¿Qué es el Comportamiento Organizacional?

¿Qué es el Comportamiento Organizacional?

1. Aptitudes Interpersonales

   • Gerentes
     • Funciones de la gerencia
       • *Planear
         • *Organizar
           • *Dirigir
             • *Controlar
       • Actividades de una gerencia eficaz
         • 1. Administración tradicional
           • 2. Comunicación
             • 3. Administración de recursos humanos
               • 4. Formación de redes
     • °Roles interpersonales
       • Roles
       • °Roles informativos
         • Vigilante
           • Difusor
             • Vocero
         • °Roles de toma de decisiones
           • Emprendedor
             • Manejadores de dificultades
               • Asignadores de recursos
                 • Negociador
       • Representantes
         • Lider
           • Enlace
     • Aptitudes generales
       • °Aptitudes tecnicas
         • °Aptitudes humanas
           • °Aptitudes conceptuales

2. El Comportamiento Organizacional es un campo de estudio que investiga el efecto que los individuos, grupos y estructuras tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones

   • Disciplinas que intervienen
     • °Psicología
       • °Psicología Social
         • °Sociología
           • °Antropología

3. Se utiliza el estudio sistemático

4. RETOS Y OPORTUNIDADES

   • *Responder a la globalizacion
     • Trabajar en el extrangero
       • Trabajar con personas de diferentes culturas
     • Luchar contra la reacción anticapitalista
       • Supervisar el traslado de puestos de trabajo a paises con menores costos de mano de mano de obra
         • Administrar personas durante la guerra contra el terrorismo
     • *Administrar la fuerza de trabajo diversa
       • Administrar la diversidad
         • Cambio de la demografía de Estados Unidos
       • Implicaciones
       • *Mejorar la calidad y productividad
         • *Mejorar al servicio al cliente
           • *Mejorar las aptitudes para relacionarse con las personas
             • *Estimular el cambio y innovacion
               • *Luchar contra lo "temporal"
                 • *Trabajar en organizaciones en red
                   • *Ayudar a los empleados a equilibrar los conflictos de trabajo-vida
                     • *Crear un ambiente de trabajo positivo
                       • *Mejorar el comportamiento etico