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Description
el trabajo_2_1
- cuenta ajena
- partes
- empleador
- deberes
- derechos
- deberes
- empleado
- derechos
- A percibir horas extras y suplementarias, en el caso que trabajes estas horas.
- A percibir como mínimo el sueldo básico(354 usd).
- Afiliación a la Seguridad Social desde el primer día de trabajo
- A percibir los décimos tercero y cuarto en las fechas establecidas.
- A percibir los Fondos de Reserva a partir del segundo año de trabajo.
- El trabajador es libre para dedicar su esfuerzo a la labor lícita que a bien tenga.
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Protección judicial y administrativa.
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Protección judicial y administrativa.
- El trabajador es libre para dedicar su esfuerzo a la labor lícita que a bien tenga.
- A un periodo de licencia por paternidad
- A un periodo de licencia por maternidad
- Al subsidio por maternidad para la nueva madre.
- Solicitar certificados relativos a su trabajo.
- A recibir un pago por concepto de utilidades.
- A un periodo de vacaciones laborales remuneradas.
- A recibir una compensación por el salario digno.
- Tienen derecho a ser afiliadas al IESS desde el primer día de labores.
- Recibir la remuneración pactada, misma que no podrá ser inferior a 1SBU (354 dólares mensuales)
para la jornada laboral de 8 horas diarias.
- Recibir el Décimo Cuarto Sueldo.
- Recibir el Décimo Tercer Sueldo.
- Recibir pago por horas extras y suplementarias, incluso si labora puertas adentro.
- Recibirá el Fondo de Reserva, mes a mes desde el segundo año.
- Tendrá 15 días de vacaciones cumplido el año de trabajo.
- La mujer que se encuentre embarazada, tendrá licencia remunerada dentro de las dos semanas
anteriores y las diez semanas posteriores al parto.
- Tendrá 3 días de licencia con remuneración en caso de fallecimiento de su conyugue, union de
hecho, o parientes dentro del segundo grado de consaguinidad o afinidad.
- Podrá recibir alimentación, vivienda y de común acuerdo y facilidades para su educación.
- A percibir horas extras y suplementarias, en el caso que trabajes estas horas.
- deberes
- Obligacioneslaborales del trabajador en Ecuador
- Ejecutar el trabajo en los términos del contrato, con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, en
la forma, tiempo y lugar convenidos
- Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y
útiles de trabajo, no siendo responsable por el deterioro que origine el uso normal de esos objetos,
ni del ocasionado por caso fortuito o fuerza mayor, ni del proveniente de mala calidad o defectuosa
construcción
- Trabajar, en casos de peligro o siniestro inminentes, por un tiempo mayor que el señalado para la
jornada máxima y aún en los días de descanso, cuando peligren los intereses de sus compañeros o
del empleador. En estos casos tendrá derecho al aumento de remuneración de acuerdo con la ley
- Observar buena conducta durante el trabajo
- Cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido en forma legal
- Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo
- Comunicar al empleador o a su representante los peligros de daños materiales que amenacen la
vida o los intereses de empleadores o trabajadores
- Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales o de fabricación de los productos a
cuya elaboración concurra, directa o indirectamente, o de los que él tenga conocimiento por razón
del trabajo que ejecuta
- Sujetarse a las medidas preventivas e higiénicas que impongan las autoridades
- Ejecutar el trabajo en los términos del contrato, con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, en
la forma, tiempo y lugar convenidos
- Obligacioneslaborales del trabajador en Ecuador
- derechos
- empleador
- partes
- CÒDIGO LABORAL
- DERECHO
LABORAL
- tutela del trabajo
humano
- tutela del trabajo
humano
- DERECHO
LABORAL
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