ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

1. Consiste en:

   • promover el desempeño eficiente del personal alcanzando los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo
     • (Chiavenato,  2000)
     • Mediante
       • La planeación
       • organización
       • el desarrollo
       • la coordinación
       • el control

2. Sus Orígenes

   • Derecho Laboral
     • A fin de que se reglamentara el trabajo ya que se hablaba de conceptos como:
       • Sueldos
       • Prestaciones
       • Contrataciones.
   • Administración Cientifica
     • pusieron las bases de la administración, a través de la coordinación y dirección
       • Taylor
       • Fayol

3. Es multidisciplinaria

   • Se apoya en ciencias como
     • La Psicologia
       • Para comprender mejor las causas del comportamiento Humano
       • aPAra medir ptitudes
       • para medir las habilidades
       • Aportes en la actualidad
         • Entrenamiento y capacitación
         • Implementación de sistemas de evaluación del desempeño
         • Conceptos y modelos de actitudes y motivación
         • Reducción de conflictos
         • Selección de personal

4. Su Importancia

   • Para evitar inconvenientes
     • Tomar a la persona equivocada
     • Tener alta rotación de personal o personal insatisfecho
     • Que la gente no esté comprometida
     • Que los empleados piensen que su salario es injusto
   • Brindar calidad de vida a los trabajadores
     • Un trabajo digno
     • Pagos y prestaciones adecuadas.
     • Condiciones de trabajo seguras e higiénicas
     • Seguridad en el puesto.
     • Oportunidades de aprender y crecer en el trabajo

5. Objetivos

   • Corporativos
   • Funcionales
   • Personales
   • Sociales

6. Funciones del área de talento humano

   • Cumplir y hacer cumplir los procedimientos establecidos en el sistema de gestión de calidad por la organización
   • Contratación, sistema general de seguridad social, sistema general de riesgos profesionales, salud ocupacional y las demás que consagre la ley
   • Direccionar y verificar el proceso de selección, contratación, inducción y vinculación realizado por el personal a su cargo.
   • Verificar y revisar el retiro de los empleados, la desvinculación de la EPS, ARP, AFP, cajas de compensación, liquidación de prestaciones sociales.