EVALUACIÓN DEL RECLUTAMIENTO Y SELECCION DEL PERSONAL

EVALUACIÓN DEL RECLUTAMIENTO Y SELECCION DEL PERSONAL

1. ES IMPORTANTE LA INTEGRACION PERSONAL

   • COSTO BENEFICIO
     • TIEMPO DE RESPUESTA
       • CORRESPONDENCIA EN EL PERFIL
         • TIEMPO DE RESPUESTA
           • RECLUTAMIENTO
             • EFECTIVIDAD DE FUENTES Y MEDIOS DE RECLUTAMIENTO
               • INDICE DE AUSENTISMO
                 • COSTO DE ROTACION
   • INDICADORES RELACIONADOS CON EL RECLUTAMIENTOY A SELECCION DEL PERSONAL
     • ROTACION DE PERSONAL
       • CAUSAS
         • DESPIDOS
           • FALLECIMIENTOS
             • ASCENSOS
               • JUBILACIONES
                 • RENUNCIAS
   • ENTREVISTA DE SALIDA
     • CUESTIONARIO
       • SE REALIZA CUANDO YA ES INEVITABLE RETENER A UNA PERSONAPARA QUE SIGA LABORANDO EN LA ORGANIZACION
         • MANERA VOLUNARIA
           • FORMATO
             • PREGUNTAS ABIERTAS COMO DIRECTAS
               • MANERA PERSONAL PARA BRINDAR CONFIANZA Y SINCERIDAD
                 • CALCULO DE INDICE DE ROTACION

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