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Planeación
- PLANEACIÓN DE RECURSOS
HUMANOS
- Sirve para garantizar
que en forma constante
y adecuada se cuente
con el personal que se
necesita.
- Sirve para garantizar
que en forma constante
y adecuada se cuente
con el personal que se
necesita.
- Reclutamiento
- Se ocupa del
desarrollo de una serie
de candidatos a
empleo, acorde al plan
de los recursos
humanos.
- Compensación y
Beneficios
- Reflejan el valor
del empleado para
la organización.
- Reflejan el valor
del empleado para
la organización.
- Compensación y
Beneficios
- Se ocupa del
desarrollo de una serie
de candidatos a
empleo, acorde al plan
de los recursos
humanos.
- Selección
- Implica usar solicitudes,
currícula, entrevistas, pruebas
de empleo y habilidades, así
como verificación de
referencias con el objeto de
evaluar y seleccionar a los
candidatos.
- Implica usar solicitudes,
currícula, entrevistas, pruebas
de empleo y habilidades, así
como verificación de
referencias con el objeto de
evaluar y seleccionar a los
candidatos.
- Orientación
- Sirve para ayudar a que
las personas
seleccionadas se adopten
a la organización, sin
dificultad
- Sirve para ayudar a que
las personas
seleccionadas se adopten
a la organización, sin
dificultad
- Capacitación
- Buscan aumentar las
capacidades de los empleados,
a efecto de incrementar la
efectividad de la organización.
- Buscan aumentar las
capacidades de los empleados,
a efecto de incrementar la
efectividad de la organización.
- Manejo del
desempeño
- Compara el desempeño laboral de la
persona con los parámetros o los
objetivos establecidos para el puesto
de dicha persona.
- Compara el desempeño laboral de la
persona con los parámetros o los
objetivos establecidos para el puesto
de dicha persona.
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