Importancia de el liderazgo y de la Gestión de Talento humano en las pequeñas y medianas empresas.

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Belsi karina Rodriguez
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Importancia de el liderazgo y de la Gestión de Talento humano en las pequeñas y medianas empresas.
  1. Gestión del talento humano
    1. Es uno de los pilares de las PYMES, de ella dependen todas las áreas; porque su labor es única.
      1. Es el area principal de administrar el factor humano y en consecuencia se encarga de el rendimiento en general de los mismos y a su vez de los logros comunes. Por lo tanto es vital en las PYMES.
        1. Tendencias
          1. Employer engagement.
            1. Mejoramiento continuo.
              1. Gestión del rendimiento.
                1. Mantención e inversión.
                2. Perspectivas
                  1. Alto rendimiento humano.
                    1. Éxito de logros comunes.
                      1. Mayor productividad.
                        1. Mejora continua de ambientes y condiciones laborales.
                  2. El liderazgo
                    1. Maximiza el desempeño y por ende los resultados en las pequeñas y medianas empresas.
                      1. La función del líder es la de dirigir, controlar y motivar a su grupo; este contribuye de forma directa a los logros de la empresa . Por lo tanto el liderazgo es un factor importante dentro de una empresa.
                        1. Tendencias
                          1. Liderazgo estratégico.
                            1. Liderazgo transformacional.
                            2. Perpectivas
                              1. Toma deciones proactivas.
                                1. Cumpliminto de logros.
                          2. Belsi Karina Rodriguez Pedraza
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