Cap. 14: Administración
de recursos humanos a
nivel global
Exportar
Vender en el extranjero, ya sea en forma
directa o indirecta, mediante la contratación
de agentes y distribuidores extranjeros.
Licencia
Acuerdo en virtud del cual una organización otorga a
una empresa extranjera el derecho a usar propiedades
intelectuales como patentes, derechos de propiedad
literaria, procesos de manufactura o nombres
comerciales durante un periodo específico.
Franquicia:
Opción a través de la cual una compañía
matriz concede a otra empresa el derecho de
realizar operaciones de negocios de una
manera prescrita.
Corporación
multinacional
(CMN)
Empresa que tiene su base en un país (la nación
de origen) y que produce bienes o presta servicios
en uno o más países extranjeros (países
anfitriones).
Corporación global (CG)
Organización que posee unidades
corporativas en diversos países, las
cuales se han integrado para operar
como una organización en todo el
mundo.
Corporación transnacional
Organización que transfiere las actividades laborales a
aquellos lugares que tienen el talento y la disposición para
realizar el trabajo al costo correcto.
Administración de
recursos humanos a
nivel global (ARHG)
Utilización de recursos humanos a nivel internacional
para el logro de objetivos organizacionales sin
consideración de las fronteras geográficas.
Expatriado
Empleado que no es ciudadano del
país en el cual se localizan las
operaciones de una empresa, pero
que es ciudadano del país en el
cual la organización tiene sus
oficinas centrales.
Nacional del país anfitrión
Empleado que es
ciudadano del país en el
cual se localiza la
subsidiaria de una
empresa.
Ciudadano de un tercer país
Ciudadano de un país que trabaja en un
segundo país, y que es empleado por una
organización que tiene sus oficinas centrales
en un tercer país.
Dotación de
personal
etnocéntrica
Enfoque para la dotación de personal de puestos
en el cual las compañías contratan principalmente
a expatriados para ocupar las posiciones de nivel
más alto en el extranjero.
Dotación de
personal
policéntrica:
Enfoque de dotación de personal en el cual los
nacionales del país anfitrión se diseminan por
toda la organización, desde los niveles más
altos hasta los más bajos.
Dotación
de
personal
regiocéntrica
Enfoque de dotación de personal que es similar al
enfoque de dotación de personal policéntrica, excepto
que los grupos regionales de las subsidiarias reflejan la
estrategia de la organización, y la estructura funciona
como una unidad.
Dotación de
personal
geocéntrica
Enfoque de dotación de
personal que usa una
estrategia de negocios
integrada a todo el mundo.
Repatriación
Proceso de llevar de
regreso a casa a los
expatriados
Cuotas
Políticas que limitan el número
o el valor de los bienes que
pueden importarse a través de
las fronteras nacionales.