EL LIDERAZGO LATERAL

EL LIDERAZGO LATERAL

1. Es el proceso de influir en las personas del mismo nivel organizacional para lograr objetivos en común con la organización

2. Está compuesto de dos términos, el primero hace referencia al proceso de influir en las personas y lograr objetivos en común, y el segundo, lateral, a la dirección en la que este se aplica.

3. ¿Cómo lograr que se hagan las cosas? En cualquier ámbito la única manera de lograr que las cosas sucedan es mediante la colaboración de las personas.

4. Síntomas comunes de colaboración

   • LA COLABORACIÓN ES POBRE: Implica un ambiente donde la colaboración es pobre, la gente pierde tiempo y aplica mal sus habilidades generando diversas situaciones de conflito.
     • Nadie apoya, es decir, nadie está mejorando la situación,

5. Diagnóstico, No sabemos lo suficiente:

   • Acerca de cómo lograr hacer las cosas: Cuando no se logra mejorar la colaboración, hay por lo menos tres causas posibles
     • 1) Las habilidades personales son limitadas: Lograr la colaboración de los demás está condicionada por las habilidades personales del lider para lograrlo
       • 2) No sabemos cómo influir en la conducta de los demás: un liderazgo sin influencia no puede ser exitoso.
         • 3) Adquiera habilidades personales, clarifique metas, luego influya en los demás: cuando el líder posee habilidades personales es más sencillo lograr influir en los demás. La conducta más fácil de modificar es la propia
           • Tres maneras sencillas de lograr que otros avancen hacia métodos mejores: 1) Hacer preguntas 2) Ofrecer ideas para que sean utilizadas 3)Actuar para servir como modelo a los demás.

6. No logramos que los demás cambien: A veces la frustración se apodera de nosotros al no lograr que los demás cambien Para encontrar respuestas a la pregunta “¿Qué puedo hacer yo? comience por entender por qué fracasan tantos intentos para cambiar el modo como se trabaja en grupo

   • Diagnóstico: Decirles a los demás que hacer no los motiva a aprender conductas nuevas. Aprender de los fracasos es la mejor opción para lograr la colaboración

7. Liderazgo e iniciativa empresarial: Es un liderazgo el que tiene una visión amplia y cuenta con amplio apoyo popular. Es de criterio amplio y general en un mundo que, tiende a centrarse en lo estrecho y lo especializado.