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Procedimento na ação trabalhista

Lukaz Sousa Processo do Trabalho OAB Portuguese

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Procedimento na ação trabalhista

  1. Petição Inicial

    • Primeiro ato
    • Escrita ou oral
      • Quando oral é reduzida a termo
    • Deve conter
      • Qualificação das partes
        • Reclamante e reclamado
      • Causa de pedir
        • Descrição dos fatos que justificam a demanda
      • Pedidos
        • Especificação clara e precisa dos pedidos com seus respectivos valores
    • Deve ser liquida
      • Indicar valores precisos para cada pedido
        • imprescindível nos casos de rito sumaríssimo
        • Princípio da certeza dos valores
  2. Valor da causa

    • Determina o rito processual a ser seguido
      • rito ordinário, sumaríssimo ou sumário
    • Serve como base para o cálculo de eventuais custas processuais
  3. Audiência

    • Momento em que as partes são ouvidas e as provas são produzidas
    • A presença do reclamante e do reclamado é obrigatória
      • Ausência
        • Reclamante
          • Sem justificativa
            • Ação será arquivada
        • Reclamado
          • Declarado revel
            • Presunção de veracidade dos fatos alegados pelo reclamante
    • Busca a conciliação entre as partes
      • Dois momentos obrigatórios
        • Abertura da audiência
        • Antes da prolação da sentença
        • Para o juiz tentar conciliar
    • Se não houver acordo, passa-se à fase de instrução
      • oitiva de testemunhas
      • produção de provas
  4. Resposta do réu

    • Reclamado apresenta sua contestação
    • Deve ser entregue até a data da audiência inicial
      • Pode ser apresentada oralmente na audiência inicial
    • Escrita ou oral, reduzida a termo
      • Argumentos de defesa do reclamado
  5. Provas

    • Documentais
      • Registros, contratos, recibos
    • Testemunhais
      • Depoimentos de testemunhas
        • Até três testemunhas indicadas por cada parte
    • Periciais
      • Laudos técnicos especializados
        • Insalubridade
        • Periculosidade
        • Acidente de Trabalho
  6. Instrução e Razões Finais

    • A fase de instrução se encerra quando o juiz considera que todas as provas necessárias foram produzidas
      • Após, as partes têm a oportunidade de apresentar razões finais
        • Podem ser apresentadas oralmente na audiência
  7. sentença

    • Ato final do processo
      • Deve ser devidamente fundamentada, sob pena de nulidade
    • Contra cabe reurso ordinário
      • 8 dias
        • A contar da intimação da decisão

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OAB Processo do Trabalho Mind Map on Procedimento na ação trabalhista, created by Lukaz Sousa on 19/11/2024.
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Lukaz Sousa
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