10 y 11, “por medio del cual se organiza el Sistema de Calidad de Formación para el Trabajo.”
        Decreto 567 de 2014, “por el cual se estructura la Red Nacional de Formalización Laboral y se dictan otras disposiciones.”
        Decreto 1444 de 2014, “por el cual se estructura la Red Nacional de Observatorios Regionales del Mercado de Trabajo - Red ORMET y Se dictan otras disposiciones.”
        Decreto 2644 de 1994, “por el cual se expide la Tabla única para las indemnizaciones por pérdida de la capacidad laboral entre el 5% y el 49.99% y la prestación económica correspondiente.”
        Decreto 1477 de 2014, “por el cual se expide la Tabla de Enfermedades Laborales.”
        Decreto 1507 de 2014, “por el cual se expide el Manual Único para la Calificación de la Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional.”

Information

Description: Mind Map on Decreto 1072 de 2015, created by Luz Angelica Parada Rubio on 07/06/2021.
Created by: Luz Angelica Parada Rubio
Views: 8
Rating

Decreto 1072 de 2015

Map content

Information

Feedback

What do you think of the new look?