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Description
Mind Map by Brenda Itzel Lem, updated more than 1 year ago
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Created by Brenda Itzel Lem
over 8 years ago
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Regulación gubernamental de la
seguridad de oportunidades en el
empleo
- Existen leyes que prohíben la discriminación en
el empleo, las cuales influyen en a ARH
- Reclutamiento
- Selección
- Evaluación de
desempeño
- Oportunidades de
capacitación
- Promoción
- Capacitación
- Reclutamiento
- las organizaciones no pueden tener gerentes que
tomen decisiones de ARH son considerar implicaciones
legales
- igualdad de oportunidades en el empleo
- Clases desprotegidas
- Personas de raza de minorías como:
mujeres, personas mayores,
discapacitados físicos o mentales
- Personas de raza de minorías como:
mujeres, personas mayores,
discapacitados físicos o mentales
- Clases desprotegidas
- Ley de igualdad salarial 1963
- Prohíbe la discriminación en el pago, en las
prestaciones del empleado y las pensiones a causa del
género del trabajador
- Los puestos se consideran igual cuando requieren
en esencia una misma habilidad, esfuerzo y
responsabilidad en condiciones de trabajo
similares
- Prohíbe la discriminación en el pago, en las
prestaciones del empleado y las pensiones a causa del
género del trabajador
- Puede pagarse diferente por:
- Contenido del puesto
- Condiciones económicas diferentes
- Sistema de antigüedad
- Consideraciones por mérito
- Cantidad
- calidad
- Contenido del puesto
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