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1_COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
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SISTEMAS HUMANOS Y PRODUCTIVIDAD
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sistemas
comportamiento
organizacional
sistemas humanos y productividad
trabajo final
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Carlos Reyes
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1_COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
EL INDIVIDUO
insumos
PERSONALIDAD
El indicador de Tipos de Myers-Briggs Modelo de los Cinco Grandes
Es
Organización Dinámica
Determinada por: Herencia y Ambiente
VALORES
Representan Convicciones
Valores terminales Valores Instrumentales Valores Gerenciales Valores Internacionales
Procesos
AFECTO
Una gama de sentimientos
Emociones
Estado de Animo
Toma de decisiones, Creatividad , Motivación, Liderazgo, Negociación
Contiene
INTELIGENCIA EMOCIONAL
1-Conciencia 2-Cognición 3-Estabilidad Emocional
PERCEPCIÓN
Dar significado al entorno
Factores: -Receptor -Situación -Objeto
Teoría de la Atribución
Distintivo Consenso Cnsistencia
Toma de decisiones
Modelo Racional Racionalidad Acotada Intuición
Influyen
Resultados
ACTITUDES
Cognición Afecto Comportamiento
Satisfacción Laboral Involucramiento Compromiso Organizacional
Relacionadas con el trabajo
Desemépeño de la Tarea
Comportamiento de Distanciamiento
Comportamiento de Ciudadanía
EL Grupo
Insumos
GRUPOS
Individuos interdependientes
Formal
Modelo de las cinco etapas
Modelo del equlibrio puntuado
Informal
propiedades
Roles
Normas
Estatus
Tamaño
Cohesion
Diversidad
EQUIPOS DE TRABAJO
Esfuerzos individuales: Desempeño superior
Modelo de la eficacia de un equipo
Contexto
Composicion
Proceso
Tipos
Para resolver problemas
Autodirigidos
Virtuales
Transfuncionales
Procesos
Comunicación
Liderazgo
Resultados
La Organización
Estudio de lo que hacen las personas en una organización y de como su comportamiento afecta el desempeño de está.
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