Administración de Recursos Humanos

¿Qué es?
1. Planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. (Chiavenato, 2000)
Importancia
1. Conocer las herramientas de RRHH es importante porque NO es bueno:
  1. * Tomar a la persona equivocada
  2. *Personal insatisfecho
  3. *Alta rotación de personal
  4. Gente NO comprometida
  5. Que los empleados piensen que su salario es injusto
  6. Personal NO capacitado
Factores a tener en cuenta para el bienestar de los empleados:
1. Trabajo Digno
2. Condiciones seguras e higiénicas
3. Pagos y prestaciones adecuadas
4. Seguridad en el puesto
  1. Oportunidades de aprender y crecer
5. Supervisión competente
6. Clima laboral positivo
Empresa
1. Grupo de personas que comparten el mismo interés y/o propósito y que su fin en cubrir alguna necesidad de la sociedad ofreciéndole algún producto.
  1. Recursos Humanos
  2. Recursos Materiales
  3. Recursos Tecnológicos
  4. Recursos Financieros
    1. SISTEMA
  5. Organización
OBJETIVOS
1. Corporativos
2. Funcionales
3. Sociales
4. Personales
FUNCIONES
1. Seguridad Social
2. Riesgos Profesionales
3. Salud Ocupacional
4. Contratación
5. Liquidaciones
6. Cronogramas
7. Dirigir procesos disciplinarios

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