Ciclo de vida de una organización

INTRODUCCION
1. El ciclo de vida de una organización es equivalente a los cambios y evoluciones , por las cuales a pasado dicha organización .Esto abarca desde la formacion de la empresa hasta los mas grandes acuerdos empresariales
MODELO PROPUESTO
1. A partir de haber revisado unos cuantos modelos se genera uno propio con singulares caracteristicas
  1. VARIABLES
    1. ROL EMPRENDEDOR
      1. ENFOQUE DE GESTION
        ROL DE LOS RECURSOS HUMANOS
        ESTRUCTURA
        SISTEMAS
        VENTAS
        INFRAESTRUCTURA
  2. FASES
    1. LA EMPRESA PONE A PRUEBA SU OFERTA EN EL MERCADO
      1. LA EMPRESA PERCIBE QUE SU OFERTA FUE ACEPTADA Y EMPIEZA A CRECER
        LA EMPRESA ALCANZA UN CRECIMIENTO IMPORTANTE
        LA EMPRESA SE CONSOLIDA MEDIANTE PROFESIONALIZACIÓN
        LA EMPRESA EMPIEZA A MOSTRAR SIGNOS DE ENVEJECIMIENTO
COMO APOYAR A CADA TIPO DE EMPRESA SEGÚN SU UBICACIÓN EN EL CICLO DE VIDA ?
1. SE DEBE TOMAR EN CUENTA QUE EL TRATAMIENTO DE MEJOR PARA CADA EMPRESA DEPENDERA DE LA UBICACION QUE TENGAN EN EL CICLO DE VIDA ORGANIZACIONAL , PARA ASI PODER DIAGNOSTICAR Y SOLUCIONAR DISTITNTAS PROBLEMÁTICAS , ESTO SE DIVIDE POR NIVELES :
  1. EMPRESAS NIVEL 1
  2. EMPRESAS NIVEL 2
  3. EMPRESAS NIVEL 3
  4. EMPRESAS NIVEL 4
  5. EMPRESAS NIVEL 5

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