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Procedimento na ação trabalhista
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Procedimento na ação trabalhista
Petição Inicial
- Primeiro ato
- Escrita ou oral
- Quando oral é reduzida a termo
- Deve conter
- Qualificação das partes
- Reclamante e reclamado
- Causa de pedir
- Descrição dos fatos que justificam a demanda
- Pedidos
- Especificação clara e precisa dos pedidos com seus respectivos valores
- Qualificação das partes
- Deve ser liquida
- Indicar valores precisos para cada pedido
- imprescindível nos casos de rito sumaríssimo
- Princípio da certeza dos valores
- Indicar valores precisos para cada pedido
Valor da causa
- Determina o rito processual a ser seguido
- rito ordinário, sumaríssimo ou sumário
- Serve como base para o cálculo de eventuais custas processuais
- Determina o rito processual a ser seguido
Audiência
- Momento em que as partes são ouvidas e as provas são produzidas
- A presença do reclamante e do reclamado é obrigatória
- Ausência
- Reclamante
- Sem justificativa
- Ação será arquivada
- Sem justificativa
- Reclamado
- Declarado revel
- Presunção de veracidade dos fatos alegados pelo reclamante
- Declarado revel
- Reclamante
- Ausência
- Busca a conciliação entre as partes
- Dois momentos obrigatórios
- Abertura da audiência
- Antes da prolação da sentença
- Para o juiz tentar conciliar
- Dois momentos obrigatórios
- Se não houver acordo, passa-se à fase de instrução
- oitiva de testemunhas
- produção de provas
Resposta do réu
- Reclamado apresenta sua contestação
- Deve ser entregue até a data da audiência inicial
- Pode ser apresentada oralmente na audiência inicial
- Escrita ou oral, reduzida a termo
- Argumentos de defesa do reclamado
Provas
- Documentais
- Registros, contratos, recibos
- Testemunhais
- Depoimentos de testemunhas
- Até três testemunhas indicadas por cada parte
- Depoimentos de testemunhas
- Periciais
- Laudos técnicos especializados
- Insalubridade
- Periculosidade
- Acidente de Trabalho
- Laudos técnicos especializados
- Documentais
Instrução e Razões Finais
- A fase de instrução se encerra quando o juiz considera que todas as provas necessárias foram produzidas
- Após, as partes têm a oportunidade de apresentar razões finais
- Podem ser apresentadas oralmente na audiência
- Após, as partes têm a oportunidade de apresentar razões finais
- A fase de instrução se encerra quando o juiz considera que todas as provas necessárias foram produzidas
sentença
- Ato final do processo
- Deve ser devidamente fundamentada, sob pena de nulidade
- Contra cabe reurso ordinário
- 8 dias
- A contar da intimação da decisão
- 8 dias
- Ato final do processo
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- OAB Processo do Trabalho Mind Map on Procedimento na ação trabalhista, created by Lukaz Sousa on 19/11/2024.
- Created by
- Lukaz Sousa
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