Evaluación del Desempeño Laboral- Administracion de Recursos Humanos- UBA

Evaluación del Desempeño Laboral- Administracion de Recursos Humanos- UBA

1. definición

   • es un instrumento de medición del desempeño laboral y/o profesional de una persona, respecto a las funciones y responsabilidades a su cargo.

2. metodos de evaluación

   • Método de escala gráfica
     • Es el de mayor uso y divulgación. Tras su aparente simplicidad está una aplicación que exige múltiples precauciones para evitar la subjetividad
   • Método de elección forzada
     • se emplean, para evaluar el desempeño de las personas, una serie de frases que describen determinados tipos de desempeño individual.
   • Método de investigación de campo
     • Evaluación inicial
       • cada funcionario es evaluado inicialmente en uno de tres aspectos: desempeño más satisfactorio, desempeño satisfactorio, desempeño menos satisfactorio
     • Análisis suplementario
       • el desempeño definido en la evaluación inicial es evaluado con mayor profundidad mediante preguntas formuladas del especialista o asesor al jefe.
     • Planeamiento
       • tras el análisis del desempeño viene la elaboración de un plan de acción. Este puede tener como conclusión la necesidad de darle conserjería al empleado evaluado, un proceso de readaptación, entrenamiento, su desvinculación y sustitución, promoción a otro cargo o mantenimiento en el cargo.

3. objetivos

   • Efectuar la medición del potencial humano en el desarrollo de sus tareas.
   • Establecer criterios y estándares para medir la productividad de los trabajadores.
   • Implantar políticas salariales también de compensaciones, basados en el desempeño

4. tecnicas para la evaluacion de desempeño

   • estas tecnicas van de la mano de los metodos utilizados para la evaluacion de desempeño

5. nuevas tendencias para la Evaluacion del desempeo

   • Énfasis en la diversidad
   • La readaptación profesional
   • Impulso a la digitalización
   • El coaching laboral
   • La autoevaluación

6. Estudiante: Maria Gonzalez - V25.809.428

   • Materia: Adminiistracion de Recursos Humanos

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