Desenvolvimento Profissional

Desenvolvimento Profissional

1. Trabalho em Equipe

   • Em uma equipe os membros se ajudam para atingir um mesmo objetivo, a comunicação é intensa onde o foco não é a realização pessoal e sim atingir um objetivo trabalhando junto com outros membros

2. Comportamentos e Equipes de Trabalho

   • O homem é um ser que vive em sociedade e se relaciona com os outros seres. Pelo fato de o homem ter características de um ser pensante, não pode ser impedido de conviver em sociedade. Ele é, por natureza, um ser sociável
     • O trabalho é, portanto, fator preponderante do homem como ser social. Isto é, o homem é o produto da vida em sociedade e da adaptação à cultura em que foi inserido. Dessa forma, o homem passa a se apoderar de valores, comportamentos e conhecimentos adquiridos através da vivência em grupo, e isso é definido por humanização
       • Para que haja uma boa convivência entre todos os homens dentro da sociedade, os valores e algumas regras básicas de convivência são cruciais para garantir harmonia.

3. Conflitos nas Equipes de Trabalho

   • É possível destacar alguns fatores que são comuns aos conflitos nas equipes de trabalho, como estresse, pouca cooperação e falta de união. Quando estes não são gerenciados, é preciso que entre em ação uma solução rápida e eficiente, para que os mesmos não desestruturem a equipe. É importante ressaltar que fugir do conflito não é uma solução, pois ignorar um problema poderá causar efeitos negativos graves à organização.

4. Relação com o Líder

   • O líder é aquele que influencia o outro, no sentido de mudar o comportamento, fazendo com que o integrante da equipe se empenhe em alcançar os objetivos determinados.
     • A liderança nada mais é do que a aptidão de conduzir pessoas a atingir os resultados almejados. Profissionais que tenham características de um líder, com habilidades para acompanhar, delegar, inspirar, mobilizar colaboradores na busca por resultados com qualidade, são cada vez mais requisitados pelo mercado.

5. Controle Emocional no Trabalho

   • Controle emocional é a capacidade que temos de lidar com os nossos sentimentos em momentos de tensão. É buscar o equilíbrio entre o nosso lado racional e o emocional.
     • Trabalhar o controle emocional é essencial para alcançarmos os nossos objetivos pessoais e profissionais.

6. Iniciativa

   • Iniciativa é ato de tomar a frente de alguma tarefa, solução ou projeto. Isto é: um profissional que tem iniciativa é aquele que está sempre apresentando propostas para a equipe, que identifica determinado problema e busca resolvê-lo o quanto antes.
     • Quem tem iniciativa no trabalho em equipe não espera o outro agir. De maneira espontânea, esse profissional mobiliza seus colegas e está sempre disposto a fazer mais pelo grupo.

7. Empreendedorismo

   • Empreendedorismo é a capacidade que uma pessoa tem de identificar problemas e oportunidades, desenvolver soluções e investir recursos na criação de algo positivo para a sociedade.
     • Empreendedor é aquele que apresenta características como criatividade, proatividade, pois está em constante busca por novos caminhos e novas soluções. Essas pessoas costumam ser muito observadoras e por isso acabam por identificar mais facilmente as necessidades das pessoas que provavelmente ainda não são atendidas ou buscam atendê-las de uma forma diferenciada.

8. Qualidade

   • A qualidade é vista, nos dias de hoje, como um fator estratégico, que melhora não só a produtividade como também a competitividade.
     • Para a empresa se manter competitiva, ela precisa estar atenta às ne. cessidades e intenções de seus clientes, até porque quando estes estão satisfeitos, o faturamento tende a ser maior. Por isso, a qualidade passou a ser de extrema relevância, visto que os consumidores estão cada vez mais exigentes e a mídia cada vez mais globalizada e de fácil acesso.
       • Para que a empresa seja capaz de ser melhor sempre, isto é, de realmente implantar a melhoria contínua, é importante que você conheça as ferramentas da qualidade que vão permitir que a melhoria contínua seja parte integrante das organizações.
         • Alguns exemplos: 5s, Ciclo PDCA, Brainstorming, 5W2H, Diagrama de Pareto, Espinha de Peixe,

9. Marketing Digital

   • o marketing digital corresponde a um conjunto de ações e ferramentas que se articulam para um melhor entendimento das estratégias humanas, econômicas e operacionais de uma marca, visando à tomada de decisões e ações futuras.
     • Integrando as estratégias do marketing empreendido atualmente, o marketing digital tem sido um dos mais utilizados por diversas empresas, inclusive porque o seu investimento pode ser bem mais rápido e acessível.
       • Cientes disso, podemos definir o marketing digital como um conjunto de ferramentas digitais que tem como principal objetivo promover a comunicação por meio de diversas ações.
         • Lembrando, claro, que aqui a comunicação se define como “uma ida e vinda de informações”, e não como uma via de mão única. Essa comunicação pode ter como principais objetivos: oferecer produtos ou lançamentos, aumentar o conhecimento do seu mercado, precificar produtos e serviços, aumentar o valor percebido da marca perante o público-alvo, etc.

10. Inovação

    • As inovações, que promovem o desenvolvimento tecnológico das organizações e consequentemente da sociedade em que vivemos, têm proporcionado avanços significativos nos conhecimentos. Tudo isso tem gerado um desenvolvimento também nas pessoas, e nas pessoas enquanto profissionais.
      • A criatividade, o talento e o trabalho têm impulsionado o capital humano, em uma sociedade que tem sua estrutura baseada no conhecimento. Isto posto, novas formas de pensar, novos pontos de vista, a diversidade das análises de causa, têm mudado muitos conceitos e obrigado os trabalhadores a ampliarem seu conhecimento.

11. Pesquisa

    • O termo pesquisa pode ser entendido como o "procedimento racional e sistemático que tem como objetivo proporcionar respostas aos problemas que são propostos"
      • A pesquisa constitui um processo de várias etapas, e seu desenvolvimento percorre a formulação do problema até a apresentação dos resultados. É importante constar que uma pesquisa só terá o porquê de ser iniciada se houver uma pergunta que a estruture, afinal o objetivo será encontrar a resposta para esse questionamento.
        • Existem diversos tipos de pesquisa, como por exemplo: a pesquisa bibliográfica, a pesquisa de campo, a pesquisa laboratorial, e a pesquisa acadêmica.

12. Formas Alternativas de Geração de Trabalho

    • Os jovens vêm ganhando força recentemente com a criação da Política Nacional da Juventude em 2005. Essa política visa garantir o aumento do número de jovens no Ensino Superior. A juventude foi inserida na Constituição Federal (Emenda 65/2010), e a criação de órgãos e conselhos nos estados e municípios têm colaborado com o avanço da institucionalização da Política Nacional da Juventude
      • PROJOVEM
        • Aprendizagem Profissional
          • Estágios Profissionalizantes