33511766
Description
Mind Map by Gleni Adeli Vasquez Carbajal, updated more than 1 year ago
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Created by Gleni Adeli Vasquez Carbajal
over 2 years ago
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Test psicológicos y entrevistas: usos
yaplicaciones claves en el proceso deselección e
integración de personas alas empresas
- INTRODUCCIÓN
- El proceso de
Evaluación Psicológica,
tal como vere- mos más
adelante, requiere
además
- El proceso de
Evaluación Psicológica,
tal como vere- mos más
adelante, requiere
además
- LAS COMPETENCIAS Y SU RELACIÓN CON LAS
CARACTERÍSTICAS ESENCIALES DE LOS REACTIVOS
Y PRUEBAS PSICOLÓGICAS
- la competencia laboral hay que visualizarla como la capacidad de una
perso- na para desempeñar las actividades que componen una función
laboral en un contexto real de trabajo
- los test deben estar en grado de ofrecer a quienes los aplican el
máximo nivel de confianza y seguridad respecto de la idoneidad de la
prueba a realizar
- test psicológicos están
basa- dos en las
diferencias individuales
–que pueden ser
intelectuales, físicas y de
personalidad,
- los tres criterios principa- les de perfección de
un test, a saber, su grado de objetividad,
fiabilidad (reliability) y validez
- los tres criterios principa- les de perfección de
un test, a saber, su grado de objetividad,
fiabilidad (reliability) y validez
- test psicológicos están
basa- dos en las
diferencias individuales
–que pueden ser
intelectuales, físicas y de
personalidad,
- los test deben estar en grado de ofrecer a quienes los aplican el
máximo nivel de confianza y seguridad respecto de la idoneidad de la
prueba a realizar
- la competencia laboral hay que visualizarla como la capacidad de una
perso- na para desempeñar las actividades que componen una función
laboral en un contexto real de trabajo
- ASPECTOS RELEVANTES DE LA ENTREVISTA
PSICOLABORAL EN RELACIÓN CON EL PROCESO DE
SELECCIÓN
- la entrevista psicológica–, de modo tal, de evitar el ingreso de
personas que no cumplan con los requi- sitos necesarios
- Las empresas buscan profesionales con mucha iniciativa,
personas con sentido de la proactividad, sujetos
- Las empresas buscan profesionales con mucha iniciativa,
personas con sentido de la proactividad, sujetos
- la entrevista psicológica–, de modo tal, de evitar el ingreso de
personas que no cumplan con los requi- sitos necesarios
- DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE
ALGUNOS TEST PSICOLÓGICOS
- Cuestionario de Preferencias Personales de Ed- wards (E.P.P.S.):
- 16 PF de Cattell (Cattell’s 16 Personality Factors): este cuestionario
es, asimismo, un cuestionario ob- jetivo de tipo no proyectivo
- Sistema de Preferencias Personales DISC (Domi- nante, Influyente,
Estable (Stable en inglés), Con- cienzudo):
- Test de Rorschach: este es un test de tipo proyec- tivo,
- VTest de Zulliger
- Test de Lüscher o test de los Colores
- D-70 o test de Dominó
- Test de Personalidad los Cinco Grandes
- Test de Personalidad los Cinco Grandes
- D-70 o test de Dominó
- Test de Lüscher o test de los Colores
- VTest de Zulliger
- Test de Rorschach: este es un test de tipo proyec- tivo,
- Sistema de Preferencias Personales DISC (Domi- nante, Influyente,
Estable (Stable en inglés), Con- cienzudo):
- 16 PF de Cattell (Cattell’s 16 Personality Factors): este cuestionario
es, asimismo, un cuestionario ob- jetivo de tipo no proyectivo
- Cuestionario de Preferencias Personales de Ed- wards (E.P.P.S.):
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