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Description
Mind Map by fernando gutierrez, updated more than 1 year ago
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Created by fernando gutierrez
almost 3 years ago
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Administración de capital humano
- finalidades
- planta estable de trabajo
- desarrollar al máximo
potencialidades,
habilidades y
capacidades del
personal
- mejorar la calidad de
vida en el trabajo
- mejorar clima y
comunicación
organizacional
- personal motivado, satisfecho
y comprometido con la
organizacion
- planta estable de trabajo
- tiene las etapas de la administracion
- planeación
- organización
- control
- dirección
- planeación
- beneficios
- incrementa eficiencia,
eficacia y calidad
- optimización de recursos
tecnológicos, materiales y
financieros
- clima organizacional
adecuado
- mejorar calidad de vida
- incrementa motivación
- incrementa eficiencia,
eficacia y calidad
- Organización
- tradicional
- empleo y
contratación de
personal
- premios, penas, reglas,
procedimientos, y sistemas de
control
- premios, penas, reglas,
procedimientos, y sistemas de
control
- empleo y
contratación de
personal
- contemporáneo
- las personas son el activo mas valioso
- gestión de competencias,
administración del
conocimiento,
administración del capital
intelectual
- gestión de competencias,
administración del
conocimiento,
administración del capital
intelectual
- las personas son el activo mas valioso
- tradicional
- Aréas
- reclutamiento y selección
- administración de sueldos y salarios
- planeación y evaluación de recursos
humanos
- relaciones laborales
- servicios y prestaciones
- salud organizacional
- capacitación y desarrollo,
aprendizaje organizacional
- reclutamiento y selección
- Gestión
- autocrática
- burocrática
- paternalista
- participativa
- x competencia
- competencia laboral es la capacidad de
desempeñar eficientemente un trabajo mediante
la aplicación de conocimientos, habilidades,
destrezas, valores y actitudes personales que
producen resultados exitosos y crean valor para
la organización
- enfoque
- el conductista
- desempeño superior en su trabajo
- desempeño superior en su trabajo
- el funcionalista
- atributos que fundamentan el trabajo exitoso
- atributos que fundamentan el trabajo exitoso
- el constructivista
- ocupaciones como personas, sus objetivos y sus posibilidades
- ocupaciones como personas, sus objetivos y sus posibilidades
- el conductista
- tipos de competencia
- conocimiento
- motivación
- concepto de uno mismo
- habilidad
- competencias basicas
- teoricas
- practicas
- sociales
- conocimiento
- enfoque
- competencia laboral es la capacidad de
desempeñar eficientemente un trabajo mediante
la aplicación de conocimientos, habilidades,
destrezas, valores y actitudes personales que
producen resultados exitosos y crean valor para
la organización
- autocrática
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