Burocrática con cierta participación
en la toma de decisiones
Estructura Matricial
Se organizan por dos criterios a la vez
Post burocrática
QUE ES UN MANUAL DE FUNCIONES POR COMPETENCIAS
Documento
que
contiene:
Funciones
Instrucciones
Responsabilidades
Obligaciones
Responsabilidades
ELEMENTOS
Ambiente físico
y condiciones
Equipo, maquinaria o herramientas
Nivel de complejidad
Responsabilidad
y autoridad.
Grado de contacto con
el cliente
Acceso a información
confidencial o
competitiva
Supervisión y dirección
Estructura
Terminos
Contribución al
área de Selección y desarrollo
Facilita la
planeación del
recurso humano
Misión, visión,
objetivos y
procedimientos
Coordinar la definición de cada descripción
de cargo que sea requerido en la
organización, soportando las decisiones que
se incluyan en cada documento.
Editar y someter al ciclo de aprobación
las descripciones de cargos y los
documentos que se desprendan de los
mismos, en particular los manuales por
área de la organización.
Asegurar que se entrega y se
difunde a cada persona de la
organización el MFPC, verificando
que se conozca y comprenda el
contenido del mismo
Garantizar que todas las personas que
ingresan con un contrato de trabajo a la
organización, se asignen a alguno de los
cargos definidos en el MFPC.