Los factores psicosociales en el trabajo son complejos y difíciles de entender, dado que representan el
conjunto de las percepciones y experiencias del trabajador y abarcan muchos aspectos
Los factores psicosociales en el trabajo consisten en interacciones entre el trabajo, su medio ambiente,
la satisfacción en el trabajo y las condiciones de organización, por una parte, y por la otra, las
capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación personal fuera del trabajo, todo lo
cual, a través de percepciones y experiencias, puede influir en la salud, en el rendimiento y en la
satisfacción en el trabajo
La cultura, el liderazgo o el clima organizacional pueden generar excelentes o pésimas condiciones de
trabajo con consecuencias positivas o negativas para la salud de los trabajadores.
FACTORES PSICOSOCIALES DE RIESGO
CONTENIDO DEL TRABAJO
Falta de variedad en el trabajo, ciclos cortos de trabajo, trabajo fragmentado y sin sentido,, bajo uso de
habilidades, alta incertidumbre, relación intensa
SOBRECARGA Y RITMO
Exceso de trabajo, ritmo del trabajo, alta presión temporal, plazos
urgentes de finalización
HORARIOS
Cambio de turnos, cambio nocturno, horarios inflexibles, horario de trabajo imprevisible, jornadas
largas o sin tiempo para la interacción
CONTROL
Baja participación en la toma de decisiones, baja capacidad de control sobre la carga de trabajo, y otros
factores laborales
AMBIENTE Y EQUIPOS
Condiciones malas de trabajo, equipos de trabajo inadecuados, ausencia de mantenimiento de los
equipos, falta de espacio personal, escasa luz o excesivo ruido.
CULTURA ORGANIZACIONAL
Mala comunicación interna, bajos niveles de apoyo, falta de definición de las propias tareas o de
acuerdo en los objetivos organizacionales
RELACIONES INTERPERSONALES
Aislamiento físico o social, escasas relaciones con los jefes, conflictos interpersonales falta de apoyo
social
ROL EN LA ORGANIZACION
Ambigüedad de rol, conflicto de rol y responsabilidad sobre personas
DESARROLLO DE CARRERAS
Incertidumbre o paralización de la carrera profesional baja o excesiva promoción, pobre remuneración,
inseguridad contractual, bajo
RELACION TRABAJO FAMILIA
Demandas conflictivas entre el trabajo y la familia Bajo apoyo
familiar. Problemas duales de carrera
SEGURIDAD CONTRACTUAL
Trabajo precario, trabajo temporal, incertidumbre de futuro
laboral. Insuficiente remuneración
CARACTERISTICAS
SE EXTIENDEN EN EL ESPACIO Y EL TIEMPO. DIFICULTA OBJETIVIZACION, AFECTAN A LOS OTROS
RIESGOS. TIENEN ESCASA COBERTURA LEGAL. MODERADOS POR OTROS FACTORES. DIFICULTAD DE
INTERVENCION
RIESGOS PSICOSOCIALES
Los riesgos psicosociales son contextos laborales que habitualmente dañan la salud en el trabajador de
forma importante, aunque en cada trabajador los efectos puedan ser diferenciales.
Un riesgo psicosocial laboral es el hecho, acontecimiento, situación o estado que es consecuencia de la
organización del trabajo, tiene una alta probabilidad de afectar a la salud del trabajador y cuyas
consecuencias suelen ser importantes.
Los riesgos psicosociales, a diferencia de los factores psicosociales, no son condiciones organizacionales
sino hechos, situaciones o estados del organismo con una alta probabilidad de dañar la salud de los
trabajadores de forma importante
Los riesgos psicosociales laborales no son autónomos sino que tienen sus antecedentes en los factores
psicosociales de riesgo. El acoso laboral, el acoso sexual o la violencia general tienen sus antecedentes
en los factores psicosociales de riesgo o estrés.
CARACTERISTICAS
AFECTAN A LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJADOR, TIENEN EFECTOS GLOBALES
SOBRE LA SALUD DEL TRABAJADOR, AFECTA LA SALUD MENTAL DE LOS TRABAJADORES, FORMAS
DE COBERTURA LEGAL
ESTRES
SOBRECARGA Y RITMO
Es un factor importante la sobrecarga de trabajo en los factores de riesgo psicosociales, la sobrecarga del
trabajo incluye tambien exceso de horas de trabajo, mayor mente no renumeradas, pero la gente se ve
obligada a cumplir estas horas extras por el miedo al despido en su propio trabajo, tambien estan la falta
de dias de descanso al exigirle a los trabajadores que no tengan dia de descanso, repitiendo que
mayormente no es renumerada, aun si fuera renumerada la sobrecarga de trabajo, es necesario que todos
los trabajadores tengan al menos un dia de descanso para ue su salud no corra riesgo