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Description
Mind Map by nadiero2007, updated more than 1 year ago
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Created by nadiero2007
about 8 years ago
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ESTUDIO DE LA
COMUNICACIÓN
ORGANIZACIONAL: SU
EVOLUCIÓN Y SU FUTURO
- Teoría Clásica
- Se desarrolló
principalmente como
una respuesta a la
industrialización masiva
de los sistemas
económicos.
- Se habla de la
administración
científica y la Ingeniería
Industrial.
- Se puede decir que la
administración científica
sostenía un modelos de
comunicación
organizacional, muy lineal
y descendente.
- La administración
científica enfocaban la
mayor parte de su
atención a las funciones
del trabajador y no a las de
la gerencia.
- La administración
científica enfocaban la
mayor parte de su
atención a las funciones
del trabajador y no a las de
la gerencia.
- -Unidad de dirección.
-Cadena en escalafón.
- Unidad de mando.
- Se desarrolló
principalmente como
una respuesta a la
industrialización masiva
de los sistemas
económicos.
- Teoría Humanística
- Se concibió originalmente
para explorar diferentes
principios de la
administración científica.
- Los defensores del
incipiente movimiento de
las "relaciones humanas"
pugnaron porque se diera
mayor atención a la
corriente de comunicación
entre los obreros t la
administración y viceversa.
- Y dio lugar a una mayor
atención al proceso de
comunicación ascendente en
las organizaciones, mayor
confianza y comunicación
abierta entre la gerencia y los
trabajadores.
- Y dio lugar a una mayor
atención al proceso de
comunicación ascendente en
las organizaciones, mayor
confianza y comunicación
abierta entre la gerencia y los
trabajadores.
- Se habla de la productividad
de los trabajadores y la
confianza entre los miembros
de la organización.
- -La Teoría X.
-La Teoría Y.
- Se concibió originalmente
para explorar diferentes
principios de la
administración científica.
- Teoría de los Sistemas
- Las organizaciones se
consideran equivalentes a
sistemas, ya que ambos están
compuestos de actividades
interdependientes y poseen
fronteras identificables.
- Se debe observar que cuando
se refiere a una organización
como un sistema, es posible
considerar un sistema
"cerrado" o un sistema
"abierto".
- Se debe observar que cuando
se refiere a una organización
como un sistema, es posible
considerar un sistema
"cerrado" o un sistema
"abierto".
- Las organizaciones se
consideran equivalentes a
sistemas, ya que ambos están
compuestos de actividades
interdependientes y poseen
fronteras identificables.
- Teoría Contingente
- Este nuevo enfoque propone que el
funcionamiento interno de las organizaciones
debe ser congruente con las demandas de las
tareas de la organización, la tecnología y las
necesidades de sus miembros si la organización
pretende ser eficiente.
- La teoría contingente sugiere que lo que
es eficiente en una organización, puede
no serlo en otra, ya que la configuración
de las tareas, la gente, la estructura y los
subsistemas ambientales pueden variar
de una organización a otra.
- La teoría contingente sugiere que lo que
es eficiente en una organización, puede
no serlo en otra, ya que la configuración
de las tareas, la gente, la estructura y los
subsistemas ambientales pueden variar
de una organización a otra.
- Este nuevo enfoque propone que el
funcionamiento interno de las organizaciones
debe ser congruente con las demandas de las
tareas de la organización, la tecnología y las
necesidades de sus miembros si la organización
pretende ser eficiente.
- Década de 1940
- "Era de la Información"
- "Era de la Información"
- Década de 1950
- Grupos de estudios de
redes (Organizacionales).
- Grupos de estudios de
redes (Organizacionales).
- Década de 1960
- "Era de las Variables Aisladas"
- "Era de las Variables Aisladas"
- Década de 1970
- Prioridades de
investigación genérica.
- Prioridades de
investigación genérica.
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